1、簡歷要封面麼？篇幅多長比較合適？
招聘人員篩簡歷時， 只是掃描式地瞟一眼而已， 不會細讀。 所以求職者簡歷篇幅要精短， 要讓HR在短時間內看完重要內容。
一般而言， 簡歷不需要封面。 應屆生的簡歷要做成一頁紙；工作5年以下的求職者簡歷不宜超過2頁， 有5年以上工作經歷的求職者簡歷最好不超過3頁。
過長的簡歷有以下幾個缺陷：
A、不容易突出重點， 不方便HR快速查找到核心資訊。
B、容易讓HR認為求職者不善於總結提煉， 總計歸納能力差。
2、如果求職者經歷經驗很豐富， 短篇幅寫不下， 怎麼辦？
如果求職者經歷很豐富， 那可以寫入簡歷的內容自然就會很多， 這也需要分清主次， 詳略得當。
以下2條原則供參考：
A、與應聘職位關聯度大的可以詳細寫， 關聯度小的可以略寫或者不寫。
比如， 大四學生A有2段實習經歷， 一段是做行政助理， 一段是做新媒體運營， 如果她想應聘HR部門，
B、經歷近的要詳寫， 遠的要略寫。
比如， 應屆生B有2段實習經歷， 一段是大三暑期實習， 一段是最近的， 那就應該把最近的實習經歷詳細寫。
3、簡歷標題用什麼好？
不建議用“個人簡歷”、“簡歷”或者“Resume”， 求職者最好直接用自己的姓名做標題， 底部附上聯繫方式。
4、怎樣在簡歷中突出工作經歷/專案經歷的含金量？
方法1：避免流水帳， 對工作內容進行總結、歸納、提煉， 合併同類項， 體現出個人邏輯性。
比如， 大家可以比較一下， 同一段工作經歷， 以下哪版會更吸引人？
方法2：不僅要寫工作內容， 還要通過數位把工作成績體現出來。
工作成績似乎不是簡歷的必填項， 但面試官最關心的恰恰是你的業績。 所以， 工作成績不但要寫， 還要寫好， 用資料說話。
比如， 下面這封簡歷， 裡面有很詳細的數字， 這種寫法很值得大家參考。
方法3：善用與崗位相關的關鍵字、通用術語及行業術語。
我們舉個例子， 比如
XXX， 應聘銷售助理， 曾在XX公司實習， 工作職責為：
A、接聽新客戶的電話諮詢；
B、負責團隊費用報銷、出差資料整理、郵件收發等；
顯然， “接聽電話”、“費用報銷”這些用詞看起來無法突出崗位的技術含量， 但如果修改一下簡歷中的措辭， 結果可能就大不一樣了。
A、接聽新客戶的電話諮詢——修改為：售前諮詢
B、負責團隊費用報銷、出差資料整理、郵件收發等——修改為：銷售內勤
這樣既提升了工作內容的技術含量， 也說明求職者對公司業務流程和運作非常熟悉， 這樣表達肯定比“接聽電話”、“費用報銷”更好。
5、簡歷中是否要寫自我評價？
一般而言，求職者可以在簡歷中寫自我評價，但一定要有理有據，不能自吹自擂、空洞無物，不要羅列堆砌一堆形容詞。
如果自我評價寫得假大空，還不如不寫。比如，執行力強，抗壓性好，學習能力強，有較好的溝通表達能力等等。這種沒有例證沒有支撐的表達只會引起HR的反感。
求職者寫自我評價，可採用“總結+成果+能力+性格”的公式來寫，一定要寫成獨一無二、可以體現自己優勢的，如果寫成任何人都可以用的評價，就完全沒有意義了。
總結：幾年工作經驗，涉及什麼行業，待過什麼類型的公司，崗位發展情況等；
成果：有沒有突出的成果，對公司業務的貢獻；
能力：你擅長什麼，對哪一塊領域比較熟悉，有沒有相關的資源，能夠獨立完成工作或者帶領團隊；
性格：性格上有什麼優勢？溝通能力、表達能力、學習能力怎麼樣；
6、簡歷中選擇什麼字型大小字體比較好？
字體方面，中文簡歷建議用宋體、新宋體、黑體、微軟雅黑等常見字體；英文簡歷建議用Arial Unicode MS、Times New Roam。無論應用何種字體，求職者都保持全篇字體的統一。
字型大小方面，建議每個模組的標題（例如，教育背景、工作經歷）用小四字型大小，內容用五號字。簡歷正文一般建議使用宋體五號字，這樣HR讀起來會感覺最舒服。
7、簡歷排版中有哪些值得注意的細節？
A、行距：建議行與行之間選擇單倍或者1.5倍固定行距
B、頁邊距：請設置合適的頁邊距，如果文字過多，頁邊距過窄，會讓讀者感覺讀起來很壓抑。
C、對齊：簡歷中的內容一定要保持對齊，建議左對齊或者居中對齊。如果文字過多，也可以考慮兩端對齊。
