小夥路邊賣菜被老闆相中，兩年後成職場金領，年薪百萬

前年四月份陪老闆去禹州出差，快到縣城時，看到路邊一賣菜小夥，老闆讓司機停下車，徑直走向那位小夥，老闆問一天賣菜能掙多少錢，小夥說一百多塊錢。老闆的決定讓我們非常吃驚，老闆告訴這位小夥，明天你不用賣菜了，明天回家準備一下，後天來我們公司上班吧，我安排司機去接你，工資給你開八千加兩千的交通和生活補助，老闆的名片遞給了這位小夥。這位小夥的名字叫崔華，初中畢業，畢業後以賣菜為生。

事後，我問老闆，你看上這傢伙什麼了，老闆的回答讓我詫異：

他一個賣菜的，非常懂得消費者的心理，你看到他掛的牌子了嗎？上面寫著菜的名稱，剩餘數量，菜的品質，菜的價格，最重要的是他在牌子最後的那個提示，說明天波菜和大白菜要漲價，因為明天要變天。從他賣菜的這個簡單的動作中我們可以判斷：

1.他很有消費者的意識，雖然他文化程度不高，但他知道如何抓住消費者的心。

2.他有服務意識，告訴大家，要儲備一些菜，明天要變天。

3.他有預判能力，知道明天的天氣變化，哪些菜受天氣變化影響較大。

4.他非常誠實，明碼標價。

5.他有非常明確的銷售策略意識，能把一個菜賣的那麼認真，

那麼有層次，如果把他放合適的位置，一定會做出超出大家預期的業績。

你說這樣的人才我不用，我用誰呢？你就等著瞧好吧。我帶著將信將疑的態度，點了點頭。

這位小夥第三天來到公司，被分到行銷二部華中大區。參加完公司的入職培訓和其它正常手續後，

這位小夥便開始工作了，三個月後，他的銷售業績全公司第五，不要忘了，排在他前面的可都是五年以上的老業務員了；六個月後，他產銷售業績全公司第一，並保持四個月，一年後被提拔為大區經理，工資漲到月兩萬；他化了八個月的時間，帶領華中大區的弟兄們，由公司第六名，晉升為公司第一名，他於去年十二月被老闆提拔為公司銷售副總經理，工資也調整到高管水準，年薪一百二十萬。

這個事情告訴我們四個道理：

1.老闆大多數是能夠識才的，每個老闆的成功都有不是偶然的，特別是在用人上，都有自己的獨立判斷，所以你要是有才華，完全可以直接找老闆去展示或者把自己的想法發給老闆。

2.文化程度高低並不影響一個人的思維意識，只要善於鑽研琢磨，菜賣的都比別人好，工作也是一樣的道理，只要你肯想辦法，站在客戶角度想問題，一定會做出不凡的業績。

3.人在某些方面的特殊才能，有些時候是學不來的，就象崔華在銷售上的才華，一般要真的學不來，所以我們只需要在我們自己善長的領域努力就夠了，沒必要想的太多。

4.要想有成就，你必須得遇到伯樂，很多時候不是我們努力就能夠成功的，滿足當下就好。

好了，今天的分享就到這裡，觀點僅代表個人，不喜勿噴，謝謝。

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