職場痛點：公司有急事加班， 員工有急事怎麼辦？
作為職場人， 公司有急事需要加班， 只要不是惡意的頻繁的加班， 大多數人應該沒有怨言，
之所以想寫這篇文章， 是因為最近我一位做市場行銷的女性朋友跟我說她太累了， 從早上忙到晚上， 人都快要崩潰了， 好想早上睡一天懶覺， 讓自己緩解一下。 我說那你請一天假好好休息一天呀， 她說公司不讓請假， 因為她們是搞賣場銷售的， 一年也休不了幾天， 其他同事都是這樣， 從來不請假， 請了也不批准， 不想做了就離職， 公司也不留人。 我當時有點驚訝， 居然現在還有這樣的公司， 我問她萬一員工家裡有急事， 或者自己得了病不得不請假怎麼辦？她說這種情況很少， 即便真的遇到了， 除非是連床都起不了， 否則你還是得來上班， 不然工資要被扣很多，
聽了她這番話， 我無言以對， 然後我問她， 你認同公司的這種文化嗎？她冷冷的說， 什麼文化， 公司根本就沒有文化， 如果有， 那也是弱肉強食的文化， 你不行還有很多人來頂替你， 在公司裡上班的同事也都很冷漠， 說白了我們根本不是一個團隊， 每個人都是為了自己個人的利益， 我對公司也沒什麼感情， 等我在這裡賺不到錢了我馬上就會離開。 我和她聊過之後， 我想現在應該許多人都和她的情況一樣， 公司與員工的關係本來就很矛盾，
為什麼我強調態度這個詞呢， 因為這和我們今天聊的話題有關， 許多公司總會去盯著員工的態度， 但很少去關注自己的態度， 員工的態度很好體現， 畢竟是個體， 非常容易識別， 但是公司不同之處在於它是一個組織， 是群體行為， 例如人事總監同意你們上班打卡遲到5分鐘以內不算考勤， 但是老闆說不行， 人事總監的理由就不會成立。 這個是誰的態度？老闆的態度，
職場痛點：加班變成理所當然
一、為什麼公司有急事應該加班，員工有急事卻不能提前走？
有的是走不了，有的是不敢走，總之你有急事，想請假或提前下班不會太容易，站在公司的角度想，這個頭他們不敢開，站在員工的角度想，又覺得不公平，那我們說一家管理人性化的公司到底體現在什麼地方，其實就是體現在處理特殊情況的態度上，不過你也不能強求，畢竟公司考慮的是大局
。記得和一位元老闆聊過一個話題，非常有趣，他說如果公司裡只有10個人，其中有8個人因為某些問題沒有得到解決要離職，老闆該怎麼辦？是處理問題還是處理人？我說肯定先處理問題，他說那不一定對，因為如果你處理了這8個人的問題，那麼剩下2個人的你就必須一起處理，那麼下一次就可能變成全體員工用離職來要脅我，如果我不處理這8個人的問題，剩下的2個人早晚也會被他們影響，最後變成10個人的問題，所以我只能先處理人，讓這8個人離開了公司，雖然這8個人走了，但至少我保住了剩下的2個人。
二、作為職場員工的痛點在哪兒？
以前遇到過一位老闆，很糾結為什麼員工總是掐點下班，員工請假他也不樂意，總是覺得這些人為什麼這麼懶散，遇到點小事就請假。後來他與一家行銷諮詢公司合作，對方得知他的想法後，反而批評他，公司裡除了老闆，沒有誰會全身心的把全部精力都用來圍著公司轉，員工離開公司以後角色就變了，他可能是父親、孝順的兒子、丈夫。每個人都可能會有自己的事情，這很正常，老闆如果不能理解這一點，員工關係搞不好不說，自己還很累。所以作為員工來講，也很痛苦，公司需要加班的時候，沒有怨言和大家一起把事情做完，但是自己哪天忽然有急事，需要提起走，卻遭到了領導或者老闆的刁難，就算最後放你走了，他們對自己的態度也很不友好，就好像自己做了錯事一樣，有一種負罪感。
三、公司應該如何處理加班和員工的特殊情況？
首先，加班並不是好事，頻繁加班更是體現了一家公司的低效率運作管理。當然，如果是臨時加班，這是可以理解的，其實作為員工來講，並是說加班非要讓公司給加班費才高興，但至少態度要擺端正，第一，加班是在利用員工的下班時間，那麼公司應該給予基本的尊重和感激，有些公司加班行政部是要管飯還管零食，大家高高興興的。反之，有些公司把加班當成理所當然，不加班還反倒扣工資，且先不說錢的問題，作為員工來講，有多少人會用心的做事情，加班反而磨洋工，反正都走不了，就和大家一起混到最後。
