做到這些， 你就已經半隻腳踏進BAT了， 請往下看！
很早的時候， 這些大公司對於學歷要求沒那麼嚴， 對於學校的選擇也沒那麼嚴格。
只要人優秀， 英雄不問出生。
後來公司大了， 招聘的成本也大了。 儘管表面上還是會說， 英雄不問出生， 但是私底下還是有了一定的過濾， 一般只有較好的大學， 起碼本科以上。
其實這也是沒有辦法的事情， 不存在學歷歧視的問題。
二、軟性條件小編覺得有以下幾個方面：
誠信（不要在簡歷或者面試是說謊）
遇到問題解決問題的能力（經驗有要求， 但是更看重解決問題的能力， 不要機械）
學習力（社會發展快， 需要不停的學習）
透過現象看本質（能快速領悟別人的真實意圖， 找到事情的本質）
BAT和華為沒有那麼難進， 但是如果你是剛畢業的大學生來說， 確實有幾個門檻， 但不是死門檻， 主要看學校， 如果你是985或者211， 如果專業對口， 那麼進入的機會是很大的。 如果你是普通本科學校的學生， 有機會， 但是難度很大。
這裡分享幾個增加進入機會的方法。
每年校招， 各大互聯網公司都會鼓勵員工內推， 如果你在這些公司有師哥師姐， 那麼內推進入的概率會很大！
實習
每年這些公司會招收許多實習生， 進入的機會很大， 一般實習期半年左右， 好好表現， 上司會留下你的。
增強自身能力
這是最重要的， 大學期間多參加比賽， 增加社會實踐能力， 只有做好自己去哪裡都有人要！
四、個人見解1.中國目前的人才聚集有兩個地方：
一是體制內。 很多優秀的學生大學畢業開始考公務員， 所以我一直認為最優秀的一批人未曾流入市場。 我接觸過的體制內的人， 大都是情商、智商超高的人。
第二就是BAT、華為小米這樣的科技互聯網企業了。
如今呢， 最優秀的體制外人才， 多了一個選擇， 就是中國的科技互聯網企業。 這讓小編很欣慰。
很多人不知道， 這兩年百度、阿裡、騰訊都已經到美國掠奪人才了， 所以說這幾家科技公司為國爭光也不為過。 （百度的吳恩達、阿裡的金榕等人...都是回流的頂尖人才）
人才回流的背後的原因很簡單， 有錢的地方就有人才（題外話：如果把人才、美女都視為資源， 都是一樣的道理）。
所以， 科技公司自然人才就多了。
阿裡亞洲市值第一，
無論從總體量的價值， 還是從員工平均產生的價值， BAT和華為都遠超越了員工百萬計的三桶油、移動之類動輒50萬人起的巨型企業。 這對我們國家的人才結構拉升、創造的價值，都是極為有意義的“新時代的企業”。
2、再說什麼樣的人才能進這些公司
人才招聘是有時代的局限性的，BAT們也是從小公司成長起來的，因此進入BAT當年的門檻就會比較低一些。
如今，BAT和華為都是非常頂尖的公司了，而且過去10多年人才培養的供給很充足，因此他們找人標準也大大提高，校招當然是學校越光鮮機會越大，校園履歷越光鮮越好。
但必須說明，早期的人才卻會給以後的人才搜羅很大的影響。
舉個例子：科技圈有一句俗話，完美的創業團隊是怎樣的？
答曰：百度的技術，騰訊的產品，阿裡的運營。
這句話的背後意義，就是他們早期的團隊給大家的印象。所以除了校園裡的硬通貨之外，有一些屬性不會變。
說說未來吧。業務增長和變化，帶來的人才需求的變化。
百度押寶人工智慧和自動駕駛等領域的研究，自然會對這方面的人才更多需求。對阿裡來說，電商也只是自留地了，阿裡雲計算發展極為迅猛，背後對資料科學家、人工智慧專家的需求極大。
所以巨頭之戰背後，其實也是人才之戰，資本之戰。
3、在這樣的公司能得到什麼？
首先肯定是領先的回報。這不只是薪水。當然，這幾家公司的薪水絕對超出很多人一大截。
其次，回報還有在人生歷練上的，從BAT出來的員工，學到的是絕對書本裡學不到知識，小公司很多模型都還要車拉牛跑，這些公司都是常備“武器庫”的。
另外，BAT龐大的生態給你見識，也絕對不是一般公司能給你的。很多公司是消耗你的能力，但BAT能夠在消耗你的時候，也能讓你學到很多的東西。學到東西，對年輕人來說很重要。
和優秀的人一起工作，帶給你的是源源不斷自信和努力，還有看事物看問題的角度：原來還可以這樣。。。
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這對我們國家的人才結構拉升、創造的價值，都是極為有意義的“新時代的企業”。2、再說什麼樣的人才能進這些公司
人才招聘是有時代的局限性的，BAT們也是從小公司成長起來的，因此進入BAT當年的門檻就會比較低一些。
如今，BAT和華為都是非常頂尖的公司了，而且過去10多年人才培養的供給很充足，因此他們找人標準也大大提高，校招當然是學校越光鮮機會越大，校園履歷越光鮮越好。
但必須說明，早期的人才卻會給以後的人才搜羅很大的影響。
舉個例子：科技圈有一句俗話，完美的創業團隊是怎樣的？
答曰：百度的技術，騰訊的產品，阿裡的運營。
這句話的背後意義，就是他們早期的團隊給大家的印象。所以除了校園裡的硬通貨之外，有一些屬性不會變。
說說未來吧。業務增長和變化，帶來的人才需求的變化。
百度押寶人工智慧和自動駕駛等領域的研究，自然會對這方面的人才更多需求。對阿裡來說，電商也只是自留地了，阿裡雲計算發展極為迅猛，背後對資料科學家、人工智慧專家的需求極大。
所以巨頭之戰背後，其實也是人才之戰，資本之戰。
3、在這樣的公司能得到什麼？
首先肯定是領先的回報。這不只是薪水。當然，這幾家公司的薪水絕對超出很多人一大截。
其次，回報還有在人生歷練上的，從BAT出來的員工，學到的是絕對書本裡學不到知識，小公司很多模型都還要車拉牛跑，這些公司都是常備“武器庫”的。
另外，BAT龐大的生態給你見識，也絕對不是一般公司能給你的。很多公司是消耗你的能力，但BAT能夠在消耗你的時候，也能讓你學到很多的東西。學到東西，對年輕人來說很重要。
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