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當拒絕成為習慣是可恥的,你的上司是否會經常拒絕合理請求?
無論是生活還是工作中,我們都避免不了向他人提出請求。甚至在提出某些請求前,要深思熟慮很長時間,鼓足很大勇氣才說出口。沒人希望請求被拒絕,但職場上有些管理者總喜歡端著。他們處理問題時,總先想著是否符合拒絕條件,而不是考慮是否滿足通過規則,進
2017-12-05 1 -
都在關心張雪峰老師談五險一金,你自己的該怎麼繳弄明白了麼?
前段時間,張雪峰老師在某節目上關於面試時問五險一金的觀點,在網路上引起不小爭議。持張老師類似觀點的人,我覺得有三方面原因——一是不差錢,他們說這個話站的高度不同;二是對五險一金的作用認識不夠,沒體會到有無和多少的差別;三是企業沒繳或沒足額
2017-11-27 1 -
應聘者條件不錯,但他期望薪酬過低,我差點扔掉了他的簡歷
公司前段時間招聘機械工程師,在附近一家國企上班的小陳來公司應聘。研發部門對小陳的面試結果很滿意,認為其工作經歷及專業技能與公司要求很匹配,希望我們一定將他招進來。與小陳溝通薪酬時,他報出了期望月薪5500元。當時我心裡一驚,不是驚喜,我驚
2017-11-26 1 -
通過調崗降薪逼員工辭職不想賠錢?讓我走可以,但錢還是得給
早前在網上看到過一篇報導,說某企業因種種原因不想要一位女高管。但女高管工資高,即便協商一致解除勞動合同也要支付數額不菲的補償金。於是公司出了個損招,將女高管調崗為保潔員,月薪比不上之前崗位的零頭。女高管也算講究人,沒在企業撒潑打滾,收集好
2017-11-24 1 -
網友說的沒錯,HR看一份簡歷一般5秒鐘,有時候也會是3秒
早前看到一位網友發帖爆料,說他有次看到某公司HR篩選簡歷時,停留在一份簡歷上的時間大概只有5秒鐘。網友吐槽這位HR對應聘者缺乏尊重,認為他在“草菅人命”。跟帖網友也紛紛附和,認為一份簡歷那麼多字,5秒鐘相當於只掃了幾眼,憑什麼就能判斷應聘
2017-11-26 0 -
招聘網站出現另類簡歷,應聘者不來上班但要求企業照發工資
近日,公司負責招聘的同事通過某知名招聘網站後臺查看簡歷時,發現一份另類簡歷。求職者以發佈簡歷的方式打出廣告,說自己有殘疾證,尋求掛靠但並不真正到企業上班。以前聽說過掛證的事,但那是因為某些行業要求企業必須有一定數量持有特定資質的人,並且國
2017-11-23 0 -
同事投喂雄性激素讓她出現男性特徵,職場上的你會感到不安嗎?
四川某企業女員工因為男同事“投喂”雄性激素,導致出現體毛變密、嗓音變粗等男性特徵。本月17日,法院作出二審宣判,該名男同事因故意傷害罪被判處有期徒刑一年。身邊同事居然會在自己食物和水杯中投放有害物,這聽起來簡直匪夷所思。平時一起吃喝,一起
2017-11-23 1 -
下班騎電動車回家發生交通事故,大姐處置不當自己掏了7萬元
劉大姐在郊區一家生產速食麵包裝盒的紙製品廠上班。今年5月某天加班到晚上8:00後,她像往常一樣騎電動車回家。外面下著小雨,劉大姐穿著雨披,車騎得很慢。為抄近路,劉大姐每次都走高速路旁邊的舊路。道路較窄,車輛不多,但也會有一些機動車通行。身
2017-11-22 1 -
新時期沒有男尊女卑,但職場上男女有別,嫑拿性別歧視搞事情
新社會都男女平等了,那為什麼職場上大部分領導是男性,這不是歧視女人麼?聊這個話題,我們只能從總體上看。如果考慮個體的話,哪個領域都有傑出女性,巾幗不讓鬚眉的典型案例能數出一大把。就拿商界來說,一直在網上都有話題的格力電器董明珠,你能說她無
2017-11-20 0 -
初入職場沒控制住消費欲,同事心驚膽戰當了2年多卡奴
上大學前,家長和老師管得嚴,不論學習還是花錢,都會顧及後果,生怕闖禍了遭老師訓、挨家長罵;上大學後,不少人刻意選擇離家較遠的城市,心想這下終於自由了,解放了,翻身農奴把歌唱了。每個人心中都臥著一隻欲望之虎,當拴著的鐵鍊斷了,就會毫無顧忌地
2017-11-15 1 -
公司財務人員臉難看事難辦,他們憑什麼這麼拽?
