招聘網站出現另類簡歷，應聘者不來上班但要求企業照發工資

近日， 公司負責招聘的同事通過某知名招聘網站後臺查看簡歷時， 發現一份另類簡歷。 求職者以發佈簡歷的方式打出廣告， 說自己有殘疾證， 尋求掛靠但並不真正到企業上班。 以前聽說過掛證的事， 但那是因為某些行業要求企業必須有一定數量持有特定資質的人， 並且國家現在已經開始逐步整頓掛證現象了。

可並沒有聽說哪個主管單位要求企業必須有殘疾證， 為什麼還會有這種尋租情況呢。 之前倒是聽財務說過， 讓我們在招聘時對一些殘疾人能勝任的崗位優先招聘幾位殘疾人， 說是能節約殘保金。 到底能節約多少我並沒細問， 反正最終公司有幾個崗位錄用了殘疾同事。

於是我查了下四川省殘保金的繳費標準， 計算公式是這樣的：殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×1.6%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。

假如企業上年在職職工人數是200人， 職工年平均工資是60000元， 沒有安排殘疾人就業， 則應繳納的費用為192000元。

若企業上年度按上述方式“錄用”了3名殘疾員工， 每人按成都市最低工資標準支付工資， 則每人每月連同社保費用約為2150元。

3人每年合計支出費用為77400元。 按照以上計算公式， 企業只需要繳納殘保金（200×1.6%-3）×60000=12000元。 由此可見， 該企業錄用3名殘疾人後， 每年節約的成本約為192000-77400-12000=102600元。

通過以上結果， 不難明白為什麼招聘網站上會出現這種另類求職簡歷。 因為企業按正常錄用程式， 與其簽訂勞動合同、繳納社保並按月發放工資後， 即便不讓他們來單位上班也能節約不少費用。 雖然主管部門不允許這種假用工行為， 但因為各類手續都是齊全的， 相當於企業雇了員工後讓其休長假還給發工資， 這種情況給監管也帶來很大難度。

現實中也有不少身殘志堅的人， 有些還掌握了專業技術， 有一技之長。 國家為幫助殘疾人就業也出了多種鼓勵措施， 企業與其這樣鑽空子冒風險， 還不如按照崗位任職資格要求， 真正錄用一些殘疾人員工。 讓他們在職場上實現個人價值， 提高自信心， 並且這也是企業承擔社會責任的體現。 現在涉及企業資質的很多審查， 都會評估企業誠信和履行社會責任情況。

即便對於他們當中沒有一技之長的，

普通企業一些要求不是很高的門衛、保潔等基礎性崗位， 也可以考慮為其提供工作機會。 雖然有些人故意鑽空子， 但更多的人還是想真正靠勞動吃飯的。 企業不搞這些“吃空餉”的崗位， 按需錄用， 既符合規定又進一步節約了成本。

鑽空子的人固然不對，不勞而獲也不值得鼓勵和提倡。但這背後的數學遊戲，也給這類求職者和用人單位提供了誘餌。在利益面前，不可能人人做到高尚。如果這其中的“價差”沒有這麼大，我想勞動力市場上這種另類求職也就沒有了存在空間。如何能科學合理地從根本上解決這個問題，使企業和勞動者的行為不偏離初衷，還要靠主管部門和各路專家來研究。

鑽空子的人固然不對，不勞而獲也不值得鼓勵和提倡。但這背後的數學遊戲，也給這類求職者和用人單位提供了誘餌。在利益面前，不可能人人做到高尚。如果這其中的“價差”沒有這麼大，我想勞動力市場上這種另類求職也就沒有了存在空間。如何能科學合理地從根本上解決這個問題，使企業和勞動者的行為不偏離初衷，還要靠主管部門和各路專家來研究。