朵朵來自天津大學行政管理專業， 目前讀研一， 最近想找一份寒假兼職， 應聘產品運營實習生。
朵朵有3段HR崗位實習經歷， 她分別在融360、鏈家網、滴滴出行這三家公司工作過， 但完全沒有運營崗位的實習經驗。
考慮到朵朵的名校背景， 還曾在知名互聯網公司實習過， 我直覺認為她素質很好， 很願意給她面試機會。
在面試中， 我一上來就問， “你之前都是做HR， 現在為什麼想轉行做運營呢？”
朵朵回答說， “我之前3次HR實習主要工作都是發佈招聘資訊、更新職位、電話約面、跟進校園招聘線上線下安排、統計離職率等， 這些都是一些重複性工作， 技術含量不高。 另外， 在幾次實習中， 我發現HR部門主要是配合業務部門工作的， 不是公司的核心部門。 基於這兩個原因， 我想做一些有挑戰性的、貼近業務的工作， 所以我選擇做運營。 ”
朵朵的回答是應屆生求職中常見的答案，
問題1：說HR工作是重複性、缺乏技術含量的， 說HR部門不是公司核心部門， 如果面試官本身就是HR， 這樣很容易引起她的反感。
問題2：僅做過幾項基礎性工作就認為HR工作技術含量不高， 結論武斷， 容易給人“眼高手低”、“自以為是”的感覺。
問題3：對HR工作的評價以吐槽居多， 容易讓人感到你愛抱怨， 不夠積極。
問題4：沒有對工作保持一顆平常心。 任何崗位都有基礎性、重複性工作， HR崗位有， 運營崗位同樣有。 職場新人大多都是從基礎性工作做起的， 只有把基礎性工作做好， 才能贏得更多機會。 。
問題5：只說明了自己想轉行運營， 卻沒有說明自己對運營的準備、瞭解， 聽起來像是為了轉行而轉行，
問題6：可能會讓人誤解你對自己缺乏職業規劃。 你想做什麼工作、適合做什麼工作， 這涉及到職業規劃問題。 如果轉行不是深思熟慮的結果， 如果轉行不能發揮自己的優勢， 很容易讓人覺得你做決定很隨意， 對自己的未來缺乏規劃。
那麼， 當求職者有A崗位經驗， 卻想應聘B崗位， 遭遇面試官的提問時， 應該如何作答呢？
我分享以下幾點原則給大家參考：
1、避免談到A崗位的弊端， 比如， 技術含量不足， 出差太多， 發展前景不明確等等。
2、說明你在做A崗位過程中， 對B崗位產生了濃厚的興趣， 也對B崗位的工作內容做了一定的瞭解和準備。
3、如果你在A崗位的工作中曾做過一些跟B崗位相關的項目， 就可以把這段經歷重點包裝出來， 說明你在這個項目中取得的成績。
4、說明轉行是基於你興趣和能力、主觀和客觀多方面綜合評估的結果， 是慎重的選擇， 不是一時興起。
還以朵朵舉例， 她可以說自己在HR崗位上時做過企業內宣、團隊建設相關的活動，
如果朵朵跟面試官說， “我主觀上對運營感興趣， 客觀上也做過XX活動運營項目， 取得了XX成績， 具備做好運營的能力。 所以我慎重地選擇了運營工作。 ”這樣一來， 朵朵贏得面試官認可的幾率就會大很多。