相信很多讀者朋友的父母都和自己說過， 將來要找個穩定的工作， 然後好好幹一輩子。 在老一輩人的嚴重現在職場中跳來跳去可以說是不可理喻的。 筆者就從來不相信在職場中能夠有幹一輩子的工作， 一份工作也不能夠幹一輩子。 每個人一生總會換好幾個工作， 當然這其中的原因不乏為了獲得更好的待遇而跳槽。 但是也有不少並不是因為錢的問題而引起的跳槽。
如果拋開在工作中待遇的問題， 職場中如果出現了這些情況， 那麼最好的選擇就是立即辭職，
小趙是一家國有火柴廠的技術人員， 當時國有企業還是很吃香， 很多人都削尖了腦袋想到這個廠工作。 小趙當時也算是這個公司的骨幹。 但是後來到了2010年， 這個廠的業務差了很多，
在職場中， 公司就如同船一樣， 而員工就是船員。 員工在公司中不光收穫的是公司還有能力和經驗， 如果公司落後於時代， 那麼員工所學的東西， 離開了這個公司進入社會中又還能用來做什麼？因此如果發現公司已經落後了時代， 那麼最好的選擇就是跳槽到其他能夠跟上時代腳步的公司， 這樣自己才不至於也跟著公司一起落後於時代。
筆者曾經和一位朋友聊天， 不知不覺中就聊到了工作上的事情。 筆者好奇的問道那位朋友工作的狀況， 但是卻被那位朋友很含糊的帶過了， 極不願意與筆者提起工作的事情。 又有一次還是與那位朋友和其他幾位友人聊天， 那位朋友依舊是極度不願意提起工作，
在職場中， 很多人覺得只要公司把錢給夠， 做什麼都行， 但是實際情況真實如此嗎？其實當自己不再願意與別人提起自己工作的時候， 是因為自己內心對這份工作其實完全的排斥的。 既然自己對工作都很排斥那怎麼可能有激情來工作， 自然也不用說在工作中去爭取升職加薪。 所以當自己不再願意與別人提起自己工作的時候， 就應該遵從自己內心的感覺， 直接辭職換個地方， 這樣才能讓自己換一種狀態去生活。
小木在一家公司幹了將近十年， 十年間按部就班升職加薪， 一切都是那麼的平穩正常。 但是有天小木卻辭職， 理由不是因為工資待遇。 用小木自己的話來說， 在這公司幹， 時間越長他越看不到希望。 因為小木覺得， 每天的事情幹的都是一樣， 今天知道明天要幹什麼， 甚至他開玩笑的說， 如果公司不倒， 他都知道10年後的今天他要做什麼。 就是這樣日復一日、年復一年，讓小木覺得在這個公司的明天沒有一點變化、沒有一點希望。
在職場中，很多老闆喜歡給員工畫大餅，和員工說感恩。但是在筆者看來，在職場中其實就是利益交換，沒有那麼多虛頭八腦的東西。每個人在職場中都是將自己的利益放在首位，但是很多人覺得個人利益是當下的工資和待遇。這固然是其中一部分，而個人長遠的發展才是最重要的。人不可能幾十年如一日的一成不變，想更高處走是必然的選擇。當工作的環境、內容無法再支撐自己未來的發展時，那麼儘早辭職就是最好的選擇，畢竟呆下去，除了獲得錢之外，就沒有其他的東西了。這樣的工作帶來的效益是最低的。
這就是今天的分享，在職場中辭職原因有很多，但是歸根結底還是如馬雲說的那樣只是錢不夠和心委屈了。不過，不為當前的利益遮住雙眼，未來才是最重要的。
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就是這樣日復一日、年復一年，讓小木覺得在這個公司的明天沒有一點變化、沒有一點希望。在職場中，很多老闆喜歡給員工畫大餅，和員工說感恩。但是在筆者看來，在職場中其實就是利益交換，沒有那麼多虛頭八腦的東西。每個人在職場中都是將自己的利益放在首位，但是很多人覺得個人利益是當下的工資和待遇。這固然是其中一部分，而個人長遠的發展才是最重要的。人不可能幾十年如一日的一成不變，想更高處走是必然的選擇。當工作的環境、內容無法再支撐自己未來的發展時，那麼儘早辭職就是最好的選擇，畢竟呆下去，除了獲得錢之外，就沒有其他的東西了。這樣的工作帶來的效益是最低的。
這就是今天的分享，在職場中辭職原因有很多，但是歸根結底還是如馬雲說的那樣只是錢不夠和心委屈了。不過，不為當前的利益遮住雙眼，未來才是最重要的。
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