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簡歷會被分作兩堆,一堆是“忘了吧”,一堆是“進一步瞭解”
大家知道,大公司的HR每天都會收到成百上千的簡歷。我們可以想像一下這個場景,HR面對大量的簡歷,對每份簡歷掃一眼,平均用時10秒鐘。然後,簡歷會被分作兩堆,一堆是“忘了吧”,一堆是“進一步瞭解”。是什麼決定了你簡歷的不同命運呢?下面5點可
2018-04-26 0 -
追求穩定的工作,不如追求穩定的能力
前陣子大學同學聚會,我們發現,當年畢業時去向“並不理想”的那撥同學現在“混”得最好的……故事要從頭說起。我的專業是法學,2005年畢業,當時法律本科生最理想的去向依次是:公務員、讀研究生、能落戶北京的工作機會、律師事務所、其他。當年誰能去
2018-04-28 0 -
讀懂崗位招聘要求,求職成功率提升一大半!
求職者每天都可能會流覽很多崗位資訊,也就是HR俗稱的職位描述,英文是Job Description(簡稱JD),意思是崗位介紹和工作職責描述。但是,有60%以上的求職者卻未必真正讀得懂這個崗位描述資訊。為什麼這麼說呢?即便各種崗位資訊看起
2018-04-27 0 -
參加校園宣講會,牢記這7點,幫你收穫HR的好感!
春招來了,你準備好了麼?作為春招最重要的一個環節,參加宣講會要避開哪些坑?一般來說,校園宣講會的程式主要包括:播放企業宣傳片、HR或用人部門主管介紹企業及部門情況、校友介紹工作經驗和體會、學生提問、接收簡歷(如果時間充足,學生數量不多,還
2018-02-02 2 -
不知道這10條電話面試技巧?難怪你面試總掛掉!
電話面試是遠端面試的一種常見形式,通常出現在異地面試以及面試初審階段。電話面試的時長一般是10-30分鐘,主要是核實應聘者的相關背景、語言表達能力,判斷應聘者是否符合招聘職位要求,HR會根據電話面試的結果判斷是否給予進一步面試的機會。下面
2018-02-05 0 -
世界500強招人最看中這3個核心要素,你還不趕快來自查一下?
《世界500強面試實錄》這本書介紹,世界500強在招人時會從3個方面來衡量一個職位所需要的核心要素:1、工作經驗求職者是否具備與應聘職位相關的工作經驗/實習經驗?例如,是否在同類產品市場中有過市場行銷經驗?是否熟悉某項業務流程?2、專業技
2018-02-06 2 -
寒假實習即將結束了,你收穫了什麼?
丹丹是一名大二學生,在我團隊做產品運營寒假實習,馬上就要過年了,他的實習也即將結束了。丹丹向我辭行時,我問了他一個問題,“你實習2個月了,你總結一下,有什麼收穫麼?”丹丹用手扶了扶眼鏡,鄭重其事地思考起來。在這,我多說幾句,“你實習的收穫
2018-01-29 0 -
她不是985/211,但背著電腦坐車3個多小時來面試,打動了面試官
@玉玉是燕京理工學院藝術設計專業的大四學生,來應聘我團隊的平面設計實習生。我們約好下午2點面試,可@玉玉1點20就到了。我隨口問了一句,“來得那麼早,你吃午飯了麼?”“沒呢,我們學校在燕郊,比較遠,我坐了3個多小時公車才到的,沒想到白天也
2018-01-24 0 -
今天沒有offer,不等於明天機會不會敲門
青青是西安郵電大學工商管理專業的大四學生,去年在我團隊做過產品運營暑期實習。她的工作表現和敬業態度讓我很喜歡。9月開學以後,青青回校準備畢設、參加校招。我很捨不得她離開,也對她在秋招中拿offer非常看好。9月10月,青青處於很忙碌的狀態
2018-01-16 2 -
面試留給你的時間並不多,求職者怎樣吸引考官興趣延長面試時間?
大學生找實習,面試時長可能是多久?有人可能是15分鐘,有人可能是50分鐘。顯然,面試結果和麵試時長是有一定關聯的。雖然面試50分鐘不代表著一定“有戲”,但面試15分鐘的,往往代表著一定“沒戲”了。那麼,求職者怎樣才能吸引考官的興趣,延長面
2018-01-15 0 -
難怪你投完簡歷總是石沉大海,原來是工作經驗撰寫犯了錯
今天,我們來盤點一下簡歷工作經驗撰寫中常見的6種錯誤:錯誤1:按照時間先後順序寫多段工作經歷我們常常看到很多實習生簡歷是這麼寫的:2015.7-2015.8 XX公司 XX兼職2016.7-2016.8 XX公司 XX實習2017.7-今
2018-01-17 0 -
面試要怎樣準備才能打動考官?
