在職場劇《獵場》熱播的當下， 有很多朋友按耐不住找無憂精英網傾吐心聲：為什麼我也工作五六年了， 也算是熟悉行業的職場老人了， 但就是沒有獵頭們來找我？諸如此類的吐槽非常多， 在此無憂精英網想告訴大家， 獵頭不是什麼人都會挖的， 而且獵頭是絕對不會和那些找不到工作的人聯繫的， 他們每天的工作主要針對那些其實根本不愁工作、但很多企業都會搶奪的人， 向他們介紹新的工作機會。
在《獵場》裡不論是酒店的大廚， 還是政府的官員都是獵頭的目標物件， 看似五花八門， 那究竟什麼樣的人最能吸引獵頭的注意呢？
1、擁有正規學歷， 高學歷更佳
正規學歷， 不一定非要特別高的學歷， 但必須是畢業於國家正規全日制大學。 主要是崗位適合即可， 尤其是這個崗位需要多年的相關領域工作經驗的那種。 因為獵頭公司和客戶所最感興趣的還是候選人的工作經歷，
當然也有個別企業會很看重高學歷人才， 因為高學歷往往也是高起點與更高的平臺經驗。 尤其總監以上的崗位， 很多獵頭需要在EMBA的圈子裡挖掘合適人選。
2、外語是很好的加分項
如果想進入外資公司的話， 流利熟練的外語能力這是必須的， 有海外經驗或是英語四六級水準， 甚至超過， 那當然是很好的加分項。 當然， 不是所有企業都對英語有要求， 不同的企業對語種需求不同。 比如日企還需日語水準；韓企還需要韓語等情況。
很多外企雖然絕大多數員工是中國人， 但大家除了日常的口頭溝通用中文， 工作語言包括郵件、文檔等都使用英文，
3、擁有優秀的職場潛質
這裡的潛質除了工作能力， 還包括清楚的職業規劃與職場品德。 那些在公司沒有發展前途、工作多年沒有晉升或顯著工作業績、只是為了漲薪而不斷跳槽的人， 獵頭是根本沒有興趣的。 他們會認為， 那種頻繁跳槽以抬高自己身價的候選人， 對公司缺乏最起碼的忠誠度。
獵頭會仔細研究目標候選人曾經職業的發展路徑， 也會與候選人溝通清楚他對未來發展的期待或職業目標， 對照企業的用人需求平衡匹配。 對於那些頻繁跳槽的人來說， 跳槽只是獲取更高薪資的手段， 卻不是工作能力提升的途徑。
4、豐富的行業工作經驗是必須的
在一個行業工作五年以上基本能算這個行業裡的老人， 但老人並不代表是高精尖人才。 獵頭公司的獵取物件是各行業優秀的人才， 一個能力出眾的人， 在公司內好評如潮， 甚至在行業圈子裡都是名聲卓著， 這樣的人才被獵頭找上是遲早的事情。
上面所述僅是獵頭在工作中對人才的基本要求， 在工作能力外的需求， 也有很多讓獵頭心動的素質。
1、自我定位清晰
一個人對自身有明確的職業規劃， 本身就是一種優秀能力的體現， 更能很及時的與企業的業務關聯匹配。 在這樣的基礎上， 如果還能準確的把握自己現階段的能力、優劣與需求， 那本身就是很了不起的職業素養。 遇到很熱門職位或者是某個行業的前景相當好，
2、對薪資期望合理
企業總是希望以最低的薪水雇傭人， 而候選人則希望以最高的薪水入職， 獵頭的工作不是幫哪一方， 而是讓他倆都接受現實。 所以， 如果候選人對薪資的期望比較合理， 獵頭就能更加積極地與他們打交道， 在權衡企業需求的前提下， 儘量幫助他們往心中的預期薪資靠攏。
3、善於和專業獵頭合作， 成為夥伴朋友
有很多在職人士只有在想找工作、換工作的時候， 才想起來獵頭來， 這是很不明智的做法；甚至在不想換工作的時候， 有時被獵頭電話或郵件“騷擾”， 會非常排斥和反感。 獵頭當然會更加喜歡那些無論處於哪種情形下， 對於獵頭都能保持禮貌和職業態度的候選人。專業的獵頭是每個職場人的夥伴，無憂精英網建議，無論是否跳槽，與專業的獵頭保持溝通，互換資訊，不僅能第一時間掌握更多的行業動向和人才流動趨勢，拓展人脈，更可以比較清楚地知道自己在行業中的定位。
對於獵頭都能保持禮貌和職業態度的候選人。專業的獵頭是每個職場人的夥伴，無憂精英網建議，無論是否跳槽，與專業的獵頭保持溝通，互換資訊，不僅能第一時間掌握更多的行業動向和人才流動趨勢，拓展人脈，更可以比較清楚地知道自己在行業中的定位。