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工資低,想兼職?這3個大忌你躲不過!處理不好,賺錢再多都沒用
點擊右上角關注,每天有驚喜給你筆者與很多讀者朋友聊天後,發現不少朋友都有兼職的想法。甚至有不少朋友已經在行動了,而且獲得不少的收益,極極少一部分,原來正式工作都變成了兼職。原來一段時間,筆者也有過業餘時間兼職的經歷,但是現在沒有了。不過細
2017-12-28 0 -
職場老油條的做事手段,利益最大化、責任不沾身,這人你敢用嗎?
曾經有一段時間,筆者在之前的公司中,發現有一些老員工工作經驗豐富、水準很高,但是明明發現了工作中存在的問題,就是不去處理。但是後來筆者問他們為什麼,可他們就是不告訴筆者為什麼。後來通過筆者半年多時間的觀察,發現這些老員工之所以不說,其實背
2017-12-28 0 -
憑什麼每月從你工資中,拿出部分年底當年終獎發?原因老闆不敢說
馬上個到年底了,相信不少讀者朋友的公司已經在開始準備年會和發年終獎了。不同的公司自然年終的福利待遇有很大的差距。不過不管哪個公司,大家有沒有想過,年終獎哪裡來的,為什麼要在年終發?其實在筆者看來,所謂的年終獎,不過是老闆把本來就是員工口袋
2017-12-26 0 -
領導讓你給他辦私事?怎麼辦?你若不懂這些,大好機會就沒了
相信很多朋友在職場中都遇到過這樣的情況,領導讓你給他辦私事、做私活,到底是做還是不做呢,不少朋友都很糾結。不過在筆者看來,其實領導安排自己的私事或者私活讓下屬去做,尤其是讓你去做,不僅僅是表面做事那麼簡單。背後隱藏著其他的因素。不知道你自
2017-12-27 0 -
同事對你指指點點?懟回去?還是幹架?老油條的做法,你看不明白
在職場中,不少人都信奉一條,事不關己高高掛起的態度。別人的事情管自己什麼事。尤其是在筆者進入職場最初兩年,更是如此,沒有老員工對自己的工作存在的失誤進行指點。現在想來,如果當初有人能夠時常指點、批評自己,那麼自己將少走不少彎路。但是職場中
2017-12-27 0 -
4種不同的下屬,看領導如何處理?最後一種沒前途,看你是哪種?
點擊右上角關注,每天分享簡單、實用的職場乾貨職場中到底什麼樣的下屬能夠獲得領導的重用,不同的人有不同的看法。甚至有些人說,這個還是要看領導的個人喜好。要筆者來說,固然每個領導對自己下屬的選擇有千奇百怪的要要求,但是有兩條鐵律是逃不過的,那
2017-12-18 0 -
領導讓你看著辦,怎麼辦?你若聽不明白潛臺詞,將來有苦說不出!
點擊右上角關注,每天分享簡單、實用的職場乾貨在職場中,相信不少朋友在工作中都聽領導說過一句,“你看這辦”。不過這句話,卻有非常多的潛臺詞,如果沒能理解背後的潛臺詞,那麼哪怕你事情做的再好,領導也不會記你的功勞苦勞,甚至卸磨殺驢都是有可能的
2017-12-24 0 -
職場中,老闆越級指揮,看似高效有用,不過是公司倒閉的前兆而已
點擊右上角關注,每天分享簡單、實用的職場乾貨想像各位無論在哪個公司工作,都能夠說出自己公司的組織結構以及老闆是誰、自己的領導是誰。在日常工作中,自己的領導、或自己對直屬下級下達工作指令是很正常的事情,但是有的時候卻會出現老闆越級指揮的情況
2017-12-19 0 -
是被員工打?還是被員工敬重支持?就看領導如何處理這件事!
不知道大家在中有沒有遇到過員工犯錯了,領導教訓員工的場景。在筆者看來,只要是個人都會在職場中犯錯,只不過犯錯的多少和輕重而已。犯錯的確不是一件好事,不但要受到領導的責駡,而且還有附帶的經濟損失。有些水準一般的領導對待犯錯的員工一般都是大聲
2017-12-20 0 -
請同事幫忙,這3件事情做不得,否則沒有人願意幫你!你做過嗎?
在職場中,無論是辦公事還是辦私事,都免不了請同事幫忙或者溝通協調。但是只要是涉及到人的事情,就會變的很複雜。尤其是同事幫忙,不少朋友為了讓自己的事情儘快完成,就用盡各種方法和手段,但是最後結果如果是事情完成了但是落得自己一身埋怨。其實歸根
2017-12-23 0 -
職場中,送禮忌諱你知多少?這樣送禮,不但沒好感,還得罪人!
