80後的職場危機，避不過就是死！殘酷、直戳人心，但是還有希望！

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還有50天不到就要進入到2018年， 不由得想起80後的一批人， 已經將要逐步進入到中年。 筆者曾經在22歲的時候與自己的室友討論過中年危機， 那個時候談論這個問題太早。 但是時間推移到現在， 再次談論中年危機， 尤其是80後的中年危機， 卻是一點都不晚了。

在面對科技進步、90後甚至00後對我們職場人生造成衝擊的時候， 不少人因此失業、人生一蹶不振， 但是筆者卻認為真正的原因不是科技、也不是那些年輕後生， 而是我們自己。 正是我們自己在職場中的選擇造成了自己現在的樣子。

俗話說今日因、明日果， 但是筆者卻堅信， 只要一日不死， 只要有心， 依然可以建功立業。

1.專注本職， 做職場的螺絲釘

80後的老陳， 在公司已經幹了快15年。 對於他來說， 15年的青春都奉獻了在這裡， 老陳也覺得自己在公司幹了這麼久，

估計這輩子就會在這個公司退休了。 好在老陳15年來， 把自己手中的工作做的非常好， 也出色的配合其他同事。 一切看起來都是很完美、很和諧。 不過沒過多久， 公司因為業務轉換和成本優化， 新來的老總對公司進行了人事大變動， 對一批老員工進行了清退。 很不幸老陳也在其中。 老陳在即將進入40歲之際面臨了中年危機。

在職場中， 可怕的不是糟糕的工作和不如意的待遇報酬。 最糟糕的是， 自己在工作中專注於本職， 卻不知道自己想做什麼、能做什麼、擅長做什麼。 將自己的一生鑲嵌在公司的工作上， 一旦失去了工作及就什麼都不是。 筆者聽過一個故事， 在十幾年前有個國企倒閉， 其中有一些家庭下崗失業後全加自殺，

當時轟動全國。 惋惜之餘， 更是說明， 如果每個人專注做職場的螺絲釘， 那就是迷失了自己， 一旦不被需要了， 那麼面對自己的絕對是地獄。

2.比上不足， 比下還是不足

其實在老陳還在公司的時候， 就已經出現了被清退的苗頭， 但是老陳卻認為自己是老員工無需擔心這個情況。

當時有同事和老陳開玩笑說， 老陳除了工齡長之外， 沒有其他的建樹。 給他升職自己然是不可能的， 因為還有很多能力比他強的都沒有升職。 而且， 當時公司新進的員工有很多個人能力和表現， 都比老陳強。 老陳自己沒有感覺出來自己在公司比上不足， 比下也不足的尷尬地步。

在職場中， 每個人都會變老， 或許經驗、技能、能力會隨著自己年齡的增長而增長， 但是也有人原地踏步。 當自己的能力出現升職無望， 而又面臨新進員工比自己更強的時候時， 公司則會考慮你公司存在的必要性了。 而一旦公司開始需要清退員工， 這樣的人必然會首先進入名單。 造成這種局面其實也很簡單， 甘於現狀、不思進取。

正所謂後浪推前浪， 前浪死在沙灘上， 或許你就是那個前浪。

3.每一次的穩定距離被清退更進一步

筆者進入到現在這個公司的時候， 老陶已經在這裡幹了14年多了。 但是這14年來除了他進公司第四年升職了一次， 就沒有再升職過了。 筆者進入公司時間比他晚後幾年， 升職但比他快的多。雖然老陶隨著工齡增長的還有他的資歷、經驗和能力。但是阻礙老陶升職的還是他的態度，凡是追求穩定，怕做事、不想做事。但凡領導交代一個事情，他首先想到的不是如何去做，而是強調現在的困難，儘量不讓增加的工作打破現有的穩定。所以現在的老陶一直還是10年前的樣子。

職場中，很多人都說多一事不如少一事，幹的多錯的就多。而還有更多人在面對超過自己能力的工作的時候，採取的辦法就是推掉。理由不是自己幹不好，而是自己能力不到位。也正是這樣一次次的拒絕機會，一次次的退回到自己現有的狀態，個人的提高自己然是不可能。他們有雄心壯志，但是卻在等待機會，當機會等到的時候，卻以自己能力不足而錯過。殊不知機會的實現不是一蹴而就，能力的成長也不是一朝而成。