D、縮進：一般簡歷並不需要調節縮進，如有需要，各行的縮進要保持前後一致和對齊。
8、應用範本的簡歷一定會更加分麼？
不要應用過於花哨的簡歷範本，選用範本的原則是：美觀，便於HR查找核心關鍵字，形式為內容服務。建議大家在簡歷中適當用一些icon、線條、彩色字體、加粗等來區分模組，突出重點。
除非是創意、設計類的崗位，可以把簡歷本身當成一副作品，可以做大膽的創新。
9、簡歷應該保存成word還是PDF？
一般來說，如果是直投簡歷到HR郵箱，郵件保存成word還是PDF都可以。
如果簡歷排版精美，擔心不同版本的office軟體打開會跑版，可以把簡歷保存成PDF版。
如果在簡歷中設置了超連結，保存PDF後連結會失效，點擊也無法訪問。所以，如果求職者簡歷中附了連結，為了保證HR打開方便，還可以保存為word版。
10、如果給HR郵件，簡歷可以放在附件裡麼？
如果是直發郵件，簡歷可以以附件形式發送（但要將檔案名稱保存為求職者的姓名），也可以保存成JPG形式，直接粘貼在郵件正文裡，增加被HR關注的幾率，也便於HR下載保存。
如果是設計同學求職，需要給HR展示設計作品的，作品最好以網站連結或者二維碼形式展示，切忌不要給HR發送超大附件。超大附件不便於打開和下載，很容易被HR忽略，錯失機會。
一般而言，求職者可以在簡歷中寫自我評價，但一定要有理有據，不能自吹自擂、空洞無物，不要羅列堆砌一堆形容詞。
如果自我評價寫得假大空，還不如不寫。比如，執行力強，抗壓性好，學習能力強，有較好的溝通表達能力等等。這種沒有例證沒有支撐的表達只會引起HR的反感。
求職者寫自我評價，可採用“總結+成果+能力+性格”的公式來寫，一定要寫成獨一無二、可以體現自己優勢的，如果寫成任何人都可以用的評價，就完全沒有意義了。
總結：幾年工作經驗，涉及什麼行業，待過什麼類型的公司，崗位發展情況等；
成果：有沒有突出的成果，對公司業務的貢獻；
能力：你擅長什麼，對哪一塊領域比較熟悉，有沒有相關的資源，能夠獨立完成工作或者帶領團隊；
性格：性格上有什麼優勢？溝通能力、表達能力、學習能力怎麼樣；
6、簡歷中選擇什麼字型大小字體比較好？
字體方面，中文簡歷建議用宋體、新宋體、黑體、微軟雅黑等常見字體；英文簡歷建議用Arial Unicode MS、Times New Roam。無論應用何種字體，求職者都保持全篇字體的統一。
字型大小方面，建議每個模組的標題（例如，教育背景、工作經歷）用小四字型大小，內容用五號字。簡歷正文一般建議使用宋體五號字，這樣HR讀起來會感覺最舒服。
7、簡歷排版中有哪些值得注意的細節？
A、行距：建議行與行之間選擇單倍或者1.5倍固定行距
B、頁邊距：請設置合適的頁邊距，如果文字過多，頁邊距過窄，會讓讀者感覺讀起來很壓抑。
C、對齊：簡歷中的內容一定要保持對齊，建議左對齊或者居中對齊。如果文字過多，也可以考慮兩端對齊。
D、縮進：一般簡歷並不需要調節縮進，如有需要，各行的縮進要保持前後一致和對齊。
8、應用範本的簡歷一定會更加分麼？
不要應用過於花哨的簡歷範本，選用範本的原則是：美觀，便於HR查找核心關鍵字，形式為內容服務。建議大家在簡歷中適當用一些icon、線條、彩色字體、加粗等來區分模組，突出重點。
除非是創意、設計類的崗位，可以把簡歷本身當成一副作品，可以做大膽的創新。
9、簡歷應該保存成word還是PDF？
一般來說，如果是直投簡歷到HR郵箱，郵件保存成word還是PDF都可以。
如果簡歷排版精美，擔心不同版本的office軟體打開會跑版，可以把簡歷保存成PDF版。
如果在簡歷中設置了超連結，保存PDF後連結會失效，點擊也無法訪問。所以，如果求職者簡歷中附了連結，為了保證HR打開方便，還可以保存為word版。
10、如果給HR郵件，簡歷可以放在附件裡麼？
如果是直發郵件，簡歷可以以附件形式發送（但要將檔案名稱保存為求職者的姓名），也可以保存成JPG形式，直接粘貼在郵件正文裡，增加被HR關注的幾率，也便於HR下載保存。
如果是設計同學求職，需要給HR展示設計作品的，作品最好以網站連結或者二維碼形式展示，切忌不要給HR發送超大附件。超大附件不便於打開和下載，很容易被HR忽略，錯失機會。