11月14日， 中國南方人才市場、廣州人力資源服務協會、廣州市人才研究院、南方人力資源評價中心發佈《南方人才年度廣東地區薪酬調查報告》（2017~2018年度）。
報告採集了212萬個樣本， 資料覆蓋廣州、深圳、珠海、佛山、東莞、惠州、中山、江門、肇慶等9個城市的12個行業327個職位。
報告以地區為主線， 對定向範圍內的職位薪酬資料進行分類、匯總和分析， 得出不同地區、不同行業下的典型職位的薪酬資料，
報告顯示， 廣東9市薪酬平均增幅約為6.50%， 但不同學歷間平均薪酬變化幅度差異明顯， 其中高中及以下學歷的職工平均月薪同比增幅高達37.93%， 而研究生學歷的職工平均月薪同比下降14.10%。 深圳職工平均月薪為8421元， 位居9市之首。
所有職位薪酬平均增幅約為6.50%
調查結果顯示， 2017年所調查的327個職位的平均月薪均有不同程度的增長。 整體而言， 所有職位的薪酬平均增幅約為6.50%， 高於去年（4.60%）1.90個百分點， 其中2017年的職位薪酬增幅最大達到40%。
同比去年， 不同企業性質的平均薪酬增幅相差較大， 增幅最高的是國有企業， 達到26.04%；增幅最小的是民營企業， 約為4.96%；
不同學歷間平均薪酬變化幅度差異明顯，
深圳職工平均月薪位居9市之首
9個城市中， 深圳職工平均月薪連續5年保持榜首位置， 為8421元。 廣州位居第二位， 平均月薪為7210元。 珠海躍居第三， 但佛山、東莞、惠州緊隨其後， 四個城市相比總體差距不大， 極差不足170元。 中山、江門、肇慶的薪酬水準相對較低。
研究生學歷職工平均月薪降幅最大
從學歷來看， 研究生、本科、大專、高中及以下學歷職工的平均月薪分別為8704元、7389元、6596元、5622元。 同比去年， 大專及以下學歷職工的平均月薪均有一定上漲， 其中高中及以下學歷職工增幅最大， 達到37.93%；本科及以上學歷職工的平均月薪出現不同程度的下降，
報告分析認為， 因學歷造成的薪酬差距有明顯的縮小趨勢。 這一現象與廣東省近年的人才供給與需求緊密相關。
近年來， 本科以上學歷的畢業生數量越來越多， 競爭愈加激烈， 導致其薪酬增長緩慢， 甚至有所縮減， 一定程度上拉低了本科以上學歷職工的整體薪酬水準；與此同時， 企業對技術技能型人才， 尤其是高級技工等中職類人才的需求越來越大， 漲薪無疑是最直接有效的招人與留人手段。
金融行業平均月薪遙遙領先
從行業來看， “金融業”以12027元的平均月薪依然位居行業首位， 遙遙領先於其他行業。 “互聯網、軟體、IT服務和資訊傳輸業”、“房地產業”分別以8220元、8145元的平均月薪位居第二、第三。
同比去年， 大多數行業的平均月薪有所上漲。 其中增幅最大的是“交通運輸、倉儲和郵政業”， 薪酬水準同比上漲36.20%。 “住宿和餐飲業”薪酬水準出現小幅下降， 這可能是由於行業發展較為成熟、從業人員准入門檻較低所致。