職場上， 人與人之間的喜惡， 往往不能混為一談。 在職場上對人的評價也是， 以為什麼範例的人最不受歡送， 都是因人而異的。 但是的確有著這麼一部分人在職場上， 誰與之共處都是以為感恩戴德。
鬼穀子指出：日進前而不禦者， 施不合也……為什麼會如許呢？由於“志不合也”。 便是說， 你和嚮導同事的志向不一。
職場中， 四種人最不受歡送？刀刀見血！
01. 職場上， 過度自私型；
職場上往往有那麼一部分人， 以為本人的事如天大， 別人的事若苟蟻， 心胸狹窄， 過度自私。 職場上各有各的崗位職責， 但是在整體公司運作中， 很難避免互相交織， 互動和諧。
公司一項義務下來， 這類人在做完本人手頭工作後根本便不聞不問， 即使流程發現別的環節有馬虎的， 也“事不關己， 高高掛起”。 因而很難在同事心目中樹立好的印象。
02. 職場上， 搬弄黑白型；
職場小李工作才能強， 但是總是得不到選拔。 一次集會， 我成心提起小李， 經理對小李拍案叫絕。 於是我反問經理：那你為何不選拔一下他呢？經理搖頭說：小李才能固然強， 但是經常在我耳邊說同事的不是， 聽久了， 我以為很煩！做嚮導， 怎樣能沒有包容之心呢？
職場中總有一些人眼光短淺，
03. 職場上， 性情乖僻型；
職場小王對工資收入十分在意。 每次收到工資， 都會仔細核對！乃至找人事當面確認。 久而久之， 人事十分惡感！
職場上， 這類人通俗都是情商較低， 做人辦事都是以本人的直性子， 心田是比較孤僻的人。 平常的疏導普通都成問題， 如果在處置一些與之相抵觸的問題時， 便更為棘手， 由於這類人經常不按照常理出牌， 容易把事變極端化。 因而這類人也是得不到同事間好感的。
04. 職場上， 狐假虎威型；
職場小衛入職就跟著業績最好的出售總監！仗著業績好， 語言也肆無忌憚！一次會議上， 乃至公然說：誰叫我們業績好， 語言便是能夠大聲！在同事心中留下狐假虎威的印象。
但是， 好景不長！小衛總監跳槽， 小衛易主！新嚮導最看不慣狐假虎威的人！小衛吃了不少苦頭！
狐假虎威的人在那邊都廣泛得不到人們的喜歡，
職場上的你， 以為有道理嗎？