在職場中，
相信不少朋友在工作中都聽領導說過一句，
“你看這辦”。
不過這句話，
卻有非常多的潛臺詞，
如果沒能理解背後的潛臺詞，
那麼哪怕你事情做的再好，
領導也不會記你的功勞苦勞，
甚至卸磨殺驢都是有可能的。
不過有朋友說“職場中哪有這麼複雜，
小編你又在胡說了把！”這裡筆者不做過多解釋。
那麼， 究竟這句“你看著辦”， 到底有什麼背後的含義， 接下來將由筆者給大家解析一下， 請大家繼續往下看。
領導很忙， 事情很多， 於是叫授權給自己的下屬讓他們自己看著辦。 最常見的話就是“你辦事， 我放心”， “你看著辦吧”。 很多下屬， 聽到領導這樣說後， 頓時就是心中一陣感激， 覺得領導慧眼識英才， 是對自己的器重， 心中決定一定要肝腦塗地， 把事情幹好。 於是就把事情快速辦好了。
但是在筆者看來， 領導讓你看著辦， 就像風箏飛在天上， 要想飛的高還要讓繩子牽著。 背後的意思就是， 放手讓你幹， 但是不代表領導對這件事不管不問。 如果中間執行不彙報， 那麼在領導看來就是撇開他做事， 大有架空的意味。 但是很多人恰恰就是不請示不彙報。
所以職場中， 領導讓你看著辦， 嘴上是這樣說， 但是在我們做的時候， 還是要多請示多彙報。
一件事情， 領導讓你辦， 但是中間很多事情是要做決策、做決定的。 這下好了， 你一聽領導說讓你辦， 於是有什麼決定、決策你都給領導做了， 最後沒領導什麼事情。 最後整件事全都是你自己決策的結果， 整個東西擺在領導面前給領導看， 領導是同意還是不同意， 事情倒是小， 但是這個行為卻是是在向領導逼宮。 這樣的員工把領導當成什麼了， 人型圖章？
在筆者看來， 領導的主要工作並不是在做事， 而是在決策， 讓下屬員工去執行。 如果員工把領導的決策權給剝奪了， 就是架空，
所以在職場中， 領導讓你看著辦， 只是讓你辦， 但是關鍵的決策還是要交給他。 這即是在領導關係處理層面升保持尊重和服從， 也是站在自己的利益上考慮。 萬一事情出問題了， 領導一句話， 全部是你自己擅自做主， 他都不知道。 這個鍋一甩， 你怎麼辦？你都沒讓領導參與決策留下證據， 你躲都躲不了。
有的時候， 真的有領導是放權讓你去做， 不管、不問還讓你決策。 這真的是授權嗎？對的確是授權， 但是不要搞錯了， 授權不代表是要按著你的意思來辦， 而是要按照領導的意思辦， 只不過不限制你具體實施， 最後的目標結果是要符合領導預期的。 比如說， 領導想種滿一個山頭的水果， 放手讓你幹， 於是你把一個山頭種滿了梨， 梨的確也是水果， 但是領導想要的是桔子， 你到哪裡說理去。 這算是達到了領導的要求嗎？領導讓你重做就算是輕的了。
所以領導說讓你看著辦，不是看著你自己的意思來辦，而是按著他的意思，用你自己的方法來辦。你要做的是在他的目標下找到方法而已。
這就是筆者今天給大家分享的內容。在職場中，領導說讓你看著辦，其實不能太過相信，也不要真的覺得這件事情，完全按著自己的意思來辦。真正應該的是，就算讓你看著辦，還是要多請示多回報、關鍵決策讓領導來、按著領導的意思去做去找方法實現。如果不懂這些，那麼就算你幹的再好，那麼領導對你這樣的表現過程，絕對是很失望的。
大家在職場中，有沒有遇到過領導對你說“你看著辦”的情況，你又是如何處理的？
歡迎大家在下方留言分享自己的職場經歷!
所以領導說讓你看著辦，不是看著你自己的意思來辦，而是按著他的意思，用你自己的方法來辦。你要做的是在他的目標下找到方法而已。
這就是筆者今天給大家分享的內容。在職場中，領導說讓你看著辦，其實不能太過相信，也不要真的覺得這件事情，完全按著自己的意思來辦。真正應該的是，就算讓你看著辦，還是要多請示多回報、關鍵決策讓領導來、按著領導的意思去做去找方法實現。如果不懂這些，那麼就算你幹的再好，那麼領導對你這樣的表現過程，絕對是很失望的。
大家在職場中，有沒有遇到過領導對你說“你看著辦”的情況，你又是如何處理的？
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