5大職場心理定律

榴槤定律

榴槤定律是一種職場心理定律。它一般用來形容職場新人，他們應該主動嘗試而不是等待。

如果去問一個從沒有吃過榴槤的人，

“你喜歡吃榴槤嗎?”他是無法回答的——他既不能說他愛吃，也不能說他不愛吃。 ”對於缺乏職業視野但又不去主動瞭解的人來說也是如此。很多人希望立刻、馬上找到一份最適合自己、可以幹一輩子的工作，但往往忽略了只有主動去接近、去體驗，才能得到讓自己安心的答案。

用“榴槤定律”來形容職場新人更貼切。新人總是憑想像斷定一份工作的好壞，但不實踐，就發現不了工作的真正價值。有人統計過，即使在不斷實踐的前提下，一個人要想找到理想的工作也需要大約3年時間。

因此，等待沒有結果，與其糾結如何尋找一份適合自己的工作，不如調整好心態多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。

蘑菇管理定律

“蘑菇管理定律”指的是組織或個人對待新進者的一種管理心態。因初學者常被置於陰暗的角落,不受部門的重視，只做一些打雜跑腿的工作，有時還會受到無端的批評、指責、代人受過;組織或直屬領導任其自生自滅;初學者得不到必要的指導和提攜，這種情況與蘑菇的生長情景極為相似。

“蘑菇” 的經歷，對於成長中的年輕人來說，就像蠶繭，是羽化前必須經歷的一步。所以，如何高效率地走過生命的這一段，從中盡可能汲取經驗，成熟起來，並樹立良好的值得信賴的個人形象，是每個剛入社會的年輕人必須面對的課題。

古人雲：“吃得苦中苦，方為人上人”、“天將降大任於斯人，必先苦其心志，勞其筋骨、餓其體膚”。

吃苦受難並非是壞事，特別是剛走向社會步入工作崗位，當上幾天 “蘑菇”，能夠消除很多不切實際的幻想，也能夠對形形色色的人與事物有更深的瞭解，為今後的發展打下堅實的基礎。

從該定律的意義可見，心態的調整對於組織的初入者，尤其是那些象牙塔里走出來的大學生們很重要。想一口吃成大胖子更是不切實際，新人需要在“蘑菇”的環境中鍛煉自己。

手錶定律

手錶定理是指一個人有一隻表時，可以知道現在是幾點鐘，當他同時擁有兩隻表時，卻無法確定。兩隻手錶並不能告訴一個人更準確的時間，反而會讓看表的人失去對準確時間的信心。

“手錶定律”帶給我們一種非常直觀的啟發：

對於身處職場的我們，

在做任何一件事情的時候，不能同時設置兩個不同的目標，否則將使這件事情無法完成。

油箱定律

假如長期得不到想要的價值，人們就會出現職業倦怠，這就是“油箱定律”。找工作是興趣重要還是發展重要，這是個無解的問題。

一輛法拉利，性能再好，如果不加油也會拋錨。對職場人而言， “油”指的是職業目標，是工作的動力。很多完全根據興趣選擇職業的人，往往忽略了職業價值，即“我為什麼對它感興趣?我想要什麼?”最好的狀態當然是兩者結合，但現實往往並不完美。

人在一個崗位待久了，熱情漸漸磨去，難免疲憊、厭煩、提不起精神、幹活沒動力、情緒不穩定，開始得過且過。這時，千萬不要盲目辭職，而應想辦法給自己“加滿油”。

我們可以將工作分解為一個個小目標，不斷完成它們就是自我完善的過程，能為你帶來成就感，還能激發新的工作熱情。

夢露定律

夢露定律是一種職場心理定律。意指一份工作既有讓你滿意的地方，也有讓你不滿意的地方。

著名女星瑪麗蓮·夢露曾這樣說過：“如果你不能接受我最糟糕的一面，那麼你也不配擁有我最好的那一面。 ”後被引申到工作上。如果讓某人給現在的工作打分，沒幾個人會給滿分。

因此，當你對工作產生不滿時，首先要找出根源：是難以處理與同事、上司的關係，還是覺得公司對自己不公、不被認可、發展前景渺茫等。接下來要找解決方法，問問自己，在人際關係方面是否做到了尊重、示弱、溝通和包容;在發展方面，目前的工作能否提高你的能力。

目前的工作能否提高你的能力。