在職場上表面上看大家都是一視同仁的， 在機會面前也是公平的， 但在暗地始終遵循著一些相對來說比較黑暗的潛規則， 不管你表白自己有多清高， 也擺脫不了下面這些黑暗潛規則的控制， 所以， 為了能混的相對好一些， 你還必須要遵守這些準則， 不然的話， 你必須要被大家所冷落：
【1】職場上用人——關係加能力時關係優先準則。
從關係和能力的順序上看， 關係優先， 能力差不多的情況下， 甚至能力不相等的情況下， 大都以關係優秀， 特別是對一些非事務性的崗位更是如此， 只有對一些技術性強，
【2】職場上辦事——可辦可不辦時熟人優先準則。
這個法則也是非常有特色的， 不管大事小事， 重要的事還是平常的事， 以熟人優先的原則辦，
【3】職場上為人處世——同源同喜優先準則。
所謂同源， 比如老鄉， 校友， 戰友等， 所謂同喜， 比如說話好聽的人， 也就是讓人喜歡的人， 同源同喜的準則也在職場上體現的淋漓盡致， 在可能的前提也， 不管關係好不好， 在大家 心裡都有這些情節比如下意識的會對老鄉進行一些照顧， 不由自主會更多 關注自己喜歡的人， 自己的戰友等， 這個法則告訴我們， 積累人脈要從這些同源喜上下手更容易獲得成功。