蘋果(Apple)供應商富士康(Foxconn)承認有學生在其iPhone製造工廠違法加班， 明確顯示出一些企業正在借助學校填補該國的勞動力缺口。
媒體採訪了6個人， 他們說， 鄭州城軌交通中等專業學校(Zhengzhou Urban Rail Transit School)有3000名學生被派往當地富士康工廠獲得必需的“工作經驗”， 他們也在其中。 在那裡， 他們的工作是組裝iPhone， 而他們在學校學習的是如何成為乘務員和城市軌道運營管理師。
富士康證實稱，
鄭州那些學生“確實加班工作，
違反了我們的政策”。
法律禁止學生加班工作。
眼下，
製造業企業正在艱難應對工資上漲和難以找到靈活勞動力的問題。
關注兒童權利和企業社會責任問題的瑞聯稚博(CCR CSR)稱， 電子產品和紡織是最可能濫用學生工的行業。 這家在北京設有辦事處的機構發現， 在其調查的24家電子產品工廠裡， 有14家表示使用過學生工。
面臨著向工廠提供靈活勞動、以防止企業把工廠遷至其他亞洲國家的壓力。
斯坦福大學(Stanford University)農村教育行動專案(Rural Education Action Program)聯席主任羅斯高(Scott Rozelle)表示， 強迫學生進入工廠實習的現象在各地非常普遍。 “把學生送進工廠的不只是富士康， 整個都在這麼做。 ”他說。
他擔心， 不斷增加的財富與其不勝任的教育系統之間的矛盾， 將產生嚴重後果。 “孩子們沒有在這類實習中學到東西……如果人力資本如此糟糕、如此失衡的局面不能就這樣延續下去。 ”
一位18歲、姓楊的女中學生告訴媒體， 她和其他實習生每天工作11小時， 組裝蘋果新推出的iPhone X手機。
“如果我不呆在這裡， 我就畢不了業， 但我身體受不了這個。 ”這位楊姓女生說， “我媽媽說， 要是我受不了， 也許我可以退學， 然後跟我爸一起幹活。 ”她拒絕透露全名。
官方統計資料顯示， 2016年， 高中畢業人數僅為930萬人， 低於該年齡組總人數的三分之二。 經濟學家認為， 中國必須進行勞動力升級才能避免落入“中等收入陷阱”——這是指一個國家還未達到富裕水準就停止了增長。
作為“中國製造2025”產業政策的一部分， 目前擴大了職業教育規模。 但由於對教學品質缺乏國家考核， 這些學校已成為當地工廠彈性勞動力的一個來源。
目前的職業學校教育品質不高， 雇主和家長都瞧不起職業教育。 全國36%的新入職工人來自職業學校。
為了應對濫用職業學校實習生的問題， 已經通過了相關法律， 將學生的實習時間限制在6個月以內， 並且禁止他們加班工作。 但北京大學(Peking University)副教授楊釙表示， 職業學校“在調整做法、以適應這些法律方面面臨巨大挑戰”。
今年早些時候發現， 科技集團宏碁(Acer)和富士通(Fujitsu)的產品就出自此類學生之手。 SACOM指稱， 在廣達電腦(Quanta Computer)位於重慶的一家工廠， 裝配線上約一半的工人都是學生。 這家工廠為宏碁和富士通供貨。
宏碁證實， 一些工廠的確在使用學生工“緩解人手壓力”， 而富士通拒絕就廣達電腦那家工廠置評。 兩家公司都表示， 在選擇供應商時， 它們都堅持一點：必須遵守當地法律。
針對富士康鄭州工廠實習生違法加班的問題， 蘋果表示：“我們已經確認，這些學生是自願工作的，他們得到了報酬和福利，但他們不應獲准加班。”
該廠一名富士康員工表示，週二刊發關於富士康鄭州工廠的報導後，所有實習生都已被撤下加班名單。楊同學現在已經離開該廠，返回了學校宿舍，她正在等待老師的決定——或因離廠而受到處罰，或是被告知與明年的學生一起返回富士康。
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該廠一名富士康員工表示，週二刊發關於富士康鄭州工廠的報導後，所有實習生都已被撤下加班名單。楊同學現在已經離開該廠，返回了學校宿舍，她正在等待老師的決定——或因離廠而受到處罰，或是被告知與明年的學生一起返回富士康。
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