四、員工應該如何跟公司請假？
很多人請假，說我家裡有事，但是領導一般會問你什麼事，說事實吧，可能又會暴露隱私很尷尬，說假話吧，自己都不信。但一般人都不想說事實，怎麼辦呢，其實作為管理者，只是不喜歡你說走就走的態度，因為他會沒有安全感，你走了之後會對工作或專案產生什麼影響，他沒辦法在第一時間進行評估，所以你想要得到他的同意，就需要以前做好一些準備：
1、提前把工作交接好；
2、告訴領導自己工作都已經安排好了，不會影響工作進度，如果有必要，自己可以加班完成；
3、請假前先彙報工作進度；
4、提前想好措辭，表達歉意；
職場君，您怎麼看？歡迎留下您寶貴的看法！
作者：草根創業者，現自己經營公司，分享最有價值的老闆思維，直擊職場痛點，喜歡請關注。
職場痛點：加班變成理所當然
一、為什麼公司有急事應該加班，員工有急事卻不能提前走？
有的是走不了，有的是不敢走，總之你有急事，想請假或提前下班不會太容易，站在公司的角度想，這個頭他們不敢開，站在員工的角度想，又覺得不公平，那我們說一家管理人性化的公司到底體現在什麼地方，其實就是體現在處理特殊情況的態度上，不過你也不能強求，畢竟公司考慮的是大局
。記得和一位元老闆聊過一個話題，非常有趣，他說如果公司裡只有10個人，其中有8個人因為某些問題沒有得到解決要離職，老闆該怎麼辦？是處理問題還是處理人？我說肯定先處理問題，他說那不一定對，因為如果你處理了這8個人的問題，那麼剩下2個人的你就必須一起處理，那麼下一次就可能變成全體員工用離職來要脅我，如果我不處理這8個人的問題，剩下的2個人早晚也會被他們影響，最後變成10個人的問題，所以我只能先處理人，讓這8個人離開了公司，雖然這8個人走了，但至少我保住了剩下的2個人。
二、作為職場員工的痛點在哪兒？
以前遇到過一位老闆，很糾結為什麼員工總是掐點下班，員工請假他也不樂意，總是覺得這些人為什麼這麼懶散，遇到點小事就請假。後來他與一家行銷諮詢公司合作，對方得知他的想法後，反而批評他，公司裡除了老闆，沒有誰會全身心的把全部精力都用來圍著公司轉，員工離開公司以後角色就變了，他可能是父親、孝順的兒子、丈夫。每個人都可能會有自己的事情，這很正常，老闆如果不能理解這一點，員工關係搞不好不說，自己還很累。所以作為員工來講，也很痛苦，公司需要加班的時候，沒有怨言和大家一起把事情做完，但是自己哪天忽然有急事，需要提起走，卻遭到了領導或者老闆的刁難，就算最後放你走了，他們對自己的態度也很不友好，就好像自己做了錯事一樣，有一種負罪感。
三、公司應該如何處理加班和員工的特殊情況？
首先，加班並不是好事，頻繁加班更是體現了一家公司的低效率運作管理。當然，如果是臨時加班，這是可以理解的，其實作為員工來講，並是說加班非要讓公司給加班費才高興，但至少態度要擺端正，第一，加班是在利用員工的下班時間，那麼公司應該給予基本的尊重和感激，有些公司加班行政部是要管飯還管零食，大家高高興興的。反之，有些公司把加班當成理所當然，不加班還反倒扣工資，且先不說錢的問題，作為員工來講，有多少人會用心的做事情，加班反而磨洋工，反正都走不了，就和大家一起混到最後。
四、員工應該如何跟公司請假？
很多人請假，說我家裡有事，但是領導一般會問你什麼事，說事實吧，可能又會暴露隱私很尷尬，說假話吧，自己都不信。但一般人都不想說事實，怎麼辦呢，其實作為管理者，只是不喜歡你說走就走的態度，因為他會沒有安全感，你走了之後會對工作或專案產生什麼影響，他沒辦法在第一時間進行評估，所以你想要得到他的同意，就需要以前做好一些準備：
1、提前把工作交接好；
2、告訴領導自己工作都已經安排好了，不會影響工作進度，如果有必要，自己可以加班完成；
3、請假前先彙報工作進度；
4、提前想好措辭，表達歉意；
職場君，您怎麼看？歡迎留下您寶貴的看法！
作者：草根創業者，現自己經營公司，分享最有價值的老闆思維，直擊職場痛點，喜歡請關注。