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在職場上打拼的我們， 總會遇到許多煩惱：要去大城市發展嗎？選擇大公司還是小公司？在一家公司奮鬥幾年升不到管理層怎麼辦......
但許多時候， 這些煩惱產生的原因僅僅由於我們“想得太多， 做得太少”。 看完下面三點， 你或許就會找到答案。
如何跟老闆提加薪， 你的理由夠充分嗎？
這個問題幾乎就是會呼吸的痛， 每天都發作。
面對這個問題的困惑時， 首先要換位思考， 把自己幻想成老闆。 如果你的下屬突然提出要加薪， 你同意與否的標準是什麼：
一定是他所創造的價值配不配得上你要求的薪水？
這個“價值”的含義比較廣。 不光是你幫公司賺多少錢的問題， 還有可能是你完成的工作為公司節省了多少本錢， 開闢了多少新客戶， 帶入了哪些新的資源， 乃至培養了多少優異的新員工等等。
所以你問這個問題時的觀點要改變一下，
千萬不要覺得“我沒有功勞也有苦勞”， 苦勞並不值錢。 如果苦勞更值錢， 那麼環衛工人、快遞小哥、以及富士康流水線上每一個人都應該比你薪水高。
面對小公司和大公司， 又該何去何從？
首先明確一點， 大公司和小公司的區別， 絕對不是好公司和差公司的區別。
許多人總會問：“我是跟著一個小公司一同成長發展， 還是應該去大公司挑戰自我呢？”
這個問題的關鍵在於， 你的職業生涯到底處於哪個階段， 理解這一點再去做出選擇。
大公司的優勢在於， 有較高的企業知名度， 更加健全的制度， 完善的發展平臺。 缺點在於行事死板， 每一個人都是螺絲釘， 人才溢出， 晉升空間不大。 比較適合經驗不足、缺乏鍛煉的職場小白。
小公司的優勢在於， 認才能遠勝於認紀律， 你如果有本事， 供你發揮的空間將會很大；缺點在於知名度低，
職場迷茫期， 是不是每個人都會遇到？
一般碰到這個問題的人， 應該是對當下的工作沒有熱情了。 對工作失去熱情，
但是更可怕的是， 每個人都會遇到職場迷茫期。 最好的處理辦法是， 暫時放下手中的工作， 給自己放個假， 去尋找遠離工作的日子體會一番。
因為你的心態時時刻刻都在變化。 一個人在某個時間點、某個公司、厭倦了某份工作， 不代表他在另一個時間、同一個公司、不會對同一份工作煥發信心。
試著一個人去遊覽， 向老闆請一周的假， 或者去一個你一直都想去但沒去成的地方。 再回過頭來想那個縈繞心頭不得其解的問題， 換一個新的角度去思考， 說不定就恍然大悟。
總之， 職場迷茫期人人都會有， 最好的解決方法絕對不是在無法承受壓力時辭職或者跳槽轉行， 先找回熱情再做打算才是明智之舉。