《獵場》中有很多面試相關的劇情， 胡歌在劇中拿下一場又一場精彩的面試， 他的求職技巧值得大家學習。 同時， 劇中也有一些求職者踩了坑、踏了雷， 他們在面試中的教訓也值得大家反思。
缺乏職業規劃要不得
劇中胡歌在為自己職介所招聘員工時， 遇到了一個研究生求職者， 她只是想先找個要求低的工作做跳板， 然後有合適的機會再跳槽。
胡歌明白， 如果錄取了這名求職者， 她很快就會走， 所以拒絕了她的求職。
這段劇情也揭示出許多求職者的疑惑， 到底是先就業再擇業， 還是先擇業再就業。 尤其是很多大學還都不知道自己適合做什麼工作， 只是想先找一份工作先幹著， 如果遇到更好的工作就想換一下。 對未來規劃不足， 走一步算一步， 隨波逐流， 這成了很多大學生的常態。
但是， 面試官對求職者職業規劃的考察也是一項非常重要的內容。 具備科學職業規劃的求職者才被認為是已經準備好了從學校走向社會、進入職場， 才更能贏得面試官的認可。
本著對人對己負責任的態度，
一旦求職者將某個公司的某個崗位作為目標， 就要充分瞭解公司需要什麼樣的員工， 對員工的要求是什麼， 再分析自己和這個公司的要求有什麼差距， 需要從哪幾個方面提升自己， 如何進行有針對性的培訓和鍛煉。 只有這樣， 求職者才能提升面試成功率。
簡歷造假NO！NO！NO！
劇中面試官質疑一位求職者的簡歷， “你的簡歷中的描述看起來似曾相識， 是從哪裡拷貝過來又粘貼上去的麼？”求職者直接否認。
面試官又說， “如果你現在承認是拷貝的， 我會在應急和魄力欄裡給你好的評價。
考官繼續說， “拷貝一段內容不算什麼， 但如果拒不承認， 就會在誠信、合作、品格、心裡等幾個方面損失成績。 ”最後， 他不僅指出了被拷貝的原始檔案， 能說明文件的來源和出處， 甚至還能說明文件中的語法錯誤以及錯別字和簡歷中的完全一樣。
這下求職者徹底傻眼了， 說想解釋一下， 但面試官說， “你已經失去最好的機會了。 ”
面試中經常有求職者造假說謊。有的過分誇大相應的經驗和能力，有的把別人的成績攬在自己身上，有的乾脆編造某些經歷，虛構事實，其實這些都不可取。
如果求職者說了謊話，必然要用其他的話去圓謊，很有可能越說越露怯，圓謊的成本也會越來越高。
經驗豐富的HR可以通過多個連續問題來確認你經歷中的細節，如果求職者被問得“編”不下去，這次面試也就出局了。
現在很多公司的企業文化中都有關於誠信的條款，企業對求職者的個人品質也越來越看重。如果求職者能力不足，入職後還可以培養；而品德上有瑕疵，其實是很難改善的。因此，在很多大型企業，如果求職者不誠信，是根本不會有入職機會的。
頻繁跳槽不可取
劇中面試官質疑一位求職者，“你5年內5換工作，如果被聘用，能否為公司穩定地服務？”
求職者回答，“頻繁地換工作是個人能力強的體現，我不願意做高端的職位卻拿著低端的薪水，我就跳跳跳，調到心滿意足的崗位為止。”惹得幾位面試官連連搖頭。
這個回答簡直就是“作死”。
頻繁跳槽的確是職場大忌，很容易讓人認為求職者眼高手低、適應能力差、一山望著一山高。
如果求職者之前確實有多段工作經歷，且每段工作都時間不長的話，建議要在面試中好好包裝一下。比如，跳槽的理由可以解釋為家住太遠、為了實現XX職業規劃，從事了很多相關的暫時性工作等等。
面試中經常有求職者造假說謊。有的過分誇大相應的經驗和能力，有的把別人的成績攬在自己身上，有的乾脆編造某些經歷，虛構事實，其實這些都不可取。
如果求職者說了謊話，必然要用其他的話去圓謊，很有可能越說越露怯，圓謊的成本也會越來越高。
經驗豐富的HR可以通過多個連續問題來確認你經歷中的細節，如果求職者被問得“編”不下去，這次面試也就出局了。
現在很多公司的企業文化中都有關於誠信的條款，企業對求職者的個人品質也越來越看重。如果求職者能力不足，入職後還可以培養；而品德上有瑕疵，其實是很難改善的。因此，在很多大型企業，如果求職者不誠信，是根本不會有入職機會的。
頻繁跳槽不可取
劇中面試官質疑一位求職者，“你5年內5換工作，如果被聘用，能否為公司穩定地服務？”
求職者回答，“頻繁地換工作是個人能力強的體現，我不願意做高端的職位卻拿著低端的薪水，我就跳跳跳，調到心滿意足的崗位為止。”惹得幾位面試官連連搖頭。
這個回答簡直就是“作死”。
頻繁跳槽的確是職場大忌，很容易讓人認為求職者眼高手低、適應能力差、一山望著一山高。
如果求職者之前確實有多段工作經歷，且每段工作都時間不長的話，建議要在面試中好好包裝一下。比如，跳槽的理由可以解釋為家住太遠、為了實現XX職業規劃，從事了很多相關的暫時性工作等等。