跳槽對於每個人來說都不算陌生的事情。 一生的時間太長， 註定不會在一個公司中幹一輩子， 所以跳槽多個公司也是常見的。 雖然是換工作是為了有更好的收入， 但是在獲得相應的收入時， 能不能在工作中有好心情也是非常重要的。 當然， 每個公司都有自己獨特的企業文化， 如何評價一個公司的企業文化真不好說。
但是有種公司的企業文化可以說是毒藥， 那就是要求員工對企業感恩， 如果你在這樣的企業， 而且這種感恩文化很濃， 那麼請離開吧。
職場中， 每個人所獲的工資都是用自己時間付出了勞動和智慧所換來的。 這本身就是等價的交換， 或許有些人在職場中幹著更少的事情， 拿了比那些幹的很幸苦的人更多的錢， 但是無論如何都是自己付出後所得來的。
在那些強調員工要感恩的公司中， 他們認為員工的工資是公司的賞賜， 正是因為公司給了工資所以他們才能生活下去。 但是卻從來不提， 員工在崗位上的付出。 如果說一個員工在企業中不幹事， 反而還能夠拿工資， 那麼這個員工自然也必須要感恩公司。 可如果員工是用自己付出換來了， 公司憑什麼讓員工感恩公司？
在職場中， 那些都有一種說法是， 公司提供了一個平臺讓員工能夠施展自己的才華。 但是筆者卻不這麼認為， 每個人是否有才華即是天生也是後天自身的養成和激勵。 對於公司來說， 所謂能夠給員工有更好的平臺， 不過就是升職加薪。 為什麼公司需要員工升職加薪， 其實是為了崗位上有合適的人， 讓公司能夠更好更高效的運轉而已， 這是公司的需要。 而員工在公司中展示自己的才華， 不過是把自身最好的一面展示出來而已。 對公司來說不過是各取所需。
但是在那些強調員工要感恩的公司中，
那些強調要感恩的公司中， 他們認為員工之所以能夠有一份收入， 完全是公司給與的， 所以員工要感恩公司， 如果公司要做什麼員工反對的話， 那就是違反了“道德”， 員工就被打上了不道德的標籤， 其實就是一種道德綁架。 這樣的公司強調感恩就是為了讓員工覺得， 為了對的起這份工資， 而心甘情願的讓公司不斷增加更多的工作任務， 甚至自己還覺得這是應該的。 所以公司強調感恩， 其實就是為了更好的剝削員工。 員工在被職場中被公司壓榨， 那又何談感恩公司？
在職場中，每個人都有自己價值和性格，固然因為生活所迫需要到公司中謀求一份工作，但是所獲得薪水也是我們辛苦付出所得，那是應該。但是如果要讓員工因此而感恩公司，那對不起，我們做不到。如果非要我們感恩公司，那更對不起，爺不伺候了！
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那又何談感恩公司？在職場中，每個人都有自己價值和性格，固然因為生活所迫需要到公司中謀求一份工作，但是所獲得薪水也是我們辛苦付出所得，那是應該。但是如果要讓員工因此而感恩公司，那對不起，我們做不到。如果非要我們感恩公司，那更對不起，爺不伺候了！
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