網約車服務公司Uber已經輸掉了這項關於司機就業權裁決的上訴。
Uber對早前一項有利於司機的裁決提出了上訴， 但法院再次駁回了它的訴求。
英國就業上訴裁判所（EAT）裁定Uber的司機應劃分為“員工”， 這項重大決定對英國不斷增長的零工經濟體內的勞工權益有著深遠的影響。 這家美國公司則表示將對就業上訴裁判所的決議進一步上訴。
James Farrar和Yaseen Aslam去年在大不列顛獨立工人聯盟（IWGB）的支持下， 贏得了一個職業法庭案件。 他們認為自己應該被當成“員工”， 享受最低工資和假日薪酬等各項權利， 而不是像Uber聲稱的那樣只是個體經營者而已。
Uber方面則拒絕接受位於倫敦市中心的就業上訴裁判所的裁定， 表示這一裁定將使得司機們失去“他們重視的個體適應能力”。
大不列顛獨立工人聯盟則表示， 這一決議表明這些公司正在剝奪員工的權利。
Aslam指出：“我從2014年開始就在反對Uber， 儘管我知道自己是對的， 但這也給我們帶來了極大的壓力。 我們的鬥爭一直都進行得很艱難。 ”
“我很高興的是， 今天法官終於證實了我和成千上萬的司機們一直以來知道的事實：Uber不僅剝削了司機， 行為也是違法的。 ”
Farrar表示：“Uber不能再繼續肆無忌憚地違背英國法律並剝奪人們享受最低工資的權利了。 我們已經做了所能做的一切， 現在輪到倫敦市長、倫敦交通局以及交通部部長出面了，
大不列顛獨立工人聯盟秘書長傑森·穆易爾·李（Jason Moyer-Lee）指出：“今天的勝利進一步表明， 相關法律非常明確， 而這些公司就是簡單地選擇剝奪員工本應享受的權利。
“政府應該正確執法， 並且現在就該這麼做。 ”
英國工會大會（Trades Union Congress, TUC）秘書長法蘭西斯·奧格雷迪（Frances O'Grady）稱：“Uber應該認輸並接受今天的裁決。 不管公司大小或是否有強大的社會關係， 沒有任何一家公司可以淩駕於法律之上。 Uber必須按規則辦事並停止否認司機們在工作中的基本權利。 ”
“這一裁定也應該讓零工經濟的勞工們引起注意。 工會將會揭露那些試圖欺騙員工、剝奪其最低工資和假日薪酬的骯髒計畫。 把員工當成個體經營者的假把戲其實是種剝削， 並欺騙了稅務部門。 ”
Uber倫敦市場代理總經理湯姆·埃爾維奇（Tom Elvidge）表示：“早在我們的APP誕生之前， 幾乎所有的計程車和私人雇傭的司機在長達幾個世紀裡都是個體經營者。
“而法庭依據的僅僅是司機登陸APP之後必須接受系統發送的80%的出行訂單這一說法。 對於現在使用Uber的司機來說， 這種事情從來沒在英國發生過。 ”
“在過去的一年裡， 我們對公司的APP做了許許多多的改變， 就是為了讓司機擁有更多的自主權。 我們也在看病和傷害險等方面進行了投資， 並且我們將繼續做出改變， 使得司機們與Uber的合作更加和諧。 ”
翻譯：熊小平