接近年底了， 不少公司都開始對今年的工作進行總結了。 有些公司甚至準備開始年會， 對一些員工進行論功行賞。 但是最近不少朋友向筆者抱怨， 為什麼他在公司幹了這麼多年， 業績非常好、工作非常認真、人緣關係也不錯， 但是公司就是不給他升職加薪， 這讓他很是鬱悶。 不少朋友甚至決定， 在年底拿完獎金後， 就跳槽辭職。
為什麼會出現這樣的情況？明明在職場中很是努力， 但是升職加薪從來落不到自己頭上？今天給大家來分享一下， 筆者自己的感悟。
小陸在公司幹了不少年。 才進公司的時候， 家裡就告訴他， 在職場中多幹事少說話。 小陸一直把這句話記在心理， 也嚴格的按著這個做。 所以在職場中， 領導同事叫他做什麼他都照做， 可以說部門裡面的事情就數他最多。
後來領導告訴他， 之所以小陸做了這麼多事情但是沒有給他升職， 原因並不是他做的事情不夠多。 而是看看他做的是什麼事情。 小陸在職場中做的事情可以歸類為部門裡面的雜事、瑣事， 繁瑣、無功還容易出錯。 雖然小陸精心的將這些事情做好了， 不能說他能力上有欠缺， 但是因為小陸做這些事情並沒有從中得到專業能力上的成長。
在職場中， 做工作除了賺錢外， 還要賺經驗和能力。 如果只是把事情做好， 而不去注重自己通過這件事情的成長， 那麼做再多事情不過是變得很熟練而已。
對於領導到的點評， 說小陸並沒有在工作中形成自己的專業能力。
在職場中， 多做是少說話只能是對了一半。 多做什麼事情很關鍵， 因為你投入時間在什麼方面就會獲得什麼樣的經驗。 如果你養成很會複印、列印檔案的能力， 這不會是升職所需要的能力。 職場裡說一個蘿蔔、一個坑， 不光是指人對崗位， 而且還是指人的能力與崗位需要的能力。 所以你能力很出眾， 但是不是公司需要的，
面對小陸的沉默， 領導並沒有停下， 而是繼續對小陸說：“你這幾年在公司裡面有多努力我完全看的出來， 不能完全否定你的個人能力， 但是每個人心中都有一本賬。 我心中對你也同樣有一本賬，在我觀察中，小陸你完成很多工作都是自己一個人做，哪怕加班到很晚也不會請別人幫忙和協助。這種幹勁我很欣賞，但是卻很愚蠢。因為你不注重團隊的協作，你只是一個獨行俠，你能夠很好的完成上級交代的任務，但是卻無法在團隊中進行溝通協調，這恰恰成為了你無法升職的最大問題。”
在職場中，越是底層從事的工作相對不會太複雜一個人就能完成，而越是高層所需要完成的工作越是複雜，往往需要多人協作完成。而升職成為領導則必須具備溝通、協調多方的能力，如果只是一個人能力強，而忽略了把其他人帶動起來。就算一個人能力再強所能做出的成果也非常有限。如果在職場中你不能帶團隊，就算能力再強，公司也不會給你升職，因為給你升職了你做的事情還是那些，不划算。
在筆者看來，在職場中出現了問題，都能在自己身上找到原因。升職是每個職場人都想要的，但是在向領導要求升職之前，不妨問問自己，自己比以前是否在能力上有所成長？自己現在是否能夠勝任更高的職位？自己是否做好帶團隊完成任務的準備？
故事中的小陸在現實生活中不會是少數，可悲的不是在他無法升職，而是自己在職場中奮鬥十幾年除了獲得一堆鈔票之外，身無他物。
我是四季道，為您擁有更高的職場成就，向您提供專屬服務。如果覺得我的文章還可以不妨點贊、轉發、收藏一下。
我心中對你也同樣有一本賬，在我觀察中，小陸你完成很多工作都是自己一個人做，哪怕加班到很晚也不會請別人幫忙和協助。這種幹勁我很欣賞，但是卻很愚蠢。因為你不注重團隊的協作，你只是一個獨行俠，你能夠很好的完成上級交代的任務，但是卻無法在團隊中進行溝通協調，這恰恰成為了你無法升職的最大問題。”在職場中，越是底層從事的工作相對不會太複雜一個人就能完成，而越是高層所需要完成的工作越是複雜，往往需要多人協作完成。而升職成為領導則必須具備溝通、協調多方的能力，如果只是一個人能力強，而忽略了把其他人帶動起來。就算一個人能力再強所能做出的成果也非常有限。如果在職場中你不能帶團隊，就算能力再強，公司也不會給你升職，因為給你升職了你做的事情還是那些，不划算。
在筆者看來，在職場中出現了問題，都能在自己身上找到原因。升職是每個職場人都想要的，但是在向領導要求升職之前，不妨問問自己，自己比以前是否在能力上有所成長？自己現在是否能夠勝任更高的職位？自己是否做好帶團隊完成任務的準備？
故事中的小陸在現實生活中不會是少數，可悲的不是在他無法升職，而是自己在職場中奮鬥十幾年除了獲得一堆鈔票之外，身無他物。
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