同事投喂雄性激素讓她出現男性特徵，職場上的你會感到不安嗎？

四川某企業女員工因為男同事“投喂”雄性激素，導致出現體毛變密、嗓音變粗等男性特徵。本月17日，法院作出二審宣判，該名男同事因故意傷害罪被判處有期徒刑一年。

身邊同事居然會在自己食物和水杯中投放有害物，這聽起來簡直匪夷所思。平時一起吃喝，一起K歌，一起旅遊的快樂瞬間，就這樣無情地灰飛煙滅了。此刻仿佛大家都該放下工作，雙手合十，感謝同事不殺之恩。

案例中女員工的遭遇是偶發事件，不具有普遍性。所以大家也不必時刻保持警惕，心裡覺得總有刁民想害朕。明槍易躲暗箭難防，對於真有心想害你的人，是防不勝防的。職場上，我們到底該如何處理同事關係?這雖然不是工作中關注的重點，但也不能完全忽視。起碼不該因為自己的過錯，給自己招來傷害。

同事同事，大家因公司這個平臺聚集到一起共事。本來各司其職相互配合幹好該幹的事就完成使命了，

但人不像機器這麼純粹，於是在相處過程中產生了同事情。我們的一言一行，每一次交往，都潛移默化影響著同事關係。如何把握同事關係，我覺得應關注以下四點。

分享心靈，但不公佈隱私。長期在一個辦公室相處，

不可能一分鐘都不離開工作。閒聊時，可以談談彼此感興趣的話題，但不必家長里短都往外說，尤其是涉及隱私的話題。曾經有過女同事之間討論老公在那方面有多厲害，後來發現老公被女同事勾搭上的狗血橋段。人與人之間的關係不斷變化，親人和摯友都能反目成仇。如果遇人不善，昔日你分享給對方的隱私，就可能被當成攻擊你的武器。

與人為善，相互包容，有同理心。對於他人無心過錯，不必動不動就橫加指責。別人偶爾開點小差偷點懶，只要不幹損害他人和公司利益的事，也不必打小報告。是人就有短板，當我們遇到困難或挫折時，更多的是希望得到幫助和鼓勵。在你失落的時候，突然有人對你說一句——傻X，

早就讓你別這樣幹，活該！我想誰聽了心裡都不好受，人都是有自尊心的。

特別是領導在處理員工衝突問題時，應在法規及公司依法制定的規章制度下公平處置。如果一味強調公司利益，置員工合法利益於不顧，很可能導致員工做出過激行為。你總是不待見別人，對他不友好，裂痕就這樣撕開了，也埋下了衝突的隱患。

追求卓越，但不鋒芒畢露。同事之間是合作關係，但某種意義上也存在競爭，尤其是同一部門的同事。晉升機會、加薪幅度、評選先進及外出培訓機會等，並不是人人均等。每個人都可以在規則之下憑自己實力去爭取，但結果總有優劣。

你優秀了可以感謝上司，但也不能脫離群眾。有好事了，花錢小錢請同事們搓一頓或者K個歌，適當謙虛一下，大家還是把你當自己人。倘若故意端著，非要擺出鶴立雞群之勢展示自己的優越，讓他人只感覺到壓力和威脅那就不好了。木秀于林風必摧之，堆出於岸流必湍之。當同事將羡慕轉變成嫉妒和恨的時候，難免會有人做出給你埋雷的行為。

甯得罪君子不得罪小人，寧得罪胸襟廣闊之人不得罪心胸狹隘之人。同事之間相處一段時間後，每個人是什麼特性，心中都會有數。君子和胸襟廣闊的人，一般都是明事理的大度之人。當時就一個問題起衝突，事後他發現自己錯了，可能還會主動致歉，大家一笑泯恩仇。

而小人和心胸狹隘之人一般記恨心強，愛使小手段。對於這類人，平時保持正常工作交往，儘量少牽涉工作以外事項的交流。但也不能讓他感受到被排擠，這些人都是玻璃心，原則就是不主動、不拒絕。遇到爭議時，只要不是大是大非問題，儘量忍讓、化解。如果實在過分得寸進尺，就別委曲求全，該爆發小宇宙就爆發你的小宇宙，讓他知道你也不是好惹的角色。但你爆發時就事論事，別戳人家無關的痛處，以免事態升級。

人上一百，形形色色。做得再好，也不可能在他人眼中十全十美。混跡職場，可能會碰到老死不相往來的“敵人”，但也能收穫相處一輩子的朋友。把握住以上原則，一切順其自然就可以了。如果已經預感到存在異常，特別是可能會威脅自己安全的，那就先假定判斷是正確的，去求證一下。不要像案例中的女主一樣，明明感覺味道不對還照吃照喝。