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如何面對有隔閡的同事?你來教教我

職場沉浮, 最難的不是業務上的學習, 而是人與人之間的相處。 所以處理好人際關係, 也代表著一種能力。

人在一起肯定就會有摩擦、衝突,

再好的朋友也難免意見不合, 更何況同事呢?可是與同事發生隔閡甚至爭鬥後, 該如何繼續面對如此憎恨, 卻又在工作中低頭不見抬頭見的同事呢?這確實困擾著一大批人……

“就當他是空氣, 不搭理他就完了唄……”很多人如此選擇 , 可是俗話說:眼不見心不煩, 這見面後的尷尬, 著實讓人彆扭所以效果一般。

“換單位!眼不見為淨!”這更像賭氣的話, 那裡都有讓你賭氣的人。

“倆人把話說開了, 各退一步, 化干戈為玉帛……”這更像政工幹部和稀泥的話, 有些事往往是談不攏的。

其實, 身在職場誰也不想樹敵, 都是同事不求做朋友, 只求不膈應。 可是有的同事確實做出了超過你底線的事情, 讓你無法釋懷。 職場裡這樣的事情層出不窮……小編認為如此境遇,

首先要做到強大自己, 充實自己的工作生活, 然後用時間慢慢沖淡你和同事之間的關係。 當然能得到晉升, 成為他的領導更好了……

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