老闆讓員工相互打分，結果出來，老闆失眠了！評分背後暗含潛規則

最近筆者接觸到一個案例， 某個公司的一位老闆心血來潮， 突然想讓員工相互評分。 這位老闆覺得這樣讓每個人相互評分能夠看出每個員工在工作中的表現如何。 於是還真就這樣做了， 但是最終的評分結果出來卻讓他大吃一驚。 究竟是怎麼回事呢？這些評分反應出了什麼問題呢？

1.幹事好的在公司評分最低

評測結果出來了， 老闆發現在他影響中公司做事很認真負責人的， 得分幾乎都是靠後面。 而那些在他影響中做事一般、馬馬虎虎的人得分卻在中間， 有的甚至在頭幾個。

其實在職場中，

恰恰是如此， 能力強的員工有的時候反而會被那些能力差的員工給淘汰掉。 劣幣逐良幣不僅僅發生在市場中， 而且還發生在職場中。 正式因為那些能力強的員工將自己主要精力放在工作中， 而忽略了人際關係的處理， 才造成這種情況。

2.會做人的評分不會差

這些評分中， 還有一類人， 在老闆看來， 屬於會混的。 不能說他們辦事不行， 他們辦事也可以， 但是往往只是把自己的事情做好， 然後其他的時間就放在與其他人處關係上。

在職場中， 這樣的占了絕大多數。 屬於有能力但是不把能力用出來的那種， 他們在職場中就是混日子， 不去想如何向上升， 每天朝九晚五就是他們的常態。 他們屬於職場的老牛， 抽一鞭子走一步的那種。

人際關係使他們的強項。 所以這類員工在評分中不會低。 如果遇到了被其他同時打分很高的人， 未必能說明他們能力很強， 但是絕對是他們會處理人際關係。

3.小圈子現象嚴重

老闆在這些評分中還發現了一個很嚴重的現象， 小圈子集中。 或許是老闆在進行這次評分之前已經放出風聲去了， 所以這些人形成了攻守同盟， 互相打高分， 而對其他的人打低分進行打壓。

在職場中， 小圈子是難免的， 如果公司裡面有食堂， 吃飯的時候看看哪些人經常坐在一起就知道了。 其實很難界定小圈子在職場中到底是好是壞， 只能以小圈子存在的結果來判定。

拿著這份員工相互評分後的結果， 老闆漠然不語， 看似表面平靜的公司，

背後其實水很深。 這份結果公佈出去只會讓員工之間出現矛盾， 於是老闆把這份報告點燃了·····而且下定決心， 今後再也不會搞這樣的事情了。

在職場中， 有沒有過類似的相互評分的事情？

對於這樣評分， 你認為是形式呢還是公司真的把這個當會事了？

在這些評分中， 你對於自己評分的結果又是如何看待的呢？

歡迎大家在下方留言處分享自己的職場經歷。