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五一假期,張近東用什麼大招打動了數萬基層員工?
五一假期到了,此刻的你是懶懶地在床上躺屍,還是在各地的旅遊景點擠擠擠呢?看看那些還堅持奮鬥在一線的工作者們吧,比如小編我!特別感謝在零售、服務行業上奮鬥的一線員工們,雖然是五一假期,但是沒有他們,我們怎麼能開心的買買買、逛逛逛呢!為了感謝
2018-05-01 2 -
老闆分享:女同事為讓兒子能讀貴族學校,不惜與老闆做了場交易
作為職場上班族,兒女讀書算是個大問題,前段時間遇到一個案例,有個女員工跟公司老闆做了一筆交易,她申請預支兩年的薪水,如果公司不放心可以用房子做擔保,其原因竟然是為了讓自己的兒子能夠去工作所在地的貴族學校讀書,兒子戶口在外地,要想到這讀書,
2018-01-10 2 -
老闆分享:員工輕信領導口頭承諾被坑,用這招對付領導事後不認帳
職場痛點:千萬不要輕信領導的口頭承諾職場中,員工拿著檔急著等領導審批,領導有可能因為出差了,不在公司,無法親自簽字怎麼辦?很多人就會給領導打電話請示,在電話裡得到領導的同意以後,就可以先走流程,簽字可以後面在補。本來也沒什麼大問題,但是這
2018-01-12 0 -
老闆分享:公司沖銷量強制員工買產品,幕後原因洩露後讓人無語
職場痛點:公司沖銷量,員工湊數來充量說起這事,我自己也遇到過不止一次,印象最深的就是在一家護膚品企業做市場行銷的時候,公司通過代加工的模式,生產了幾款女士護膚品,因為技術門檻低,很快就投入市場,但是大家都知道這個行業競爭有多大,銷量自然不
2018-01-03 0 -
老闆分享:公司耍手段勸員工換崗調崗,員工見招拆招全身而退
職場痛點:公司玩套路讓員工換崗,老實人容易中招在職場中,員工被公司調崗換崗的案例非常多,而且大多數都是在員工非自願的情況下被強制執行。今天主要講一下公司的套路,員工如何接招,後續如何追責索要賠償。先講套路,我就以個人的親身經歷來展開,老粉
2018-01-02 2 -
老闆分享:老闆深夜在公司群發雞湯,行政竟挨個通知員工起床回復
在職場中,新員工第一天到公司,完成一系列入職流程後就會被人事部門拉到公司微信群裡。公司所有員工包括老闆都在裡面,這個微信群一般大家不敢在裡面瞎聊,但又不敢不去看內容,為了保險起見,幾乎都是置頂到最上面,怕自己漏掉了裡面的內容,因為你不知道
2018-01-02 0 -
老闆分享:試用期員工出差遭遇車禍,老闆拒絕賠償結果自討苦吃
職場痛點:沒簽勞動合同遭遇工傷,我應該怎麼辦?上個星期有個粉絲給我發私信,說自己今年遇到一件鬧心事,事情經過大概是自己剛去一家建築公司上班,做市場行銷,公司規定銷售崗位有半個月的試崗期,先熟悉市場和產品,通過考核後才能入職簽合同。在進公司
2017-12-18 3 -
創業能量:拉朋友創業一分錢工資不給,成功後竟用兩千月薪勸退
經常有朋友問我,老劉,我最近有個新專案,在某某地方承包了一片果園,要不要投資一起幹?下游經銷管道都找好了,保證賺錢。老劉,地鐵修到家門口了,有個商鋪在出租,有沒興趣一起合夥開個餐飲店,保證賺錢。當我聽到類似保證賺錢的項目時,我的第一反應對
2017-12-16 2 -
老闆分享:如果讓盧本偉去公司應聘當員工,以他的情商能活多久?
