山東帶路品牌策劃有限公司 人資總監
5年的企管、人資管理、行政管理實際工作經驗， 在企業管理方面有自身的理解和管理思路， 具備一定的企管認知和診斷能力；
對於企業管理方面， 擅長系統、科學的規劃， 以企業實際入手， 梳理、優化適合企業當前及中短期發展規劃、長期發展規劃的組織架構， 完善工作流程建設與優化， 加強制度管理建設， 系統科學建設管理體系， 進而樹立鞏固有效的企業文化建設。
工作描述：
1、依據公司發展戰略， 協助各部門制定人力戰略規劃。
2、根據公司戰略和人力發展規劃， 提出機構設置、崗位設置與人員配備方案， 籌畫並實施人才儲備及梯隊建設。
3、參與公司人事決策， 組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等人力資源管理規範、各項規定和管理流程並負責具體實施落實。
4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作並落實。
5、完善激勵機制， 合理規劃和控制人力資源成本。
6、負責擬定公司人員編制和年度人力成本預算。
7、負責人力資源部內部組織管理工作， 指導下屬制訂階段性工作計畫， 並監督執行。