通訊員 陳 瑩 記者 張羽馨
在招工或辦理入職手續時， 很多公司通常會讓員工填寫一張《入職登記表》， 內容包含員工的個人身份資訊、工作經歷、受教育資訊等， 而《入職登記表》上通常都有“本人承諾以上所填寫的資訊準確無誤， 如有任何虛假不實之處， 公司可以立即解除且無需支付任何補償”或類似的表述。 那一旦公司真的發現員工的入職資訊存在隱瞞不實之處， 都能一概予以解雇嗎？
2016年6月的一天， 王某就遭遇了這樣的事， 由於其在應聘和入職時填寫的相關登記表中未如實告知妻子尚某也在該公司工作的事實，
法官審理後認為：用人單位有權依法制定自己的規章制度和管理規定， 並依此對員工進行內部管理， 但在實際操作中， 認定員工的行為到底是否屬於嚴重違紀行為， 應當將行為、情節和影響綜合起來進行判斷。 王某雖存在未如實提供妻子工作單位資訊的行為， 但其提供的不實資訊未對其職業技能、人崗適配度等構成不良影響， 亦無證據表明因這一行為已經造成或者可能造成公司重大損失。 因此， 王某未如實提供妻子工作單位資訊並不構成嚴重違紀行為，
主審法官在此提醒用人單位以及勞動者， 《勞動合同法》第八條規定， 用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況， 勞動者應當如實說明。 可見， 《勞動合同法》對勞動者應當如實告知的個人資訊作了一定的限制， 即“與勞動合同直接相關”， 通常包括能一定程度反映勞動者工作能力、技術熟練程度的學習經歷、工作履歷， 特殊崗位必須具備的資格證書或健康資料等， 而婚姻、生育狀況等通常與勞動合同的訂立、履行沒有必然聯繫的個人資訊， 勞動者沒有如實告知的法定義務。 而且， 即使勞動者隱瞞了個人資訊，
實習編輯 周鑫