最近一直在關注盧本偉開掛事件的後續發展,至從盧本偉道歉停播以後,似乎熱度不減反增,因為這件事最終多久能塵埃落定,取決於事件主角本人,而他現在並沒有交待就草草停播了,留給大家的只能是持續的猜忌和議論。當然今天不去討論他開掛這件事,作為一名職
2017-12-12 2 -
老闆分享:高薪引誘年輕人跑銷售,銷售總監自作聰明讓公司破產
職場痛點:高薪的銷售工作,到底看不靠譜?老粉絲都知道,只講真實案例。先看兩個關鍵字,“高薪”、“年輕人”。這裡的高薪,一般都是指高提成,而非固定薪資。那麼高提成就需要好的產品支撐,如何讓員工深信公司的產品很好,只需要洗洗腦,年輕人最容易快
2017-12-12 2 -
職場辣條:我的老闆是個自戀狂
老闆是自信還是自戀,用幾個方法很快就能分辨出來,自信的老闆具有很強的人格魅力和感染力,而自戀的老闆則更注重形式,更自我。我總結了幾點老闆自戀的表現,相信大家都遇到過,僅供參考,也不一定准,切勿對號入座。一、沉溺于過去的成功,不願聽取別人意
2017-12-04 2 -
老闆分享:老員工集體要求漲工資,老闆語出驚人讓員工羞愧
最近有人私信問我如何跟老闆談漲薪,他在一家公司做了快八年了,算是公司元老,期間公司來了很多新人都是被老闆安排他在帶,有的新人的工資甚至比他高,因為他學歷比較低,年紀也不小了,所以也沒有去計較,但是公司人員很不穩定,帶的新人最長的做了一年就
2017-12-04 0 -
老闆分享:領導嘴上說對你很放心,背後卻搞小動作讓人哭笑不得
在職場中,你要學會說話,更要學會聽懂別人的話,很多剛入職場的新人沒有經驗,領導的話聽不懂,背後的意思理解不了,就會吃大虧。俗話說做人留一手,說話說三層,意思就是有些話我不會直白的告訴你,而是拐彎抹角,話中有話。你聽不聽得懂,就要考驗你的情
2017-11-25 2 -
老闆分享:女職員陪老闆天天應酬陪酒,換來年薪20萬到底值不值?
職場痛點:年薪20萬,喝酒來換!在職場中,你避免不了要和領導去應酬,不管是去當小跟班,還是去當擋酒牌,沒有一點酒量,似乎很難得到領導的賞識。中國的酒桌文化很普遍,也很可怕,作為職場人,一定要清楚的認識其中的利害關係,特別是作為職場女性,如
2017-11-22 0 -
老闆分享:公司有急事應該加班,員工有急事為何不能提前走?
職場痛點:公司有急事加班,員工有急事怎麼辦?作為職場人,公司有急事需要加班,只要不是惡意的頻繁的加班,大多數人應該沒有怨言,畢竟這也算是基本的職業素養。但是在這個問題上,又有另外一個聲音,那就是公司有急事應該加班,那麼員工家裡有急事怎麼辦
2017-11-16 0 -
創業能量:他創業失敗後,總結出的原因99%的人都曾犯過
俗話說,十個創業九個死,這九個都是怎麼失敗的呢,其實大多數都是因為下面的問題,排除運氣因素,基本上還是自己的問題:1、一般上班工作時間8個小時,可能任務太低能,而效率太高,所以有4個小時可以摸魚,滿血復活滿腦子想要澎湃創業,然後發現盡竟然
2017-11-16 0 -
老闆分享:領導開會讓員工發表意見,員工巧用這招輕鬆化解尷尬
職場必知:開會用四招,解決溝通難首先我們今天講的不是溝通學,因為這些理論很多,大家即便知道也一時半會學不會,我們今天只講實用小技巧。在職場中,相信很多人都很討厭開會,因為開會時間長不說,關鍵是你要是稍微不認真,老闆或領導讓你發表下意見你立
2017-11-14 2 -
老闆分享:公司不招35歲以上員工,老闆的理由讓人欲哭無淚
職場痛點:打工到35歲以後,何求何從?在職場中,有一個問題你無法逃避,就是你的年齡,很多人在二十幾歲的時候,總想著我還年輕,工作經驗可以慢慢積累,等我工作十年,只要肯拼,怎麼樣也能混出個模樣。但是大多數人沒有過得了這個坎,因為當他們年齡越
2017-11-02 1 -
老闆分享:公司主動要給員工送期權,員工一段話讓老闆面紅耳赤
職場痛點:公司主動送期權,員工只想要工資作為職場人,你可以不懂績效考核,但一定要明白什麼是期權,因為我相信許多人都碰到過,公司老闆說要給員工分期權,記得在一檔求職類節目裡也看到過,一名高級系統分析師,期望月薪五萬,其中就有一名老闆說只給二
2017-11-07 2 -
老闆分享:公司給員工提供崗前培訓,員工離職竟被公司索要培訓費
職場痛點:公司為員工提供培訓,員工離職要賠償職場中,很多人可能聽過或遇到過員工離職以後,公司要求其退還培訓費或者賠償經濟損失的案例,首先,在勞動法中,確實有這麼一條規定,公司給員工提供了專項培訓,並且簽訂了約束服務期限的合同,如果員工中途
2017-11-07 0