都說一樣米養百樣人。 在職場中也是如此， 每天要遇到形形色色的人。 每個人都有他們的個性和特點， 首先自己不可能喜歡職場中每個人， 同樣的自己也不會為職場中每個人所喜歡。 或許讓每個人喜歡上自己很難， 但是讓職場中每個人對自己有好感還是非常簡單的。
那麼如何在職場中快速讓別人建立對自己的好感呢？筆者首推在聊天中快速建立好感。 筆者這裡給大家分享一招， 簡單實用， 甚至無需練習就能做到。
在職場中， 雖然會說話很重要， 但是有的時候， 會不說比說更有效。
相比較滔滔不絕的說自己看法意見而言， 聆聽別人說話， 其實是一種學習的姿態。 尤其是對於一些成就比自己高、社會地位比自己高的人， 聆聽他們的說話， 就是學習。 如果急於在表現自己，
如果與別人在聊天的時候表現出對對方所說內容的興趣， 其實就是鼓勵對方繼續說話， 而自己進入聆聽的狀態， 其實就是一種最好的恭維。 這也樣的恭維無聲勝有聲， 比起那些肉麻之致的話來說不知道高明多少倍。 對方也因為我們的聆聽而滿足了虛榮心， 自然而然的會對我們產生好感。
在職場中， 筆者經常看到公司一位中層領導， 能力很強， 但是就是一個壞毛病， 喜歡說。 開會的時候， 只要別人說上一句， 他就要跟在後面說上十幾句， 無論是他的同事還是他的領導， 說的話他都要點評一番。 不過大家對他的這種表現也自然也不用說了。
每個人都有表達自己意見的欲望， 也都希望別人能夠聽自己在說。 不過不要忘了， 一味的表達自己的意見， 其實就是在剝奪別人表達意見的權利。 在這樣單方面的表達中， 不去考慮別人的意見， 極易產生矛盾。 甚至因此得罪人也是常見的。
而且還有一個關鍵的地方，
其實如何在聊天中， 快速讓別人對自己產生好感， 只需要聆聽對方說話即可。 不過聆聽也並非是不說話的聽。 聆聽的時候需要這樣做才能起到真正的用處。
（1）注視對方的眼睛、或者兩眼中間， 讓對方感到自己正在關注他。
（2）身體前傾， 這其實是一種表現興趣的一種身體語言。
（3）對方所說進行提問， 這是也是感興趣的表現， 而且也告訴對方了自己正在認真的聆聽， 是一種有效的互動。
（4）給與對方正面的回應， 比如說點頭、語言上的肯定， 這是鼓勵對方說下去。
這就是筆者今天給大家分享的，如何在聊天中快速建立與對方的好感。不需要聯繫，就能做到，各位讀者朋友不妨試試，絕對會帶來意想不到的效果。簡而言之，聊天中會聆聽對方，自己不用說話，就能讓對方爽了，然後對方也能對自己產生好感。
這就是筆者今天給大家分享的，如何在聊天中快速建立與對方的好感。不需要聯繫，就能做到，各位讀者朋友不妨試試，絕對會帶來意想不到的效果。簡而言之，聊天中會聆聽對方，自己不用說話，就能讓對方爽了，然後對方也能對自己產生好感。