點擊右上角關注,每天分享簡單、實用的職場乾貨咱們中國自古就號稱禮儀之邦,這種習慣和思維一直延續到了今天。都說禮多人人不怪,逢人見面、托人辦事都少不了送禮、送人情。在職場中給領導、同事送禮更是拉近關係的一種有效手。但是送禮可是有很有學問,送
2017-12-09 0 -
職場中會送禮,別人玩剩的!用這幾招,做人做事,領導把你當兄弟
點擊右上角關注,每天分享簡單、實用的職場乾貨職場中送禮,可以說是一門學問。相信很多朋友,對於送禮,可能還停留在直接去家裡送禮物、請客吃飯上。但是在筆者看來,這些方法固然是有用,但是效果往往不會很強。其實在職場中,同樣一件禮物用不同方法送,
2017-12-10 0 -
老員工給公司辦業務,因為一個小疏忽,被搞的苦不堪言,你做過嗎
點擊右上角關注,每天分享簡單、實用的職場乾貨在職場中,很多事情並不光是公司裡面內部職員來完成,而是需要外包給其他的公司來完成。而這個時候就需要公司的員工與外面公司進行業務溝通。這樣的員工在兩個公司之間就成為了資訊的中轉站,發揮著重要的作用
2017-12-10 0 -
老闆讓員工相互打分,結果出來,老闆失眠了!評分背後暗含潛規則
最近筆者接觸到一個案例,某個公司的一位老闆心血來潮,突然想讓員工相互評分。這位老闆覺得這樣讓每個人相互評分能夠看出每個員工在工作中的表現如何。於是還真就這樣做了,但是最終的評分結果出來卻讓他大吃一驚。究竟是怎麼回事呢?這些評分反應出了什麼
2017-12-15 0 -
高材生在銀行面試最後一關被淘汰,只因一個問題!現實太殘酷
很多讀者朋友認為,現在找工作要找穩定的,如果能夠進入到公務員、銀行、國企,那就是端著鐵飯碗了。尤其是進銀行,可比某些公務員崗位競爭還要激烈。銀行在招聘的時候,也是在學校中優中選優,可以說能夠進入面試的幾乎都是學校中精英中的精英。但是就在最
2017-12-11 0 -
職場中,和別人關係不好,用這招陽謀,表面大公無私,其實很厚黑
點擊右上角關注,每天分享簡單、實用的職場乾貨幾天前,有為讀者朋友找到筆者聊天。在聊天中這位朋友說起了一個他在職場中親身經歷的一個故事。筆者覺得這個故事非常有意思。今天給大家給分享一下。在這家公司某部的趙部長和徐部長,雖然平時工作上有一定的
2017-12-04 0 -
職場不傳秘術:領導被架空後,想奪回權力,只需3招,光明正大!
點擊右上角關注,每天分享簡單、實用的職場乾貨在職場中有個趨勢,那就是管理崗位年輕化。有一些年輕的員工,個人能力和業績都非常好,而且幹事非常有衝勁。於是就被公司領導提拔起來帶一個部門,想以此帶動整個部門的效率。但是這些員工個人能力強是不假,
2017-12-05 0 -
職場中,只要你有這3點,你努力就是浪費時間,升職永遠與你無關
點擊右上角關注,每天分享簡單、實用的職場乾貨接近年底了,不少公司都開始對今年的工作進行總結了。有些公司甚至準備開始年會,對一些員工進行論功行賞。但是最近不少朋友向筆者抱怨,為什麼他在公司幹了這麼多年,業績非常好、工作非常認真、人緣關係也不
2017-12-05 0 -
領導生二胎,在公司發請帖,下屬一個都沒去,隔天下屬集體辭職
在中國是人情社會,無論是日常生活中還是職場中,都少不了人情往來。隨著生活品質的提高,在人情往來方面隨份子的金額也越來越大,少的幾百,多的上千。如果遇到好日子一個月工資幾千塊,隨份子都要占到一半多。大家都說現在這人情往來的請帖就是紅色炸彈,
2017-12-06 0 -
職場中,作為領導,這3種行為千萬不能有,最後倒楣是領導自己!
點擊右上角關注,每天分享簡單、實用的職場乾貨昨天筆者分享的文章《職場不傳秘術:領導被架空後,想奪回權力,只需3招,光明正大!》,不少讀者朋友在讀過之後給筆者來信問道,這些辦法的確有用,但是屬於事後補救。但是如何在管理中避免自己被下屬架空呢
2017-12-06 0