-
我收了供應商給的回扣,這樣處理到底犯不犯法?
當年剛畢業才走上工作崗位,領導讓我聯繫醫院組織員工參加年度體檢。我在當地找了一家正規醫院,組織同事做完體檢後,便去辦理繳費結帳。拿到票據準備離開時,主管體檢的醫生叫住了我,說醫院會根據體檢費用給單位經辦人一筆感謝費。當時我挺納悶,以前都是
2017-11-06 1 -
領導一句沒眼力勁,小夥出差回來丟了工作,怎樣才能有眼力勁?
去年五一節後,公司市場部新招了名業務員。小夥名叫唐益達,市場行銷專業畢業,長得眉清目秀,與同事相處也是彬彬有禮。入職沒多久,市場部何經理到省外出差,便帶上小唐一起。一來相互有個照應,二來讓小唐逐步熟悉市場。小唐非常重視,還提前做了功課。出
2017-11-05 2 -
混跡職場,要是沒點“強迫症”,只能一輩子享受平庸
上周,在總經理辦公室溝通某合同糾紛處理情況時,有一份紙質備忘錄需要轉成電子檔。秘書請假,總經理便讓隔壁辦公室小王幫忙處理。文檔有5頁,手工錄入還是要花些時間。於是我用手機軟體的OCR功能,將紙質文檔轉成了電子版。用過該類軟體的人都知道,識
2017-11-05 0 -
公司挖來一位技術大牛,年終獎20萬,他問我能不能省稅分4次發
第一事業部主任工程師陳嘉是位技術大牛,除了愛妻如命,就愛鑽研技術。除此以外,幾乎沒有其它興趣愛好。和市場部同事一起出差,到浴足店洗個腳,他都搞得滿臉通紅。陳嘉今年春節後才入職,進公司時間不長。因為有深厚的行業經驗和技術積累,短短9個月時間
2017-10-27 0 -
員工:兩個孩子要養,加點工資可好?老闆:你窮你找民政局!
劉建在公司製造部從事機械加工,擅長普通車床,但鉗工等工作也能幹。這年頭,不一專多能在職場上可吃不開。因國慶放假,9月份工資上周才發。扣除個人社保、公積金及個稅後,劉建到手工資5800元。這在西南這座小城算是不錯了。周邊有些公司每週工作6天
2017-10-28 0 -
公司扣了他5925元補償金個稅,他據理力爭,最終討回了5890元
朋友小曾是個心直口快的愣頭青,這段時間與更年期女上司相處不愉快。勞動合同期滿前,公司給他發了張勞動合同期滿通知單,詢問小曾是否續簽。小曾心想,還有3個多月就到年底了,怎麼也得熬到春節後,現在辭職工作不好找。於是決定忍辱負重,簽下了“同意”
2017-10-26 0 -
有一群從事這個職業的人,住宿不用房,用水不花錢,做飯像野炊
三百六十行,行行出狀元。不知從什麼時候起,大街上就出現一輛輛五菱之光麵包車。車頂豎著個大牌子,上面打上專業防水補漏、專修樓房漏水之類的廣告語。他們的經營範圍不止防水補漏,疏通下水道、賣蟑螂耗子藥,也是其副業。白天尋街串巷,招攬生意,現場作
2017-10-26 0 -
職場如戲,全靠演技?八一八我見識過的這只戲精
公司年初成立了第二事業部,招了名事業部總經理助理叫邱莉,個子不高,一米五出頭。第二事業部總經理黃超之前是第一事業部的研發部經理,新官上任自然少不了三把火。領導很拼,助理邱莉的工作自然少不了。閒聊時,她將黃總數落的豬狗不如,罵的狗血淋頭。前
2017-10-25 0 -
老闆為什麼會對育齡女員工敬而遠之,是不近人情還是他有苦衷?
隨著社會不斷進步及用人單位社會責任感提高,目前用人單位在對待三期女員工問題上,整體還算比較理性。但要說女員工就業歧視完全消除了,那也是睜著眼睛說瞎話。體制內單位、外資企業及知名企業,在對待三期女員工問題上做得比較好,很少在這方面出現勞動糾
2017-10-24 0 -
強調考勤打卡就要走下坡路?信白岩松的理論公司會被坑破產
早前在網上看過一則新聞,說白岩松老師有個白氏理論:任何一個單位,只要到了開始強調考勤、打卡等紀律的時候,一定是它開始走下坡路的時候。白老師這套理論有效的前提是企業已經形成非常積極向上的文化,幾乎所有員工都能達到“慎獨”的境界。即便早上來晚
2017-10-24 0 -
領導,這創意是誰的你心裡沒點數嗎,為啥要搶走別人的“孩子”?