4.習慣無法改變的結果

還是筆者現在這個公司，有個員工老衛從公司建立就進入公司工作，可謂是元老級別的人物了。但是與老衛一同進入公司的其他人，要嘛就跳槽去其他公司謀取高位，要嘛就在本公司做到的部門領導等位置了。但是他卻還是基層員工，每天說著自己十幾年前的光輝事蹟。掛在他口頭的幾句話就是“做這麼好幹什麼，反正還是拿那麼多錢”、“學這個有什麼用，反正又用不到”、“做這個幹什麼，領導又不會記住你的好”。總之在他的眼中做什麼事情都是沒用的。

在職場中，難免遇到自己付出了很多努力，結果與別人獲得的結果還是一樣的，於是自己對自己的努力產生了懷疑，最後甚至出現了習得性無助。於是做任何事放棄了努力，只要覺得差不多就行了，而大多數人就是就這樣沉淪庸庸碌碌的。

從0到90或許只要付出20分努力，但是從90到100卻要付出80分的努力。而人與人的差距就是在這10分的差距。比平凡、碌碌無為更可怕的是習慣和認命，不再嘗試的去拼一把。當這樣的情緒出現在職場中，不要說升職了，能否留在公司都將成為一中奢侈。

這就是今天筆者給大家分享的一些自己的感悟。現實很殘酷，但是為時不晚，早一點改變，早一些掌握自己的人生。當大家靜下來的時候不妨看看這本書，筆者在這本書中找到了很多人生的答案，並在職場中付諸實踐，並且獲得了成功。希望大家也能夠讀讀這本書。

升職但比他快的多。雖然老陶隨著工齡增長的還有他的資歷、經驗和能力。但是阻礙老陶升職的還是他的態度，凡是追求穩定，怕做事、不想做事。但凡領導交代一個事情，他首先想到的不是如何去做，而是強調現在的困難，儘量不讓增加的工作打破現有的穩定。所以現在的老陶一直還是10年前的樣子。

職場中，很多人都說多一事不如少一事，幹的多錯的就多。而還有更多人在面對超過自己能力的工作的時候，採取的辦法就是推掉。理由不是自己幹不好，而是自己能力不到位。也正是這樣一次次的拒絕機會，一次次的退回到自己現有的狀態，個人的提高自己然是不可能。他們有雄心壯志，但是卻在等待機會，當機會等到的時候，卻以自己能力不足而錯過。殊不知機會的實現不是一蹴而就，能力的成長也不是一朝而成。

4.習慣無法改變的結果

還是筆者現在這個公司，有個員工老衛從公司建立就進入公司工作，可謂是元老級別的人物了。但是與老衛一同進入公司的其他人，要嘛就跳槽去其他公司謀取高位，要嘛就在本公司做到的部門領導等位置了。但是他卻還是基層員工，每天說著自己十幾年前的光輝事蹟。掛在他口頭的幾句話就是“做這麼好幹什麼，反正還是拿那麼多錢”、“學這個有什麼用，反正又用不到”、“做這個幹什麼，領導又不會記住你的好”。總之在他的眼中做什麼事情都是沒用的。

在職場中，難免遇到自己付出了很多努力，結果與別人獲得的結果還是一樣的，於是自己對自己的努力產生了懷疑，最後甚至出現了習得性無助。於是做任何事放棄了努力，只要覺得差不多就行了，而大多數人就是就這樣沉淪庸庸碌碌的。

從0到90或許只要付出20分努力，但是從90到100卻要付出80分的努力。而人與人的差距就是在這10分的差距。比平凡、碌碌無為更可怕的是習慣和認命，不再嘗試的去拼一把。當這樣的情緒出現在職場中，不要說升職了，能否留在公司都將成為一中奢侈。

這就是今天筆者給大家分享的一些自己的感悟。現實很殘酷，但是為時不晚，早一點改變，早一些掌握自己的人生。當大家靜下來的時候不妨看看這本書，筆者在這本書中找到了很多人生的答案，並在職場中付諸實踐，並且獲得了成功。希望大家也能夠讀讀這本書。