時常線上上或線下聽到有人抱怨公司財務人員臉難看事難辦。員工去報個賬,就像欠他幾個億似的。整天臉陰沉沉的,似乎一擰就能擰出幾斤水來。說到這,前幾個月聽朋友說過一件他們公司發生的事。他們公司成立不久,總共只有十來個人。當時送餐的餐館老闆家中有
2017-11-17 0 -
每天都玩今日頭條,你的職場指數過650分了嗎?
頭條號作者都很關注自己的頭條號指數,因為它關係到自己創作的內容有多值得被推薦。由於不少許可權都設置了650分的門檻,所以頭條新手們都追求指數分過650,就像學生時代的60分萬歲一樣。影響頭條號指數的有健康度、關注度、傳播度、垂直度及原創度
2017-11-16 0 -
試用期屆滿前,師傅找到HR,說不要讓他的徒弟通過考核
舊時,師傅收徒弟很講究儀式感。徒弟要叩拜獻茶,大家奉行一日為師終生為父。現在,除一些傳統行業還傳承著這種文化外,新時期師徒關係已淡化了形式。不管形式怎麼變,尊師重道的傳統不該丟。隨著現代企業管理水準不斷提升,越來越多的公司開始重視員工培訓
2017-11-14 0 -
職場上如果只顧埋頭挖井,可能會渴死在深不可測的井底
小時候長輩經常教育我們,做事要專注,不要淺嘗輒止,甯打一口井,不挖十個坑。這個道理沒有錯,目的是找水,不是為種樹,淺坑挖再多,也出不了水。但再有經驗的打井人,也不能保證一輩子不遇到廢井。今年3月,公司某重要客戶推薦了一名電子商務專業應屆畢
2017-11-13 0 -
攤上這類領導是公司的不幸,能幹的員工十有八九會被逼走
職場上有這樣一群領導,他們評價員工從來不看任職資格,總愛以己為鑒或對照心中預設的畫像。與自己期望的類型一致的,就是好員工。反之,不管能力或績效怎樣,就是壞員工。趙經理喜歡員工有禮有節。上下班路上主動和他打招呼問好的員工,他就覺得這人不錯;
2017-11-12 0 -
90後員工不再選擇忍辱負重,與他們談忠誠度就是對牛彈琴!
當下,很多90後員工已經成為企業裡的中堅力量,95後員工也開始陸續進入職場。就目前來看,他們的頂頭上司,還是以70、80後居多。幾代人生活在不同的成長環境,形成的價值觀也不盡相同。工作中常聽聞有些同事抱怨,現在的90、95後員工太難伺候。
2017-11-11 0 -
從職場屁精到年薪35萬的商務精英,為什麼馬屁精也能完美逆襲?
六年前,黃生從國營廠辭職後入職佳騰公司,崗位是一線裝配工。黃生高中畢業,入職時月薪4000元。他很善言談,和誰都能自來熟。與很多剛入職的同事不同,黃生積極參與各類工餘活動,唱歌、喝酒、麻將及籃球,樣樣玩得來。春節前,佳騰公司按慣例要宴請重
2017-11-09 0 -
職場上8成人沒資格簽競業限制協議,其餘2成中有一半是被誤簽的
張華2014年5月4日被瑞科公司錄用為製造部裝配員,並與公司簽訂了3年固定期限勞動合同,月工資4000元。與之前公司不同的是,這次勞動合同裡增加了違約賠償及競業限制條款。勞動合同寫明,合同期內如勞動者主動離職,需向公司支付3萬元違約金。離
2017-11-02 1 -
離職證明多一句話程式師丟了新工作,你會怎麼辦,證明該如何開?
近日,成都某公司HR因程式師離職時未完結專案及未做工作交接,在離職證明上加了一句“在某專案未完成情況下因個人原因提出離職”。新公司看到離職證明後,表示不敢接收該程式師。小夥因此丟了工作,到原單位進行理論。HR在離職證明上加這句話,或許確實
2017-11-03 1 -
不把試用期員工當回事,公司賠了45000元,這條規定九成人不知道
小美是位元程式師,在市區軟體園上班,家住郊縣,每天上班來回要花將近兩個半小時。一次流覽招聘網站,小美發現離家不遠的產業園裡,有家公司在招聘軟體工程師。待遇雖然比現在要低點,但上班來回不到半小時。為了早上能多睡會,小美便給這家公司投了簡歷。
2017-11-07 0