海藍建築設計公司景觀組最近來了名新主管劉莎,留著一頭幹練的短髮,經常穿著暗紋套裝,顯得很是幹煉。景觀組人不多,入職三年的設計師肖凡已經是這個組的老員工了。景觀組的工作流程並不複雜,主要工作就是看現場、聊需求、做方案、改需求、調方案。方案科
2017-10-23 0 -
年休假你充其量只瞭解30%,資深HR讓你立馬電量滿格
說自己資深,太不要AC之間那張臉了。沒辦法,這不是希望大家能賞臉進來瞭解麼。混跡職場,年休假能不能有時間休暫且不談,但自己的權利應該弄明白。1.必須在公司上班才有年休假嗎?幾乎所有用工組織中的勞動者,都有權利享受年休假。年休假不是西裝革履
2017-10-23 0 -
HR用球場伎倆開除懷孕女員工,是職場套路太深還是員工太單純?
白婕在一家汽車配件公司任商務經理,是同事眼中公認的廠花。兩年前,老闆親自面試,在6名應聘者中唯獨選中了她。入職後,白婕不負眾望,攻克了一個個棘手難題,為公司立下了赫赫戰功。工資也由當初入職時的6000元翻了一番,深得老闆賞識。今年五一,白
2017-10-22 0 -
老闆5分鐘講話念錯這2個字,客戶尷尬憋出內傷,秘書小夥遭了殃
今年上半年,公司一家重要客戶按行業規定到公司進行年度例行審查。審查通過方能繼續保持合格供方資格。這家客戶是公司大財神爺,老闆非常重視,決定親自參加會議。以往這類會議即便老闆出席,也是安排分管副總彙報。這次為體現重視,老闆決定親自出馬。老闆
2017-10-21 0 -
辭職看世界的女教師在這座城市定居,漂泊職場的你也值得擁有
兩年前,女教師顧少強“世界那麼大,我要去看看”的辭職信火遍網路。很多職場人士都很羡慕,一個個躍躍欲試,可大部分人只是隨口而說的一句玩笑話。理想很豐滿,現實很骨感,不是誰都有“出走”的勇氣。顧老師辭職後確實去了很多城市,浙江、重慶等城市都留
2017-10-20 2 -
國字頭印鈔廠員工收入被腰斬,新時期職場應重新定義鐵飯碗
前些日子和朋友小聚喝了點酒,飯局結束後叫了輛滴滴快車。司機師傅很健談,一路上龍門陣擺個不停。聊到工作時,師傅感慨萬千。他在印鈔廠上班,以前一下班就呼朋喚友去擼串、喝茶、打麻將;現在收入少了一大截,下班要跑滴滴補貼家用。我半開玩笑地問他,你
2017-10-20 0 -
剖析職場上常用的10種溝通方式,它們的特點各不一樣!
溝通是人與人之間思想與感情的傳遞與回饋過程。工作中,我們幾乎每天都要與上下級、平級同事及外部客戶進行資訊交換。很多人比較在意溝通技巧,卻忽略了溝通方式的選擇。溝通方式選不對,不僅會影響溝通物件的情緒,甚至還會誤事。溝通方式多種多樣,常用的
2017-10-19 0 -
幹了5年文職工作,工資還是4000,怎樣才能迅速到8000?
前陣子聊天時,聽一位在企業裡做普通文員的女性朋友感慨:現在工作是很輕鬆,一天閑的都無語了,就是工資幾年沒漲過了。老闆真摳門,物價漲這麼凶,也不給漲點工資。如果你或家人恰巧從事的也是這類工作,可能有時也會發出這樣的感慨。如果我們把人也看成商
2017-10-17 0 -
職場:這位培訓師,這杯便池水很清澈,請你代表大家敬自己一杯!
提到培訓,大家都不陌生。在職場上打拼的人,或多或少都會接受過培訓。像騰訊、阿裡這樣的巨頭,一般會有自己的企業大學。除了企業自有培訓資源,很多公司也會選擇與外部培訓機構合作,彌補自身培訓能力不足。市場上培訓產品多種多樣,只要你給錢,想要什麼
2017-10-18 0 -
在要跳抓錢舞,背弟子規的企業上班,是怎樣一種體驗?
記得中學時期,學校要求每天上午做廣播體操。入學時,班主任也會讓大家背中學生守則和日常行為規範。當時廣播體操是全國推廣的,幾乎所有中學都要做,也不算什麼新鮮事。雖然談不上喜歡,但絕大部分同學也不排斥,畢竟活動活動對身體也有好處。至於背誦守則
2017-10-17 0