很多讀者朋友認為， 現在找工作要找穩定的， 如果能夠進入到公務員、銀行、國企， 那就是端著鐵飯碗了。 尤其是進銀行， 可比某些公務員崗位競爭還要激烈。 銀行在招聘的時候， 也是在學校中優中選優， 可以說能夠進入面試的幾乎都是學校中精英中的精英。
但是就在最近， 筆者聽到一個職場的案例， 一位高材生參加銀行招聘， 進入到面試最後一關， 因為面試管問的一個問題。 最後這位高材生淘汰給了另外一個普通大學的大學生。 究竟是什麼問題？又是為什麼呢？下面請大家感受一下。
小於在是國內重點大學的畢業生， 在學校中各種光環在身上， 用高材生來形容小於一點都不過分。 畢業後， 小於打算按照自己的專業進入銀行系統工作， 於是就參加某個銀行的招聘， 經過重重廝殺終於進入到了面試的最後一關。
在面試中， 面試主管問小於：“你的父母是從事什麼工作的？”
小於回答到：“老家有十幾畝地， 父母在老家種地。 ”
最後的面試結果， 小於被淘汰了。 但是小於通過其他管道瞭解到， 那些通過面試的， 有幾個人不如自己優秀的。
為什麼會這樣？明明小於很優秀， 但是卻沒有被選上。 筆者把這個案例分享給了自己一個在銀行工作的朋友，
在銀行中， 每個人都有自己的拉儲指標， 其實這些指標也是分、支行長的任務分解下來的。 現在互聯網金融衝擊太大， 傳統的拉儲業務已經很困難了， 大多數都是靠銀行員工自己的人際關係甚至家中的人脈關係來完成。 而小於固然自身很優秀， 但是他和他的家庭認識的人脈都不屬於銀行眼中的高價值人脈， 自然就比不上那些普通大學畢業但是家中做生意或有行政關係的。
這一席話讓筆者恍然大悟。 現代社會拼爹莫過於此， 這樣的招聘固然看重個人能力， 但是自己家庭成分何嘗不是招聘篩選中的一個環節呢？甚至來說自己的家庭成分、人脈關係直接關係到在銀行中能否完成工作指標。 而從銀行整體的利益來看， 招聘一個有背景、有人脈的新人對銀行來說也是一種資源。 這樣就不難理解小於為什麼被淘汰。
最後小於並沒有進入到銀行系統中工作， 而是去了一家民營企業，
結語：大家對小於這樣的事情如何看呢？如果生活中， 各位有沒有經歷過這樣拼爹的事情？大家又是如何看待拼爹的呢？歡迎寫在評論中， 和筆者一起交流。
和筆者一起交流。