從前， 忙碌代表著重要， 然而現在意義可能恰好相反。 在職場上， 人們大概分為七個等級。 從新人變成職場達人或者榮升管理層都是一個不斷進階的過程。
一、非自願工作， 需要別人監督鞭策
奴性不是天生的， 它是暴力恐嚇、利益誘惑和思想禁錮的產物。 主要特徵是缺乏獨立思想、缺乏平等精神、對權力頂禮膜拜。
在工作中的奴性， 主要表現為不願動手、不願動腦， 出於“被工作”的狀態， 只有在監督、鞭策之下才會“奴性十足”地去工作。
算盤珠子撥一下動一下， 這種算盤珠子在我們身邊大有其人， 不在少數。
車輛的前行， 最少需要一檔， 而此種“奴性”則是“倒檔”。 不能推動和順應社會發展、職場發展的， 必然會被淘汰， 只不過是時間和方式有可能不同而已。
不要指望“倒檔”能前行， 真切期望每個人都能脫離第一層次。
小點評：人類已經遠離奴隸社會了， 這類人必將被先進的企業淘汰， 不要心存僥倖了， 如果這類人還沒有被淘汰， 只是時間問題。
二、能力不足但自願學習
“不會就學”， 這是我們經常被告知的一句話。 “不會”是正常的。 “人非生而知之者”， 人類就是在不斷探索未知的過程中發展起來的， 未知的比已知的要多得多。
“就學”是我們的態度和能力。 我們每個人都是在集中學習了二十年之後才工作的， 並且在工作中還在時時刻刻學習。 只要我們有這種態度、有學習能力， 一切都不是問題。
對於我們職場上的每個人， 都時刻處於“不會就學”的狀態， 無論是初入職場， 還是沙場老將， 都在學習的路上。
能力總是存在提升空間，
此層級是“空檔”。 空的含義有兩個：
一個是：空杯心態。 無論自己是不是老司機， 面對新領域， 都要用空杯心態去面對。 這種情況下， “空檔”就是新的起點， 隨時進入“一檔”。
另一個是：空空如也。 在一無所有的情況下， 如果不學習、不加油換擋， 空踩油門是不會前行的。
小點評：
企業容許這類人的存在， 但是不容許一個人比較長時間處於這個狀態。 換句話來說， 不要挑戰企業的耐性。
三、按規矩做事
規和矩是古代用來畫圓的工具， 後來引申為要求人們共同遵守的辦事規程和行為準則， 是企業發展壯大、國家民族振興的基礎。 規矩是一個企業良性發展的動力，
“沒有規矩不成方圓”。 工作中我們要講規矩、守規矩， 堅持原則， 遵守有關規定， 做到公正無私， 要真正把嚴格紀律作為一種工作風氣落實到實際行動中， 必須始終堅持的職業道德， 必須嚴格遵守的政治紀律、工作紀律。
這個層級， 特別強調的是“原則”， 較少強調“技能”， 現實社會中經常看中“技能”而較少看中“原則”， 這是一個病態的現象。
新司機從“一檔起步”能練成老司機， 老司機也要“一檔起步”才有良好心態、符合開車規範。
小點評：
企業對這類人是有很大需求的， 人才市場上有大批這類人， 從供求關係來說， 供大於求。
四、精於一門技術
工匠精神是指追求完美和極致， 對精品有著執著的堅持和追求， 精益求精的精神理念。 當今社會心浮氣躁， 追求“短、平、快”（投資少、週期短、見效快）， 忽略品質、靈魂， 因此更需要工匠精神， 才能在長期的競爭中獲得成功。 工匠們喜歡不斷雕琢自己的產品， 不斷改善自己的工藝， 享受著產品在雙手中昇華的過程。
在喧囂的鬧市， 更需要我們去除浮躁、沉澱下來， 靜聽自己的呼吸。 心靜之下， 方能重視品質、正視靈魂， 方能摸索出一技之長， 方能愛自己、享受生活。
小點評：
現代企業提倡工匠精神， 此類人越多企業越強大。
五、掌握規律， 並傳授給別人
有“徒”就有“師”。 任何事物規律都可以總結、傳授， 任何知識、技能都可以總結、傳授， 從而推動社會、職場的可持續發展。
“師者，所以傳道受業解惑也”。老師在規律、知識、技能的總結和傳承方面，起到了決定性的作用，不僅僅是“匠”上有很好的造詣，更是在“工”上值得敬佩。品德高尚的匠人才能做一個合格的老師。
職場上，我們都要感謝帶領你進入職場的同事和領導，他們是我們職場起跑線上的導師。
小點評：
能稱得上師的人才，是有很大市場的，需求旺盛。
六、有一個信念體系，讓別人生活的更美好
家的信念系統是指家的信念、價值和規條，是每一個人都有並特有的思想發動機，每個人都能憑這套系統去處理人生裡的每一件事，因此，這套系統決定了人的成功快樂、情緒感覺和人生成就。
一個企業，無論大小，都有自己的信念體系，或明確、或模糊，或高尚、或實際。如果一個企業有“家”的信念體系，那就能聚人氣、成大事。
“家文化”是中外知名企業中最為共性的、長期的文化。
小點評：
家文化是值得提倡的，但是要避免家天下、避免一家之言。
七、精通事理，通達萬物，為人立命
“人非聖賢孰能無過”，這句話足以說明“聖賢基本上不是人”。
小點評：
我們光天化日之下是見不到“聖”的，請大家注意防騙防盜。
“師者，所以傳道受業解惑也”。老師在規律、知識、技能的總結和傳承方面，起到了決定性的作用，不僅僅是“匠”上有很好的造詣，更是在“工”上值得敬佩。品德高尚的匠人才能做一個合格的老師。
職場上，我們都要感謝帶領你進入職場的同事和領導，他們是我們職場起跑線上的導師。
小點評：
能稱得上師的人才，是有很大市場的，需求旺盛。
六、有一個信念體系，讓別人生活的更美好
家的信念系統是指家的信念、價值和規條，是每一個人都有並特有的思想發動機，每個人都能憑這套系統去處理人生裡的每一件事，因此，這套系統決定了人的成功快樂、情緒感覺和人生成就。
一個企業，無論大小，都有自己的信念體系，或明確、或模糊，或高尚、或實際。如果一個企業有“家”的信念體系，那就能聚人氣、成大事。
“家文化”是中外知名企業中最為共性的、長期的文化。
小點評：
家文化是值得提倡的，但是要避免家天下、避免一家之言。
七、精通事理，通達萬物，為人立命
“人非聖賢孰能無過”，這句話足以說明“聖賢基本上不是人”。
小點評：
我們光天化日之下是見不到“聖”的，請大家注意防騙防盜。