目前已有浙江、廣東、福建已經發佈公務員招錄考試公告， 山東的省考公告3月中旬也將發佈， 據介紹， 今年是我省實行省市縣鄉“四級聯考”20周年。 20年來， 先後17次面向社會公開招考公務員近11萬人。
在公平的基礎上， 如何提高“人崗相適”的科學性， 是公務員考錄的一道新課題。 “要按照精准科學選人用人的要求， 科學合理設定職位要求和報考條件， 探索實行分級分類考錄， 加強對人選綜合素質的考察。 探索構建公務員錄用分類考試框架體制， 針對不同職業特點， 嘗試採取不同招考方式， 建立不同的招錄政策體系， 逐步擴大公務員錄用分類考試範圍。 ”省委組織部副部長、省人力資源社會保障廳廳長韓金峰表示， 今年將重點做好公安機關、審計機關等行業分類招錄， 增強選拔人才的針對性和實用性。
此外， 今年我省將深化從本土優秀人才中考錄基層公務員試點改革。 據省公務員局負責人介紹， 去年我省積極開展從本土優秀人才中考錄基層公務員試點。 首批確定了52個財政困難縣(市、區)作為試點， 面向當地戶籍或在當地工作3年以上的本地優秀人才招考， 試點招錄本地優秀人才233名， 受到基層廣泛歡迎。
據悉， 今年將深化這一改革， 突出“本土”特色和“優秀”要求， 加大從鄉村、社區、企事業等優秀基層人員中招錄鄉鎮公務員力度， 為基層補充一批留得住、用得好的幹部， 進一步穩定基層公務員隊伍。