人們往往喜歡邀功， 卻不願對自己的失職承擔責任。 有時甚至為了逃避責任， 還會編造出種種藉口。 比如：如果工作中的事情不理想， 那肯定是老闆的問題；如果家裡的事情不完美， 那一定是對方的錯。 在工作中， 我們也經常能聽到各種各樣的藉口。
許多人人抵賴狡辯， 或者為了推卸責任而指責別人。 為了免受譴責， 多數人都會選擇欺騙手段， 尤其是當他們明知故犯的時候。 其實， 任何藉口都是推卸責任， 在責任和藉口之間， 選擇責任還是選擇藉口， 體現了一個人的工作態度。 有了問題， 特別是難以解決的問題， 可能讓你懊惱萬分。 這時候有一個基本原則可用， 而且永遠適用， 這個原則非常簡單， 就是永遠不放棄， 永遠不為自己找藉口。
美國成功學家格蘭特納說過：“如果你有自己系鞋帶的能力， 你就有上天摘星的機會！每個人都不是一生下來就會幹這幹那，
不要放棄， 不要尋找任何藉口為自己開脫， 尋找解決問題的辦法是最有效的工作原則。
無論在什麼時候遇到什麼事情， 我們的第一反應往往就是把責任推卸給別人， 而不是積極主動地分析問題到底出在哪裡， 怎樣才能避免這樣的事情再次發生。 其次， 有了問題， 特別是難以解決的問題， 這時候有一個基本原則可用， 而且永遠適用， 這個原則非常簡單， 就是永遠不放棄， 永遠不為自己找藉口。 因為優秀員工的標準就是把事情做好， 而且一個優秀員工一定是一個勇於承擔責任的人， 是個言出必行的人。
只有把事情做得徹徹底底， 才算是一個堂堂正正的人。
面對工作， 不管喜歡還是不喜歡， 都是自己所必須面對的。 因為一名優秀員工要做到盡職盡責。 這不僅是對工作負責， 而且也是對自己負責。 工作就是一種責任， 只有全身心地投入其中， 才能因為責任感而創造奇跡。