4種不同的下屬，看領導如何處理？最後一種沒前途，看你是哪種？

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職場中到底什麼樣的下屬能夠獲得領導的重用， 不同的人有不同的看法。 甚至有些人說， 這個還是要看領導的個人喜好。 要筆者來說， 固然每個領導對自己下屬的選擇有千奇百怪的要要求， 但是有兩條鐵律是逃不過的， 那就是有沒有能力、聽不聽話。

當然在職場中， 我們很多時候要選自己的領導， 除非是辭職， 不然只有接受的份。 但是對領導來說呢？自己的下屬是什麼樣， 領導他同樣也挑不了， 但是他可以根據自己的要求不停的換。 那麼在職場中，

下屬完全可以分為四類， 對於這4中不同的下屬， 領導又會如何對待呢？

1.有能力、又聽話

這種人， 在領導眼中就是大寶貝， 能夠替領導解決問題， 帶來政績、業績、功績。 事情交給這樣的員工領導也放心， 而且不用操心， 甚至領導不說， 員工就給辦了。 試問有這樣的員工哪個領導會不喜歡、會不舒服。

對於這樣的員工， 領導也是肯定的帶在身邊， 當心腹來看待， 有好處也絕對不會忘了。 所以這種員工的發跡， 也隨著領導升遷一起平步青雲。

2.沒能力、但聽話

職場中有沒有沒有能力的人？在筆者看來， 絕對並沒有，

所謂沒有能力， 不過是人才沒有放對地方而已。 對於這種樣的員工， 領導不會嫌棄多， 只會嫌少。 如果能夠用對這樣的員工， 那麼未來很有可能成為領導的心腹。 但是如果只是聽話， 但是能力平平， 那麼領導也會用， 不過不會推心置腹。 這樣的員工在職場中要想發跡， 要嘛就是在工作中有重大的機遇做出成績， 要嘛就是抱緊領導的大腿， 領導也會拿這樣的員工當自己人。

3.有能力、不聽話

筆者在職場混跡十幾年， 從來沒見過在職場中哪個員工會沒有能力， 只不過是隱藏的深而已。 但是有能力又聽話的還是少數， 絕大多數都是有能力但不聽話的。 領導需要有能力的員工來幫自己做事刷政績、成績。 但是對於那些不聽話的又該如何處理呢？在領導看來對這樣的員工打也不得、罵也不得， 處理了還讓別人覺得領導沒有容人之量。

因此對於這樣有能力、又不聽話的員工， 領導會嘗試先交心將其收服， 如果可以那就皆大歡喜。 如果這樣的員工擺譜、裝大， 那麼領導會想“你厲害，

不用你不就行了， 我就不信缺了你這公司還會轉不了”。 或許領導不會收拾這樣的員工， 但是卻會將其邊緣化。 本身有能力， 但是卻因為自己的脾氣而得不到重用， 這又是何必呢？

4.沒能力、又不聽話

最後一種員工職場中肯定也不少， 那就是既沒能力又不聽話的了。 有能力的員工還能夠有所依仗讓領導不敢處理，但是這樣的員工沒有能力還不聽話，那就是找死了。這樣的員工，首先領導就是邊緣化處理，然後找個理由調動到其他的部門去，甚至找個理由開除了都是正常的，自然有什麼好處也永遠不會輪到這樣的員工的頭上。

在職場中，能力的提升與自己的積累分不開。但是筆者也並非是要大家做領導的奴隸、奴才。領導同樣也是人，我們對領導要的絕對不是卑躬屈膝、奴顏諂媚，而是平等和尊重，僅此而已，做到這點在領導眼中已經是個合格的下屬了。相信就算是你當領導，也希望如此吧。

在你的公司中，對於那些有能力但是不聽話的員工，你的領導是如何處理的呢？歡迎大家在下方分享自己的職場經歷。

有能力的員工還能夠有所依仗讓領導不敢處理，但是這樣的員工沒有能力還不聽話，那就是找死了。這樣的員工，首先領導就是邊緣化處理，然後找個理由調動到其他的部門去，甚至找個理由開除了都是正常的，自然有什麼好處也永遠不會輪到這樣的員工的頭上。

在職場中，能力的提升與自己的積累分不開。但是筆者也並非是要大家做領導的奴隸、奴才。領導同樣也是人，我們對領導要的絕對不是卑躬屈膝、奴顏諂媚，而是平等和尊重，僅此而已，做到這點在領導眼中已經是個合格的下屬了。相信就算是你當領導，也希望如此吧。

在你的公司中，對於那些有能力但是不聽話的員工，你的領導是如何處理的呢？歡迎大家在下方分享自己的職場經歷。