和領導相處，真是應驗了一句話馬善被人騎，人善被人欺

老實、善良本來是優良的品質， 但是在職場中， 如果你太過善良和老實， 可能這個品質反而會成為你的軟肋。

1.太老實不易升職

職場中，

領導最喜歡找老實的員工做些吃力不討好的活， 因為老實人不懂得拒絕， 即使不願意也會默默承受， 他們工作起來兢兢業業、任勞任怨， 能將領導交代的事情完成得很好。 同時他們不知道為自己爭取利益， 做了很多卻不會表現自己， 終日忙忙碌碌卻一無所獲。

其實， 在職場中的確應該要踏實做事， 但不能太老實， 過於老實就是沒脾氣， 任領導擺佈。 員工自己有不滿的地方都不表達出來， 還指望領導為你著想嗎？你不吭聲， 領導就會去照顧其他有要求的人的想法， 升職加薪總也輪不上你。

2.太實在易得罪人

實在換句話說就是耿直和較真， 凡事都直來直去很容易得罪人。 大部分的領導都喜歡聽順耳好聽的話， 如果你說話不分場合、從不委婉， 領導就會認為你這個人情商不夠， 不值得他提攜培養。

李顯是一個非常直率的人， 向來說話不經大腦， 想到什麼就說什麼。 領導開會時佈置任務有不合理的地方， 他當場就會提出質疑， 同事們工作有失誤的地方他也是毫不客氣地指責，

雖然李顯這麼做真心是為了公司的利益著想， 可是他過於耿直的表達時常讓人下不來台， 得罪了不少人。

3.太善良會被欺負

在職場上， 善良的人一般比較樂於助人， 在同事有困難求助的時候他們總是會伸出援手。 你如果總是這麼善良，

久而久之， 同事們會習慣你的幫助並毫無感激之意， 你也就成為了最好欺負的人， 不好做的任務他們就會找你幫忙， 完成得好你能換來一句無關痛癢的“謝謝”， 一旦有失誤， 就會遭受埋怨和責難， 吃力不討好。 現在的職場上， 很多人會利用別人的善良來給自己做事， 所以身處職場的你們再有同情心也要注意尺度， “馬善被人騎， 人善被人欺”是真理啊。

辦事別太老實， 說話別太實在， 善良也要有尺度， 這些你覺得容易做到嗎？你在職場中還遇到哪些問題呢？

我是職業規劃師許悠然， 感謝您的關注， 更多職場攻略與智慧， 一一為您呈現。

不論在哪工作， 這4個忠告都不能忘！