這6點告訴你，聰明的下屬都是這樣跟老闆談薪資的

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在職場浮浮沉沉， 薪水卻始終停滯不前， 這恐怕是不少白領心中的痛。 如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，

為什麼不試著向老闆提出加薪， 爭取自己應得的利益呢？

當然， 談加薪事關重大， 沒有方法、技巧， 結局很可能會與你的願望背道而馳。 下面6個技巧， 也許能成為你的有力參考。

單獨約會。 進行薪酬談判時， 不要試圖聯合集體的力量， 沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。 幾個人擰成一股繩去談加薪， 領頭的那個往往會成為犧牲品， 跟從者倒多少能得到一點實惠。 因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋， 一切依靠你自己。

不要攀比。 許多企業都採用薪酬保密的原則， 因此與老闆談加薪時， 不要與周圍的同事比較。 一來， 刺探他人的收入違反企業規定， 你仗未開打便已經輸了;二來， 老闆會覺得你是出於嫉妒才來加薪， 反而會忽視你的實力。 正確的做法是， 你得表現出強烈的自信， 擺出自己為公司做出的貢獻， 用事實說服老闆。

目的明確。 你的目的是加薪， 而不是走人， 所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。 如果傻到揚言“不加薪就走人”，

就等著面對難堪的結局吧。

選準時機。 談加薪的時機相當重要， 可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談， 只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等， 成功的可能性是很大的。

知己知彼。

還要弄清業內的行情， 如果你的薪水已經處於一流水準， 要加薪只能轉行了。 其次， 要弄清老闆類型， 如果他是那種從不主動為員工加薪的老闆， 說明他可能有些剛愎自用， 最好採取比較迂回的加薪戰術， 具體方法見下一條。

迂回戰術。 巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老闆耳朵，

如果他還不採取行動， 那麼顯然， 在他心目中你還不值那麼多。 但這也有一定的危險， 因為他一旦知道你懷有二心， 對你就會心生提防。