早前看到一位網友發帖爆料，
說他有次看到某公司HR篩選簡歷時，
停留在一份簡歷上的時間大概只有5秒鐘。
網友吐槽這位HR對應聘者缺乏尊重，
認為他在“草菅人命”。
跟帖網友也紛紛附和，
認為一份簡歷那麼多字，
5秒鐘相當於只掃了幾眼，
憑什麼就能判斷應聘者是否合適，
大家可謂義憤填膺。
可能大家也受之前一些事件影響， 例如有些企業現場收了簡歷後直接扔在桌上不帶走， 非211、985院校的簡歷一律不接收等。 於是便認為所有企業HR都很傲嬌， 個個都牛掰哄哄的。 這種情況一般會出現在校園專場招聘會上，
對於我們這種名不見經傳的企業，
但對於一些專業性較強的崗位， 候選人市場供給量少， 企業之間競爭大， 這種專業人才話語權是比較大的。 要知道， 負責招聘的HR也是有KPI的， 招聘任務完不成會影響其績效。 誰會和錢過不去呢， 所以作為大部分公司的HR， 他是沒底氣這麼草率任性的。 遇到專業人才都會眼前一亮， 恨不得叫聲爺， 您趕快來我們公司上班。
既然不是HR對待應聘者不上心， 那為什麼不能仔細閱讀簡歷呢？有時收到簡歷少， 也會認真讀。 比如參加現場招聘時， 如果收到的簡歷不多， 人流量也不大， 閑著沒事時能把求職信裡的錯別字找出來。 涉及專業人才招聘時， 雖然收到的簡歷很多， 但絕大部分是無效簡歷。 既然主動投遞的簡歷不能滿足要求， HR只有通過關鍵字匹配到簡歷庫中主動檢索下載。
我現在雖然不參與簡歷篩選了， 但有時負責招聘的同事忙不過來， 也會協助。 上周我專門測試了下， 2小時篩選了近2400份簡歷， 平均每份停留時間大概3秒。 當然這是初篩， 通過的簡歷還會再仔細查看對比。 大家其實完全不用擔心自己的簡歷被埋沒， 除非HR沒打開看。 只要打開看了， 一般不會被冤殺的。 新手HR花幾分鐘研究一份簡歷都不見得能準確判斷， 但對於閱人無數的老鳥， 已對目標崗位的招聘條件爛熟於心了， 打開簡歷後掃幾個關鍵點， 就能判斷出求職者是否與招聘條件初步匹配。
這就是大家常說的熟能生巧， 在外行看來不可思議， 其實對內行人就是基本功。 就好比一位打麻將的老司機， 手指摸一下就知道是什麼牌。 你擔心他不看會搞錯， 其實他心中把握十足。 只要HR夠專業、敬業， 大家完全不用擔心簡歷會被草草處理， 這和篩選簡歷花的時間沒有關係。不滿足要求的簡歷，就算盯著看一小時，結果依然是不能通過。這也算是舉重若輕吧。
對招聘業務比較熟的HR來說，篩選簡歷其實就是體力活，他不可能有時間去細讀簡歷中的每個字。真這樣做的話，怕是要失業。既然HR花在每份簡歷上的時間這麼少，大家在做簡歷時就要注意排版簡潔、層次清晰、邏輯分明、言簡意賅。篩選簡歷時，我最害怕看到散文式的，簡歷上連續大段文字，資訊散亂到處穿插，甚至還要加些個人感悟。對於這種簡歷，如果10秒鐘內我還沒法作出判斷，一般會按不通過處理。不負責任地說，簡歷那麼多，何必在這樣的簡歷上糾纏。
關於簡歷製作，網上各種經驗搜索一下就有成千上萬篇。很多文章都寫得很好，大家可以查閱參考。這裡我想說一下在短短的幾秒鐘時間裡，想從簡歷上獲取哪些資訊。
首先是個人資訊。姓甚名誰，男的女的，多大年紀，哪裡人士，什麼民族，何等學歷，哪所學校，哪年畢業，學的專業，政治面貌，聯繫方式，婚姻狀況，這些資訊如果沒有你不想寫的，都可以寫上去。HR是不是都關注不重要，重要的是想關注的結果上面沒有。有了這些資訊，便能呈現出應聘者的畫像輪廓。
其次是求職意向。求職意向最好寫在簡歷第一或第二部分，以讓HR快速看到，別找半天都不知道你想應聘什麼崗位。
再次是工作能力。圍繞目標崗位的招聘條件介紹，與招聘崗位無關的能力可以不介紹或少介紹。工作能力包括但不限於英語水準、電腦水準、取得的各類資質及具體領域的操作能力等。
最後是工作經歷。一般是由近及遠列舉工作經歷，對於應屆生則是實踐經歷。每段經歷中，最好能列舉幾個有代表性的項目或取得的重大成果簡要介紹一下，說明你是主導還是參與，取得的業績如何。有量化指標的，可以列舉一些量化指標。簡歷最後，也可寫上有價值的培訓經歷及個人評價。
不管HR篩選簡歷是5秒還是3秒，這對應聘者來說沒啥影響。要始終相信，才華不會被埋沒。當今社會人才競爭激烈，根本就不會懷才不遇。如果求職中屢屢碰壁，就要多從內因找問題，並努力提升自己競爭力，這樣簡歷自然會閃光。
這和篩選簡歷花的時間沒有關係。不滿足要求的簡歷，就算盯著看一小時，結果依然是不能通過。這也算是舉重若輕吧。對招聘業務比較熟的HR來說，篩選簡歷其實就是體力活，他不可能有時間去細讀簡歷中的每個字。真這樣做的話，怕是要失業。既然HR花在每份簡歷上的時間這麼少，大家在做簡歷時就要注意排版簡潔、層次清晰、邏輯分明、言簡意賅。篩選簡歷時，我最害怕看到散文式的，簡歷上連續大段文字，資訊散亂到處穿插，甚至還要加些個人感悟。對於這種簡歷，如果10秒鐘內我還沒法作出判斷，一般會按不通過處理。不負責任地說，簡歷那麼多，何必在這樣的簡歷上糾纏。
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首先是個人資訊。姓甚名誰，男的女的，多大年紀，哪裡人士，什麼民族，何等學歷，哪所學校，哪年畢業，學的專業，政治面貌，聯繫方式，婚姻狀況，這些資訊如果沒有你不想寫的，都可以寫上去。HR是不是都關注不重要，重要的是想關注的結果上面沒有。有了這些資訊，便能呈現出應聘者的畫像輪廓。
其次是求職意向。求職意向最好寫在簡歷第一或第二部分，以讓HR快速看到，別找半天都不知道你想應聘什麼崗位。
再次是工作能力。圍繞目標崗位的招聘條件介紹，與招聘崗位無關的能力可以不介紹或少介紹。工作能力包括但不限於英語水準、電腦水準、取得的各類資質及具體領域的操作能力等。
最後是工作經歷。一般是由近及遠列舉工作經歷，對於應屆生則是實踐經歷。每段經歷中，最好能列舉幾個有代表性的項目或取得的重大成果簡要介紹一下，說明你是主導還是參與，取得的業績如何。有量化指標的，可以列舉一些量化指標。簡歷最後，也可寫上有價值的培訓經歷及個人評價。
不管HR篩選簡歷是5秒還是3秒，這對應聘者來說沒啥影響。要始終相信，才華不會被埋沒。當今社會人才競爭激烈，根本就不會懷才不遇。如果求職中屢屢碰壁，就要多從內因找問題，並努力提升自己競爭力，這樣簡歷自然會閃光。