想要在職場上發展順利，
上級領導是否給你機會非常關鍵，
領導信任員工才會願意提拔他，
那麼如何能儘快取得領導信任呢，
且看以下8個要點：
領導喜歡聽自己話的員工， 不聽話的人在領導眼裡是不可控的， 這會給領導帶來不安全感， 領導害怕這樣的員工會功高震主， 威脅到自己的地位。 員工請記住， 除了完成工作， 領導最在乎的是員工的態度， 順從的態度才能逐漸與領導親近， 進而取得信任。
領導也是普通人， 他們也很希望知道自己在他人心中的形象和評價， 也需要在別人的稱讚和表揚中尋找安慰和鼓勵。 所以， 作為員工不要害怕讚揚自己的領導， 適度地表示出自己的欣賞和尊敬， 領導的自尊心會得滿足， 會對你產生好感。 有了好感不就是信任的開始嗎？
職場中， 很多優秀的員工得不到領導的重用， 主要是因為他們和離領導沒有交流， 找不到恰當的機會向老闆表現自己， 領導們看不到他們的才華和能力。 所以， 在職場中， 不要只顧埋頭苦幹， 要注意保持積極的向上溝通意識。 只有充分展示自己的能力， 才能獲得領導的信任和器重， 千萬不要因為疏遠而與領導之間產生隔閡和距離感。
4.謙虛在領導面前應該要保持謙虛低調， 你的能力、你的成績可以適當地向領導展示， 不過表現的姿態應該放低， 不要想著在領導面前耍小聰明， 盛氣淩人、居功自傲的員工領導都會有所忌憚， 要把好勝心收起來， 在領導面前展示一個務實的形象，
服從、讚揚、交流、謙遜， 取得領導信任這些很重要， 你都學會了麼？
我是職業規劃師許悠然， 感謝您的關注， 更多職場心得與攻略， 一一為您呈現。
領導的這4個做法，
其實逼著你離開，
甚至讓你心寒！