在中國是人情社會， 無論是日常生活中還是職場中， 都少不了人情往來。 隨著生活品質的提高， 在人情往來方面隨份子的金額也越來越大， 少的幾百， 多的上千。 如果遇到好日子一個月工資幾千塊， 隨份子都要占到一半多。 大家都說現在這人情往來的請帖就是紅色炸彈， 大家都在打腫臉充胖子。
如果在職場中， 自己的領導向自己發請柬， 如何處理呢？筆者想起幾年前遇到的一個真實的事情。 公司裡面另外一個部門負責人， 因為生了二胎， 於是就在公司裡面廣發請帖。 辦禮當天， 本來他部門那一座一個人都沒有去。 而在第二天， 這位領導的下屬們就集體辭職了。 到底是怎麼回事？請大家親身感受一下：
當時小趙就是這位領導的下屬之一。 當小趙和其他的同事受到請帖的時候， 感到十分意外。 因為只聽過結婚、頭胎辦喜酒的， 從來沒有聽過二胎辦喜酒的。 但是畢竟是自己的領導， 對自己有著生殺大權。 小趙也是糾結到底要不要去、去了隨多少禮。
後來小趙與其他同事討論要不要去。 大家都認為這位領導平時對待他們很苛刻， 動輒就是訓斥， 而且還也別愛占小便宜。 如果去了隨禮太多了受不了， 隨禮太少了又會讓他在今後穿小鞋。 而且這樣擺明隨禮還要看這位領導的臉色， 讓人十分不爽。 可以說在大家的心中， 都覺得這位領導這樣辦喜酒， 擺明就是為了收禮。
結果討論了許久， 大家越說越氣， 想起這位領導的種種行為， 以及自己在這個公司受的氣。
果然辦喜酒當天， 這位領導的下屬們一個都沒到， 滿滿的大廳中間獨有一張空桌子， 讓這位領導是氣的牙癢癢。 可是不等他準備收拾這些給他搗亂、讓他難堪的下屬，
各位讀者朋友在職場中如何參加領導喜酒呢？如果你是小趙， 你會去隨禮嗎？歡迎寫在評論裡， 和筆者一起交流。