職場兩大謊言，相信它的人都吃過大虧！

在職場中， 領導們管理員工有各種各樣的方式， 其中有一個就是“說謊”， 他們會通過不同的謊言以達到管理的目的， 下面這些謊言就是領導們經常掛在嘴邊的， 記住不要太當真：

1.大膽去做， 有問題我來擔著

工作中， 為了鼓勵員工充滿幹勁， 快速完工， 領導們往往希望員工們大膽創新以想出最佳方案。 嘗試新事物時， 他們時常會拍胸脯保證：“你們放心去做， 出了問題有我擔著！”領導這麼“仗義”， 員工們就會更加受到鼓舞， 工作更賣力了。

可實際結果會如何呢？如果沒有出問題， 順利完成工作自然皆大歡喜， 可是若真是出現紕漏， 領導們可不會負責的， 他們只會生氣地找出問題的“罪魁禍首”並給予處罰， 好彌補給自己帶來的損失。

在職場中， 即使你的領導告訴你他會擔責， 事實上可不一定會如此， 出錯擔責是會影響領導的晉升的， 所以他們往往會選擇犧牲下屬的晉升來保全自己，

所以， 沒人會替你擔著的， 做事要三思而後行。

2.有啥意見直接跟我說， 歡迎建議

職場中， 領導說“歡迎大家給我建議， 批評指正”， 你可別太當真， 這才不是他們的真心話呢。 領導們說這些話只是想塑造自己和藹可親、寬宏謙虛的形象，

他們並不喜歡有下屬對自己指指點點， 說三道四， 不論是提出的意見或建議是否有道理， 在領導看來都是在質疑他， 挑戰他的權威， 這樣的令領導反感的員工他怎麼會提拔呢？

林忠所在公司新來的經理剛上任之時就告訴大家多多向他提建議，

他有什麼做的不合適的地方也儘管說出來， 林忠聽了這話， 每次開會都不放過提建議的機會， 經理每次在會上也都表示非常認同， 受到誇獎的林忠美滋滋地以為經理一定會好好獎勵自己， 不升職也會加薪。 可林忠萬萬沒想到的是， 其實這位新經理最討厭下屬對自己有異議， 沒想到林忠將他的客套話當了真， 經常當眾提建議， 這讓經理覺得很沒面子， 不久經理將他調到一個一點上升空間都沒有的閒職上， 沒什麼提升的機會。

你的領導對你說過這些話嗎？你有吃過這方面的虧嗎？歡迎評論交流。

我是職業規劃師許悠然， 感謝您的關注， 更多職場攻略與智慧， 一一為您呈現。

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