文稿約1000字， 閱讀用時4分鐘。
1、老闆的焦慮如果創業失敗了， 雇員可以輕鬆另覓出路， 不管付出的時間成本有多高， 都只需要對自身負責而已。 而創業的老闆就像是個孕婦似的， “愛你的人”給你資本、給你資源、給你時間， 十月懷胎後如果你生不出來， 你辜負了你的投資人、辜負了跟隨你的兄弟們、辜負所有人對你的信任。
失敗的創傷就像是流過產的“子宮”一樣， 不是說再也懷不上了， 而是所有人從此對你的“生育能力”失去信心了。
月底了， 由於盈收不理想， 要湊租金、湊工資。 每個月初都要想著怎麼才能活到月底，
不管老闆早上一個想法， 還是下午一個主意， 都只不過是根據新近發生的事實， 而調整前進的方向。 這些折騰是被動的、是需要付出巨大的試錯成本的， 所以肯定也是當下萬不得已而為之的。
因為這不是單純的只為了求變、求新而只是為了求存。 求存有錯嗎？你怎麼就把求存理解成了：“做事東一下、西一下了呢”？難道妄顧外部環境的變化， 堅持一條道走到黑才是你認為的正確嗎？
3、你老闆畫的餅畫餅是在規劃未來發展的願景， 是對投資人和跟隨者回報的許諾， 所以畫餅就像是“人活著要有夢想”一樣是很有必要的。
可就在公司還得靠畫餅方能充饑的時候，
須知道， 不光是老闆給你畫了餅， 在你入職的時候在開早會的時候， 你也給過老闆承諾， 你也給過老闆畫大餅好嗎？那麼你的承諾和大餅呢？都兌現了嗎？
不管薪水你領的是3000還是5000都是入職的時候協商好的， 現在請你要麼認真幹、要麼趕緊走。 別整天像個怨婦似的埋“嫌爹貧， 嫌娘潲”的。
說破一句：老闆算得很清楚， 如果公司請你是虧錢的， 哪怕你領的再少也是貴的。 如果你戰功赫赫， 哪怕當下虧待了你， 別忘了整個人才市場都在看著你呢， 市場的力量會還你公道。
所以， 少埋怨， 請多想想能幫到公司做些什麼， 用實際成績來證明你自己是有用的！！！
撰稿：說破一句驚煞人
