做招聘工作的，
十個有九個被候選人放過鴿子的，
什麼原因呢？電話邀約話術不給力。
對此，
如何提高電話面試邀約率？
電話面試時，
1、事前準備：將電話溝通的內容做一下準備， 需要瞭解求職者的問題等；
2、自我介紹：先介紹自己， 以免被當做騷擾電話或者推銷電話；
3、瞭解求職者基本情況和能力：通過簡歷體現不出來的以及根據招聘崗位需要進一步瞭解的情況， 向求職者提出來， 進行瞭解；
4、瞭解求職者的適配度：對求職者的情況與招聘崗位進行配比， 分析適配度；
5、推介公司和職位：向求職者介紹公司的基本情況和職位情況；
6、結束語：禮貌的結束談話；
7、分析判斷篩選：根據電話面試的情況進行分析判斷以及篩選。
經過電話面試後，
正如第7條中所述，
要對電話面試的情況進行分析判斷，
對不符合職位要求的求職者排除。
排除標準如下：
1、吐字不清或是無法清晰表達自己觀點的人；
2、薪資要求與公司不符的；
3、態度比較冷漠的人及態度比較傲慢的人；
4、價值觀明顯不符合的人；
5、接電話時態度不積極、有氣無力的人；
6、太多抱怨， 問題都是別人的人。
具體電話邀約話術如下：
一、確認對方身份，
如， “您好， 請問是XX嗎， 我是XX企業人力資源部招聘負責人XXX， 您現在方便說話嗎?”
二、說明簡歷來源， 介紹公司及崗位的情況。
如， “我們在XX網站上收到一份您的簡歷， 應聘的是XX崗位， 還有印象嗎?XX企業是一家……(只講優勢)， 我們這個崗位主要負責……(強調重要)”
三、確認應聘者求職意向。
如， “您之前主要做過哪方面的工作呢?打算以後從事哪方面的工作?我們這個崗位也是做XX方面工作的。 收到簡歷後， 我們及時給xxx部門經理做了推薦， 他也覺得蠻合適的， 所以想跟你約個時間， 請你與經理面談……”
四、預約面試時間， 告知面試地點。
如， “您週三以後這幾天什麼時候比較方便?XX點可以嗎?我待會兒給你發一封郵件， 詳細告知面試的時間、地點、行程路線、我的聯繫方式，
如果您臨時想改變面試時間， 請提前給我打個電話， 我看能不能跟xxx部門經理溝通協調一個其他的面談時間。 ”
五、解答應聘者有關薪資福利、工作內容、是否出差、公司性質、用工方式等問題
如， “公司採用寬頻薪酬制度， 具體薪酬需要通過用人部門經理的面試才能確認。 不過我們也是綜合考慮過您的工作經歷和您的薪資期望， 我相信如果能力符合崗位需求， 薪資這方面我們會做妥善安排的。 ”
如， 事先做好功課， 簡要回答工作內容等;
如， “在您過去的工作中要經常出差嗎?”介紹出差補助政策和詢問出差以判斷候選人出差傾向。
極易碰到的提問： 薪資福利、工作內容、所需技術、是否出差、公司性質、用工方式。
回答策略：
1、薪資福利：“我們崗位採用寬頻薪酬制度， 具體薪酬還需要通過用人部門經理的面試才能確認。 不過我們也是綜合考慮過您的工作經歷和您的薪資期望， 我相信如果能力符合崗位需求， 薪資這方面我們會做妥善安排的。 ”
2、工作內容、所需技術：簡要回答， 面試官事先做好功課。
3、是否出差：判斷候選人出差傾向， 如實回答， 順便介紹XX企業出差補助政策(相對一般性企業， XX企業的差補還是有一定競爭力的)。
4、公司性質、用工方式：候選人較關注是否外包公司、是否屬於公司正式員工。