最近， 職場大劇《獵場》正在熱播， 男神胡歌飾演的主人公拿下了一場場面試， 精彩表現堪稱面試教科書。 他是如何進行“完美面試”的？我們一起去學幾招吧。
第1招：夯實個人基礎， 從容應對專業問題。
當胡歌去應聘法國地中海銀行理財經理職位時， 他展現了自己在金融領域的扎實的基本功。 中英文無縫切換， 各種金融理財名詞、行業術語張口就來， 基金啦、股票啦、貨幣啦、歐元啦， 說得頭頭是道， 引得面試官連連微笑。
求職者打動面試官的最重要的一點就是對於應聘崗位的扎實的基本功， 包括知識、經驗、見識等等。 如果沒有對職位、對行業的深刻理解， 任求職者把自己誇出花來， 也只能是花架子。
所以， 求職者一定要夯實基本功， 就像俗話說的那樣， “打鐵還需自身硬”。
第2招：多維度展現個人優勢， 用細節說明個人成績。
當面試官問， “爭取法資銀行這個職位，
胡歌從專業、經驗、人脈、輸出等多個維度展現優勢， 語言雖然很簡短卻非常有說服力。
胡歌的應答在以下2方面會給求職者帶來啟示：
第一， 求職者展現個人優勢可以從多個維度闡述， 包括但不限於以下幾點：
1、專業方面， 你專業對口， 具備崗位必須的專業素養。
2、經驗方面， 你有匹配崗位的經歷。
3、技能方面， 你具備做好應聘工作的必備技能， 比如， 應聘翻譯崗， 英語專八。
4、“準備”方面， 你為這個崗位做了XX準備（自學、聽課、看書等）， 可以讓你快速上手。
5、人脈方面， 你具備開展工作的必備人脈關係。
6、性格方面， 你具備某種匹配崗位的特質， 比如， 應聘銷售崗， 外向健談。
7、興趣方面， 你立志要做XXX， 應聘的工作是你的愛好、你的興趣， 你自己願意努力做到更好。
8、工作風格方面， 你為人踏實靠譜、勤懇努力，
第二， 求職者說明相關經驗經歷的時候， 要有具體的數字和細節做佐證。
請比較一下下面兩段話：
第1段：我和滙豐銀行的理財顧問米切爾·劉女士研究過環球歐元、股票基金， 並跟同學寫過4000字的分析報告。
第2段：我和滙豐銀行的理財顧問研究過環球歐元、股票基金， 並跟同學寫過一份分析報告。
顯然， 第二段介紹由於缺少了細節（劉女士姓名）和數字（4000字報告）， 顯得平淡無奇， 說服力不足。
所以， 求職者在說明經驗經歷時， 一定要重視細節和數字， 這些都更有助於說明結果， 展現成績。
第3招：對競爭對手充分尊重， 對面試官不卑不亢。
在胡歌面試之前， 另外一位求職者和麵試官鬧得很不愉快， 情緒失控地高聲叫嚷著， 揚長而去。
面試官讓胡歌推斷一下， 剛剛發生了什麼？
胡歌說， “剛剛的候選人或許在回答問題的時候， 遇到了意外的刺激。 這個刺激可能不大， 但是恰巧挫傷了他的自尊心。 他應該是一個對自己很有自信的人， 養成了初次見面就被對方接受、就被對方讚美的習慣。剛剛考官的問題一定是拂逆可他的習慣，讓他意外，失去自信，感到失落，導致他做出了過激的自保反應……”
胡歌表現出了對競爭對手的充分尊重，只對求職者的表現做客觀描述，沒有用任何帶有感情設定的詞彙（諸如自戀、失態、心理素質差等）來描述這位競爭對手，深得面試官欣賞。
同時，胡歌既沒有表現出面試官對求職者有所為難，也沒有故意討好面試官而貶低求職者，表現了不卑不亢的氣質。
這兩點都值得求職者們學習。在面試過程中，求職者有時會遇到面試官額外給出的“人品測試題”，如果一味詆毀競爭對手，一味討好面試官，根本無法贏得別人的尊重和信賴。
此外，胡歌在面試中還展現出一些小細節，值得大家借鑒和參考：
Tips1：微微思考後再作答，展現穩重和理性。
當面試官對胡歌提問，“請簡單介紹一下自己中學就讀的母校”，胡歌沒有立即做答，而是稍微停頓了一下，然後再侃侃而談。
