對於重視員工的老闆，
小編還是欣賞，
這樣的老闆並不少，
比如馬雲，
劉強東等等，
這些老闆都是非常好的老闆，
馬雲為了員工，
準備了350套公寓以六折價格賣給員工，
劉強東要求給員工一定是單身公寓，
而且還建立了京東幼稚園，
讓孩子和員工一起上班，
一起下班！
但是對於那些忽視員工存在的老闆， 小編也是非常鄙視， 把員工付出當成無所謂的， 認為員工只要好好工作就行， 至於工資這些， 給一點就行， 這樣的老闆實在讓人覺得很差勁！
最近有個讀者給我分享了一個職場案例， 讓小編覺得很是解氣， 今天分享給大家， 看看大家是如何看待的！
小王畢業後進入了一家工廠工作， 公司不大， 算是中小型公司， 公司的老員工並不多， 因為公司建立沒有多久， 當時大家都覺得在新公司工作， 只要好好努力， 把公司做大， 以後老闆肯定會論功行賞， 當然這是當初的想法！
但是隨著時間慢慢過去， 小王和員工們認清楚了老闆的真實面目， 每天拼命讓員工加班， 但是加班費卻少的可憐， 當時有不少一線員工拼命加班， 最後竟然累出病了， 但是老闆對這件事情絲毫沒有過問過！
時間長了， 員工心裡自然有了很多抱怨，
這句話說出來讓很多員工都非常不爽， 結果第二天， 公司出大事了， 老闆的辦公桌上齊刷刷的擺放著18份辭職信， 聽說當時老闆都嚇了一跳， 本以為就辭職幾個， 沒想到一下子辭了這麼多， 其中不乏一些有實力的老員工！
這家公司也因為員工辭職的數量太多， 導致一段時間內都要停產， 公司損失自然難以估計！
大家覺得員工們做的對嗎？寫在評論中！
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