你知道嗎， 職場上也有禁忌。 很多看似細微的行為卻能對你的職業生涯造成重大影響。 忽視它們， 就有可能導致你置身於職場漩渦之中， 或者更糟糕的是， 不小心觸礁還有翻船的風險！
以下5大禁忌， 請你小心， 千萬別掉到這些坑裡去。
1、沒有本事卻只想著邀功
有的人知道在領導面前需要手動曝光， 於是表現得很積極， 對待領導的言行舉止都十分主動。 這種行為其實本身沒有錯， 但若是你的本職工作沒有做好， 只想通過曝光來增加領導的好感， 那無疑是搬起石頭砸自己的腳！
想獲得領導的青睞， 前提是你是個真材實料能幫他解決問題的人。 在有能力的基礎上， 加大曝光， 即可加速你被伯樂發掘。
想要成功， 少說話， 多做事！有料的曝光才是王道！
2、社交圈只限於自己公司
社交圈的重要性不言而喻， 這裡的社交並非傳統的打照面， 參加商務活動交換名片而已，
但是其中也有太多人只把自己的社交活動局限於公司裡， 事實上不同的企業文化也大有不同。 如果一直待在固有的圈子裡， 你的事業和思想更新的速度也會受到限制。 當你開拓了更多的社交圈， 你也會發現很多具影響力的職業關係往往不在你的公司， 人外有人山外有山。
能做到這一點可能並不容易， 但如果你能投入時間和精力在外部關係上， 將會獲得不錯的回報。
3、被動等待機會到來
你有個很好的想法但是不主動說， 期望領導有一天能來發現你。 呵呵， 很遺憾地告訴你， 這種事情發生的概率， 基本為零！
很多人渴望同領導交流，
相信所有的領導都喜歡員工做事積極主動， 因為他們對業務狀況的瞭解並沒有你想像中專業。 如果什麼事都等領導來提醒你才做， 那請你來工作的意義是什麼？
如果你可以主動和站在企業的角度， 分析有價值的東西， 給領導留下好的印象， 離你升職還會遠嗎？
4、不懂得怎麼彙報工作
如果有一天， 領導問你， 最近業績不錯， 你都做了些什麼突破？
這時候你大腦一片空白， 支支吾吾找不到重點， 講不出亮點。 領導笑盈盈看著你， 其實心裡的os在罵你。 你也因此浪費了一次展示自己的機會。
領導都是缺少耐心的，
也許小時候語文老師都是教我們：說話要先有因才有果。 所以我們總會扯出一大段領導並不想聽的廢話， 殊不知職場中的語言恰好相反， 往往你還沒說到重點， 領導就已經打斷你了。
所以當他再次問到你的時候， 你應該回答：“謝謝領導誇獎。 最近我每天都在拓展社交圈子， 每天認識新的朋友來提升自己的認知， 讓我的商務BD得到很好地開展……”
當你說話越精簡， 準確到點子上， 領導肯定也會為你的工作鼓掌。
5、對領導唯唯諾諾
不知道是不是從小總是被告知， 要尊重長輩云云。 導致很多人在領導面前也不敢提出反對意見。
這和拍馬屁還不一樣， 他們並不是存心想阿諛奉承， 只是覺得自己在領導面前， 是卑微的。 的確， 領導之所以是領導， 說明他們肯定是有比我們優秀的地方， 所以我們要對他們懷有尊敬之心。
但這不代表就要對他們的一切意見都說YES， 領導也是人， 也有犯錯和看不透的時候。 你不需要覺得低人一等， 他只是比你先行一步， 在人格上， 每個人都是平等的。
有能力的領導更崇尚多元化的視角和不同的聲音， 所以那些有自己獨立觀點的員工也更能引起他們的關注。
當你對自己的想法確實有信心的時候， 不妨一面肯定領導， 另一方面也嘗試提出自己的觀點。 這樣的做法，即表達了你對他的尊重，也會讓他覺得你有自己獨有的見識。
這樣的做法，即表達了你對他的尊重，也會讓他覺得你有自己獨有的見識。