提到培訓， 大家都不陌生。 在職場上打拼的人， 或多或少都會接受過培訓。 像騰訊、阿裡這樣的巨頭， 一般會有自己的企業大學。 除了企業自有培訓資源， 很多公司也會選擇與外部培訓機構合作， 彌補自身培訓能力不足。
市場上培訓產品多種多樣， 只要你給錢， 想要什麼培訓都能為你量身定制出來。 有些不差錢的企業， 對專業技術類的培訓反倒不感興趣， 寧願花大把的錢在員工職業素養培訓上。
如果培訓時間管理、職場禮儀等方面的知識， 對員工來說還有些用。 可這些課程在有些培訓機構看來， 太老古董了， 該進博物館了。 他們竭盡全力向企業主推薦當今社會的“主流”課程， 美其名曰體驗式培訓。
身著西裝的培訓顧問妙語連珠：3天只需12萬， 訓完員工拼命幹， 年底業績翻一番。 老闆一聽業績翻一番， 眼珠子都快蹦出來了。 啥課程內容也不細看， 大筆一揮，
培訓機構為了博眼球， 也使出了渾身解數， 近幾年種種奇葩培訓也應運而生。 我將這些亮瞎人類雙眼的培訓， 大致分為以下五大類：
這類培訓， 領頭的講師一般文化素質不高， 聽半天也聽不到幾句能落地實施的乾貨。
改編歌曲也是他們慣用的招術。 選擇一首傳唱度、節奏感很好的歌曲， 然後重新填進洗腦詞句， 讓全體人員大聲歌唱， 一遍接著一遍。 看著他們又唱、又喊、又跳的滑稽樣， 不知情的人還以為路走錯了， 進了精神病院。
柔情感恩類培訓師讓企業高管排排坐， 員工在大庭廣眾之下跪成一排， 感謝公司給予工作機會。 都說跪天跪地跪父母， 員工在企業工作說白了就是一種交換。 用自己的知識、技能和勞動與企業交換工資。 什麼時候堂堂正正工作也變成企業的恩賜了？要說企業主感謝員工恐怕還能更得人心些。
還有別出心裁的， 每個高管面前放個木桶， 讓員工像孝敬爹娘一樣， 為他們洗腳。 恐怕很多人至今都沒有為自己爹媽洗過一次腳吧？這樣的培訓師骨子裡奴性十足， 想讓接受培訓的員工也跟著被奴化。
這類培訓師學過一些心理學知識，
這類培訓師慣用的手法就是情景模擬一項任務， 任務失敗者或排名末位的就要接受懲罰。 懲罰的手段多種多樣：男人剃光頭， 女性斷秀髮；公共場合學狗爬， 口中還得念著詞；上臺示眾站一排， 用竹板抽屁股啪啪響；吃活體麵包蟲或蚯蚓；讓員工親吻垃圾桶；慫恿學員摸陌生異性屁股練膽識；穿著內褲在大街上奔跑……
有些培訓師美其名曰為幫助團隊成員增強相互信任，甚至在培訓課堂上要求男女學員互相親吻；讓女學員當著男學員的面渾身上下脫得只剩內衣內褲；讓學員穿著單衣薄裳躺在地上排成一排，大家輪流從人肉上匍匐前進。
培訓師在講授有用知識的同時，如果能借助一些授課技巧吸引學員學習興趣，自然是最好的。但有些培訓師授課內容毫無乾貨，各種娛樂八卦、葷腥段子倒是如數家珍，信手拈來。課堂氣氛非常好，員工非常嗨，參與度也很高，培訓過程中時不時傳出陣陣笑聲和喝彩聲。
可等培訓結束後靜下心來回憶回憶，發現啥都沒學到。花錢聽這種培訓，還不如去聽幾段嶽雲鵬的相聲。就算不聽相聲，聽聽張雪峰老師的考研講座以後還能指導孩子填志願。還有些培訓師是窮瘋了，假裝讓學員出錢做激勵遊戲，到最後錢全進了自己腰包，也不歸還了。
培訓機構及培訓講師水準良莠不齊，魚龍混雜，企業在選擇外部培訓服務時一定要擦亮雙眼。最好選擇業界口碑比較好的機構，確定講師後，最好能對其背景進行調查。有條件的最好能在培訓實施前進行試聽，避免前面這些跳樑小丑站在企業講臺上。
在培訓實施過程中，公司領導或負責培訓的部門如發現培訓師有類似出格行為，應及時制止。培訓師的本質也是老師，是給大家傳道受業解惑的，不是來戲弄侮辱員工的。作為企業管理者，起碼的判斷是非能力不可喪失。培訓師是人不是神，不要被其牽著鼻子走。
今年7月，四川廣安一家影樓培訓過程中，培訓師讓學員喝便池中的水。結果視頻被傳到網上，給當事員工身心造成嚴重傷害，最終拍攝視頻的培訓師被行政拘留4天。我非常想問這位培訓師，既然你覺得便池的水也很乾淨，為何不代表大家先敬自己一杯？
有些培訓師美其名曰為幫助團隊成員增強相互信任，甚至在培訓課堂上要求男女學員互相親吻；讓女學員當著男學員的面渾身上下脫得只剩內衣內褲；讓學員穿著單衣薄裳躺在地上排成一排，大家輪流從人肉上匍匐前進。
培訓師在講授有用知識的同時，如果能借助一些授課技巧吸引學員學習興趣，自然是最好的。但有些培訓師授課內容毫無乾貨，各種娛樂八卦、葷腥段子倒是如數家珍，信手拈來。課堂氣氛非常好，員工非常嗨，參與度也很高，培訓過程中時不時傳出陣陣笑聲和喝彩聲。
可等培訓結束後靜下心來回憶回憶，發現啥都沒學到。花錢聽這種培訓，還不如去聽幾段嶽雲鵬的相聲。就算不聽相聲，聽聽張雪峰老師的考研講座以後還能指導孩子填志願。還有些培訓師是窮瘋了，假裝讓學員出錢做激勵遊戲，到最後錢全進了自己腰包，也不歸還了。
培訓機構及培訓講師水準良莠不齊，魚龍混雜，企業在選擇外部培訓服務時一定要擦亮雙眼。最好選擇業界口碑比較好的機構，確定講師後，最好能對其背景進行調查。有條件的最好能在培訓實施前進行試聽，避免前面這些跳樑小丑站在企業講臺上。
在培訓實施過程中，公司領導或負責培訓的部門如發現培訓師有類似出格行為，應及時制止。培訓師的本質也是老師，是給大家傳道受業解惑的，不是來戲弄侮辱員工的。作為企業管理者，起碼的判斷是非能力不可喪失。培訓師是人不是神，不要被其牽著鼻子走。
今年7月，四川廣安一家影樓培訓過程中，培訓師讓學員喝便池中的水。結果視頻被傳到網上，給當事員工身心造成嚴重傷害，最終拍攝視頻的培訓師被行政拘留4天。我非常想問這位培訓師，既然你覺得便池的水也很乾淨，為何不代表大家先敬自己一杯？