員工求加薪被老闆狂懟，加薪門道知多少

前兩天看到一個新聞， 一個員工因為業績出色所以向老闆提出加薪的要求， 卻被老闆狂懟， 並且還甩出了“馬雲式雞湯”給該員工。 引起了許多網友的激烈討論。

一般說來， 加薪應該是企業員工最幸福的事了， 所以正常情況下網友應該是一邊倒的支持員工的， 但是看了新聞的全部內容大家就不會再說老闆有什麼問題了。

實際情況是這樣， 這個員工是一個銷售人員， 剛剛進入公司兩個月， 完成了三萬的業績， 所以在微信上和老闆提出了加薪的要求， 因此被老闆狂懟……

這樣的員工小編真是為他捏了把汗，

在職場中， 就這樣的情商， 不被老闆開除就不錯了， 竟然還想著要加薪， 老闆要真是給他加薪那才叫見鬼了。 那麼職場中如何向老闆提出加薪呢， 職場加薪的門道你又知道多少呢？

首先， 看入職時間。

一般員工向老闆提出加薪至少在入職一年以後才能提出加薪的申請，

如果是剛畢業的大學生或者經驗比較淺的員工則需要兩年到三年的時間再提出加薪申請比較好。 而上述新聞中的員工剛剛入職兩個月， 還沒有轉正， 表現和能力也不穩定， 甚至還沒有為公司創造多少的價值， 這個時候就貿然的提出離職， 那麼被老闆批評就一點都不奇怪了。

第二， 看你做的貢獻。

進入公司的時間是一方面， 你為公司做出了多少貢獻， 創造了多少價值， 是最重要的一點。 如果你的工作所創造的價值和別人的一樣， 甚至你做的工作隨隨便便什麼人都能做， 那麼這個時候你提出加薪就很危險。 同樣的工作誰都能做， 老闆為什麼要找你呢， 剛畢業的大學生工資低又勤奮，

這時候的你最好想想該如何保住自己的飯碗。

第三， 選擇恰當的時間和方式。

提出加薪申請是一件很慎重的事情， 需要注意時間跟方式。 如果公司正在艱難的階段你還提出加薪的要求， 就有趁火打劫的嫌疑。 這個時候公司不但不可能給你加薪， 還會懷疑你對公司的忠誠度，

即使當時你的工作沒人能替代， 公司當時答應了你的加薪請求， 慢慢的公司也會找人去替代你。 而且， 加薪請求最好在輕鬆的氛圍中和領導或老闆面談， 而上述新聞中的員工選擇微信和老闆溝通加薪的問題， 顯然是不合適的

提出加薪前最好把自己進入公司後的工作做一個總結， 讓老闆知道你為公司做出了多少貢獻， 或者是同行業的工資水準（你的工資比同行業的偏低的情況下）， 要有足夠的理由來支撐你加薪的請求， 這樣的話你的請求才有可能被批准。

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