這種在面試中的停頓和思考很有價值。求知者回答問題時不用太著急，可以簡短思考一下再作答，這樣能把自己遇事不慌的特點展現給面試官，說明自己不毛躁、夠沉穩。
同時，停頓還可以給求職者一點時間思考，理順思路，能讓接下來的表述更清晰、更有邏輯。
Tips2：帶上紙筆去面試，體現對面試的重視。
當面試官對胡歌提問，“請用英語或者法語談談對金融理財業務的理解”，胡歌先在面前的紙上寫了幾個字，然後才從容做答。
建議求職者也參考胡歌的做法，在面試時帶上紙筆。在面試過程中，HR也可能會交代一些重要資訊，有紙筆顯然更方便記錄。
同時，如果遇到不容易直接回答的難題，可以記錄下來，在紙上整理思路，為自己的回答爭取思考時間，也讓面試官看到你對問題的回答是非常慎重的，而不是張嘴就說。
Tips3：主動告知個人情況，真誠溝通。
當山谷集團人力資源孫經理打電話給胡歌，告知他將獲得薪酬總監offer時，胡歌主動告知，他正在北大讀MBA，未來8個月內每個月有4天要集中上課。孫經理對她的真誠告知和上進心都給了很高的評價。
真誠溝通也是面試取勝的重要法寶。無論何種面試，無論第幾輪面試，求職者都要讓面試官感到你的真誠。
如果有一些和崗位相關的個人情況需要說明，比如，“下個月有畢業設計答辯，如果可以入職，需要請假2天”之類的，一定要提早對面試官說明，這樣她心裡會為你的真誠加分。
養成了初次見面就被對方接受、就被對方讚美的習慣。剛剛考官的問題一定是拂逆可他的習慣，讓他意外，失去自信，感到失落，導致他做出了過激的自保反應……”胡歌表現出了對競爭對手的充分尊重，只對求職者的表現做客觀描述，沒有用任何帶有感情設定的詞彙（諸如自戀、失態、心理素質差等）來描述這位競爭對手，深得面試官欣賞。
同時，胡歌既沒有表現出面試官對求職者有所為難，也沒有故意討好面試官而貶低求職者，表現了不卑不亢的氣質。
這兩點都值得求職者們學習。在面試過程中，求職者有時會遇到面試官額外給出的“人品測試題”，如果一味詆毀競爭對手，一味討好面試官，根本無法贏得別人的尊重和信賴。
此外，胡歌在面試中還展現出一些小細節，值得大家借鑒和參考：
Tips1：微微思考後再作答，展現穩重和理性。
當面試官對胡歌提問，“請簡單介紹一下自己中學就讀的母校”，胡歌沒有立即做答，而是稍微停頓了一下，然後再侃侃而談。
這種在面試中的停頓和思考很有價值。求知者回答問題時不用太著急，可以簡短思考一下再作答，這樣能把自己遇事不慌的特點展現給面試官，說明自己不毛躁、夠沉穩。
同時，停頓還可以給求職者一點時間思考，理順思路，能讓接下來的表述更清晰、更有邏輯。
Tips2：帶上紙筆去面試，體現對面試的重視。
當面試官對胡歌提問，“請用英語或者法語談談對金融理財業務的理解”，胡歌先在面前的紙上寫了幾個字，然後才從容做答。
建議求職者也參考胡歌的做法，在面試時帶上紙筆。在面試過程中，HR也可能會交代一些重要資訊，有紙筆顯然更方便記錄。
同時，如果遇到不容易直接回答的難題，可以記錄下來，在紙上整理思路，為自己的回答爭取思考時間，也讓面試官看到你對問題的回答是非常慎重的，而不是張嘴就說。
Tips3：主動告知個人情況，真誠溝通。
當山谷集團人力資源孫經理打電話給胡歌，告知他將獲得薪酬總監offer時，胡歌主動告知，他正在北大讀MBA，未來8個月內每個月有4天要集中上課。孫經理對她的真誠告知和上進心都給了很高的評價。
真誠溝通也是面試取勝的重要法寶。無論何種面試，無論第幾輪面試，求職者都要讓面試官感到你的真誠。
如果有一些和崗位相關的個人情況需要說明，比如，“下個月有畢業設計答辯，如果可以入職，需要請假2天”之類的，一定要提早對面試官說明，這樣她心裡會為你的真誠加分。