可哥是中國石油大學工商管理學院研一的學生,最近想找一份寒假兼職,來應聘我團隊的產品運營實習生。從可哥的簡歷來看,她只維護過校園公眾號,並沒有直接的產品運營實習經驗。因此,我打算問一些比較簡單的問題。“我在面試邀請郵件中把我們產品的網址發給
2018-01-09 0 -
有A崗位經驗,想應聘B崗位,當面試官問起轉行原因,怎麼答最好?
朵朵來自天津大學行政管理專業,目前讀研一,最近想找一份寒假兼職,應聘產品運營實習生。朵朵有3段HR崗位實習經歷,她分別在融360、鏈家網、滴滴出行這三家公司工作過,但完全沒有運營崗位的實習經驗。考慮到朵朵的名校背景,還曾在知名互聯網公司實
2018-01-10 0 -
打過幾百個面試通知電話,我發現99%的求職者都錯失了這個
近來我團隊常年有實習名額,但實習生流動性很大,我們會經常處於招聘狀態。在親自打過幾百個面試通知電話之後,我發現很多求職者在接聽電話時都犯了錯誤。為什麼這麼說?先別著急。我們先通過一段對話還原常見的電話約面場景。招聘方:“你好,請問是XX麼
2018-01-12 1 -
簡歷撰寫10問,幫你寫出讓500強HR認可的簡歷!
1、簡歷要封面麼?篇幅多長比較合適?招聘人員篩簡歷時,只是掃描式地瞟一眼而已,不會細讀。所以求職者簡歷篇幅要精短,要讓HR在短時間內看完重要內容。一般而言,簡歷不需要封面。應屆生的簡歷要做成一頁紙;工作5年以下的求職者簡歷不宜超過2頁,有
2018-01-11 1 -
這有3份設計師的簡歷,如果你是面試官,你選誰?
假如你是面試官,想招聘一名產品設計師,看到這3封簡歷擺在眼前,你會怎麼選?是不是有點看花眼了?那我們來逐一點評下這三封簡歷吧。簡歷一:優勢:1、排版清爽,搭配得體,讓人看起來覺得很舒服。2、工作經驗豐富,有大公司的工作背景,工作內容涉獵廣
2017-12-28 0 -
畢業後第一份工作,你要留在北上廣,還是建設家鄉?
1蘭蘭是浙江人,在溫州上大學,大四時不顧父母反對,隻身來到北京,在我團隊實習,做用戶運營。蘭蘭勤奮上進,喜歡泡在各種社群裡,在我們用戶群裡建立了早晚報、微課、每日話題分享等制度,還做了幾次活動,提升了用戶群的粘性和互動性。可是,家人希望蘭
2017-12-25 0 -
直投簡歷給HR,像這樣發郵件,很容易石沉大海!
現在大學生求職方式越來越多樣,在內推海報或是招聘H5上都能找到HR的郵箱,可以直接給HR發簡歷。但是,發郵件的過程中需要注意哪些問題呢?如何給HR發送一封“得體”的郵件呢?筆者雖然不在HR崗位上,但在工作中有6年的招聘經驗,郵箱裡積累了成
2017-12-19 0 -
3步成功說服老闆給你加薪,親測有效!
每個職場人都會想跟老闆談加薪,但往往不知道該怎麼說,這個問題會困擾很多職場人。培訓專家@李力剛認為,成功說服老闆給自己加薪,只需要三步。網圖大家和老闆談加薪,心裡最大的障礙主要有三個。一是“我不敢”,因為老闆地位比我高。二是我敢,但“我不
2017-12-22 1 -
5步話術讓老闆給你加薪(附對話範本)
職場新人都想跟老闆談加薪,但是卻不知道怎樣開口勝算才大。樊登讀書會的創始人@樊登給大家介紹了五步話術,手把手教大家成功說服老闆的方法。網圖1、先把事實說清楚事實比判斷更加容易被對方接受。比如,找老闆談加薪,先分享事實經過。“老闆,我進入公
2017-12-21 0