11月中旬， 各大銀行的網申工作基本完成， 即將進入面試的高峰期。 在開始面試前， 小編帶大家一起瞭解一下， 銀行考試中考生是如何面試的， 有哪些形式和注意點！
第一， 面試往往分多輪進行。
在面試組織方面， 以2～3輪居多， 每輪的淘汰比例各大行有所不同， 初次面試一般安排在總行， 末次面試可能回到各地市分行進行。 面試官由銀行工作人員與協力廠商招聘機構的HR共同組成， 其中協力廠商HR主要負責面試形式的組織、問題的設計與發問， 以及給出相關建議， 最終決定權在參與面試的銀行工作人員手中。
第二， 金融銀行常用的面試形式主要有半結構化提問和無領導小組討論兩種。
要想在無領導中脫穎而出， 要學會以下技巧：
1.劃分任務進程
無領導的自由討論中， 變數非常多， 偏題、在細枝末節上爭論不休這種情況時有發生， 以至討論並不有效， 所以在自由討論一開始時應試者就可以建議小組劃分並確定任務進程， 比如第一階段用多長時間充分論證， 第二階段用多長時間達成一致意見， 準備總結陳詞， 並可以順勢自薦成為計時員， 在時間管理上體現組織協調能力。
2.制定討論標準
在多項選擇的無領導題目中，
要求應試者從多個選項中選擇最優或者多優的，
應對這種題目時，
選擇標準是最先需要確定的。
應試者可以在自由討論一開始時就建議先行制定討論標準。
在討論思路的進程控制上體現組織協調能力。
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